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Formation CSE Economique
et santé, sécurité (ssct/cssct)
La Rochelle (17) - Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

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Formation CSE SSCT La Rochelle Charente Maritime

formation CSE économique (Rôle, fonctionnement et missions du CSE) et Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) à La Rochelle (Charente-Maritime)

Bienvenue sur Ylexia Formation, votre partenaire de confiance pour une formation de qualité

Découvrez nos formations spécialement conçues pour vous, élus du Comité Social et Économique (CSE) et employeurs du département de Charente-Maritime et les départements limitrophes, allant de La Rochelle à Angoulême, en passant par Niort, Saintes, Melle, Saint-Maixent-l’Ecole, Luçon, La Roche-sur-Yon, Fontenay-le-Comte, Les Herbiers, Bressuire, Thouars, Surgères, Rochefort, Royan, Cognac, Périgueux. Votre rôle est essentiel pour garantir un environnement de travail sain, égalitaire et respectueux pour tous dans cette région riche de sa diversité culturelle. Ces formations, basées dans différentes localités clés de la région, sont non seulement obligatoires pour vous permettre d’exercer à fond votre mission, mais aussi pour contribuer à la croissance et au développement durable de vos entreprises. Au-delà de la simple conformité, ces formations sont un levier pour améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être de l’ensemble de votre équipe. N’hésitez pas à explorer les offres disponibles et à vous inscrire pour acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à la gestion efficace de votre entreprise et au bien-être de vos collaborateurs.

Formation ECONOMIQUE

€5 900
  • Forfait TTC minimum* (3 à 12 stagiaires max.)
  • Durée : 5 jours
En savoir +

Formation SSCT

€5 900
  • Forfait TTC minimum* (3 à 12 stagiaires max.)
  • Durée : 5 jours
En savoir +

Formation Trésorier

€990
  • Forfait TTC minimum* (à partir de 2 stagiaires)
  • Durée : 1 jour
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Formation ÉCONOMIQUE du CSE : Un levier de réussite pour votre mandat

Objectifs : Cette formation de 5 jours, financée grâce au budget de fonctionnement (ou AEP – Activités Économiques et Professionnelles) du CSE, est conçue pour vous, élus titulaires du CSE, afin de :

  • Comprendre les enjeux économiques, financiers et sociaux de l’entreprise et les outils juridiques et économiques nécessaires pour exercer efficacement votre rôle d’élus.
  • Acquérir les compétences pour suivre les comptes de l’entreprise, comprenant sa comptabilité (Bilan, Compte de résultat et Annexes).
  • Maîtriser les processus de négociation d’accords du CSE, en particulier en ce qui concerne l’emploi, les salaires et la formation professionnelle.
  • Développer les compétences nécessaires à la mise en œuvre d’informations, de consultations et d’analyses sur l’évolution économique, financière et sociale de l’entreprise.
  • Fournir les clés de compréhension du fonctionnement de l’instance (CSE), du rôle de chaque membre, des missions qui lui sont attribuées et des moyens dont elle dispose.

Portée : Cette formation vous prépare à mieux gérer les aspects économiques et financiers de votre entreprise, contribuant ainsi à sa santé et à son développement durable. En vous familiarisant avec la Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE), vous serez en mesure d’assurer une représentation équilibrée et informée de l’intérêt général des salariés au sein du CSE. Cela garantit un environnement de travail plus épanouissant et respectueux pour tous, tout en favorisant la croissance et le développement de l’entreprise au sein de votre région, telle que Charentes-Maritime, allant de La Rochelle à Saintes.

Accéder à notre programme pour la formation économique du CSE

Une formation SSCT de qualité pour le CSE et la CSSCT : La clé d’un mandat réussi dans la région Charente-Maritime

Objectifs : Cette formation de 5 jours pour la formation initiale et 3 à 5 jours pour le renouvellement de mandats est destinée aux élus titulaires et suppléants du CSE, aux salariés préventeurs, et aux référents employeurs (QSE ou QHSE) dans les entreprises de plus de 250 salariés du département de la Charente-Maritime et des départements avoisinants, allant de La Rochelle à Angoulême, en passant par Niort, Saintes, Melle, Saint-Maixent-l’Ecole, Luçon, La Roche-sur-Yon, Rochefort, Royan, Cognac et Périgueux.

Elle vise à :

  • Comprendre et appliquer les règles et procédures de la Sécurité, de la Santé au Travail et des Conditions de travail (SSCT), avec une attention particulière sur la prévention des risques professionnels.
  • Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la SSCT dans l’entreprise, en axant les efforts sur la réduction et la suppression des risques au travail.
  • Acquérir les compétences nécessaires pour mener des enquêtes d’accidents du travail et maladies professionnelles, garantissant une réponse rapide et appropriée.
  • Coordonner efficacement les actions entre les élus du CSE et les référents employeurs en matière de SSCT, garantissant une approche cohérente et intégrée de la santé et sécurité au travail.

Portée : Cette formation renforce considérablement les compétences des élus du CSE, des salariés préventeurs, et des référents employeurs dans la région Charente-Maritime, permettant une meilleure prévention des risques professionnels, une amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs, et un meilleur niveau de Conditions de Travail dans l’ensemble des entreprises concernées. Elle contribue à créer un environnement de travail plus sûr et plus respectueux, favorisant ainsi la croissance et le développement durable de l’économie régionale.

Accéder à notre programme pour la formation santé, sécurité et conditions de travail

formations complémentaires du CSE à La Rochelle (Charente-Maritime)

Formation avancée en Prévention du Harcèlement et du Sexisme : Un outil indispensable

Objectifs : Cette formation est conçue pour les élus du CSE désignés comme référents pour le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et pour leurs pairs employeurs dans les entreprises de plus de 250 salariés. Elle vise notamment à :

  • Expliquer et comprendre les définitions, les caractéristiques du harcèlement sexuel et des comportements sexistes, et leurs impacts sur l’environnement de travail.
  • Identifier les signes précurseurs d’un harcèlement ou d’agissements sexistes et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour les prévenir.
  • Acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas de situation de harcèlement ou d’agissements sexistes, y compris la gestion des plaintes, la mise en place d’actions correctives, et de véritables enquêtes approfondies.

Portée : Cette formation est cruciale pour assurer un environnement de travail respectueux et sécuritaire pour tous, en permettant aux référents d’élus et employeurs de mieux détecter, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Elle renforce les capacités de prévention et d’intervention, contribuant ainsi à un climat de travail plus sain et épanouissant pour chaque membre de l’équipe.

Accéder à notre programme pour la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formations complémentaires de pointe pour renforcer les compétences des élus CSE et les dirigeants

Ces formations sont conçues pour renforcer les compétences des membres du CSE, de la CSSCT, des salariés, et des dirigeants et responsables RH, favorisant une meilleure gestion de l’entreprise, un optimisation du dialogue social et une amélioration de la qualité de vie au travail dans le département de Charente-Maritime et les départements limitrophes, allant de La Rochelle à Melle, Saint-Maixent-l’Ecole, Luçon, Fontenay-le-Comte, Les Herbiers, Bressuire, Thouars, Surgères.

  1. Secrétaire du CSE : Apprendre à tenir des procès-verbaux précis et complets pour les réunions du CSE et de la CSSCT.
  2. Trésorier du CSE : Maîtriser l’administration financière du CSE, incluant le budget et la comptabilité simplifiée.
  3. Optimisation la gestion de ses Activités Sociales et Culturelles :  Comment organiser des événements favorisant le lien social au sein de l’entreprise.
  4. BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et environnementales) : Comprendre l’importance et l’utilisation de la BDESE pour les élus du CSE et les représentants syndicaux.
  5. Prévention du Harcèlement moral : Identifier et prévenir le harcèlement moral au sein de l’entreprise.
  6. Droit du travail : Maîtriser les aspects avancés du droit du travail pour une meilleure représentation des salariés.
  7. Gestion et résolution de conflits : Acquérir des compétences en médiation et négociation pour résoudre les conflits au sein de l’entreprise.
  8. Entreprise en difficulté ou en restructuration : Comprendre les signes et les démarches à entreprendre pour une entreprise en difficulté ou en restructuration.
  9. Réduction de la masse salariale : Apprendre les stratégies pour réduire les coûts salariaux sans compromettre la compétitivité.
  10. UES (Unité Économique et Sociale) : Comprendre le fonctionnement et l’impact de l’UES sur la gestion de l’entreprise.
  11. Gestion des Risques Psychosociaux : Identifier et gérer les risques psychosociaux dans l’entreprise.
  12. DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : Maîtriser la mise en place d’un DUERP.
    PAPRIPACT (Plan d’Actions pour la Prévention des Risques et Accidents du Travail) : Comprendre et mettre en œuvre un PAPRIPACT.
    Rapport Annuel de Prévention : Apprendre à élaborer et présenter un Rapport annuel de prévention.
  13. Négociation d’accords d’entreprise : Acquérir les compétences pour négocier des accords d’entreprise sur des sujets variés.

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Jours et heures d'ouverture

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