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CATALOGUE DES FORMATIONS OBLIGATOIRES du CSE

FORMATIONS économiques


FO1 – Formation CSE Économique (Attributions, Moyens, Missions et fonctionnement du Comité Social Economique (CSE))

  • Formation économique FO1-A (effectif / ETP (Équivalent Temps Plein) compris entre 11 et 49 salariés – Formation non obligatoire)
  • Formation économique FO1-B (effectif / ETP compris entre 50 et 299 salariés)
  • Formation économique FO1-C (effectif / ETP-  supérieur à 300 salariés)

Ces formations sont organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

FORMATIONS Santé sécurité et conditions de travail


FO2.1 – Formation CSE SSCT et Formation CSSCT (Prérogatives du Comité Social et Économique (CSE) en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail, avec ou sans CSSCT – Commission obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés)

  • Formation SSCT FO2.1-A (effectif compris entre 11 et 49 salariés)
  • Formation SSCT FO2.1-B (effectif compris entre 50 et 299 salariés)
  • Formation SSCT – CSSCT FO2.1-C (effectif supérieur à 300 salariés)

FO2.2 – Formation Référent Harcèlement sexuel Formation obligatoire en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Ces formations sont organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

CATALOGUE DES FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES (SUR MESURE)

economique

FC3 – Formation Rôle et Mission du Secrétaire du CSE : attributions, rôle et missions
FC4 – Formation Rôle et Attribution du Trésorier du CSE : prérogatives, rôle et missions
FC5 – Formation Gérer ses Activités Sociales et Culturelles ASC : Optimiser l’utilisation des ASC, maîtriser le budget et la réglementation (notamment, les conditions d’exonération des cotisations sociales et Contrôle URSSAF)
FC6 – Formation Comptabilité et Gestion logicielle des Budgets du CSE : Maîtriser le logiciel de comptabilité afin de gérer les budgets du CSE (Gestion des comptes des Budgets du CSE liés au Fonctionnement – AEP, et aux ASC – Activités Sociales et Culturelles)
FC7 – Formation Informations/Consultations du CSE et BDESE (Base de Données Économiques Sociales et Environnementales): Comprendre et élaborer une BDESE
FC8.1 – Formation Rôle du CSE Entreprise en difficulté ou en situation de restructuration
FC8.2 – Formation Mécanismes juridiques de réduction de la masse salariale

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

santé sécurité et conditions de travail


FC9 – Formation Élaboration d’un rapport d’enquête Accident de Travail : Rédigez un rapport d’Enquête AT (outils et méthodes : ITAMAMI et Arbre des Causes)
FC10 –Formation Préparation et élaboration du DUERP : Travail d’analyse des risques professionnels attachés à votre activité et utilisation d’OIRA (un outil numérique en ligne gratuit), pour finaliser la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
FC11 – Formation Réussir une visite d’inspection : Planifiez, réalisez et rédigez un rapport de visite d’Inspection
FC12– Formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Amélioration de la QVT dans son entreprise, notamment via un accord d’entreprise ou d’établissement
FC13 – Formation Risques Psychosociaux (RPS) et souffrance au travail
FC14 – Formation Prévenir le Harcèlement moral au travail  : Prévention et lutte contre le harcèlement moral au travail
FC15 – Formation Prévenir le Harcèlement sexuel et lutter contre les agissements sexistes en entreprise

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

Instances et nouveaux acteurs


FC16 – Formation UES – Reconnaissance, mise en place et fonctionnement : Reconnaissance de l’Unité Économique et Sociale par accord ou par décision judiciaire, mise en place et fonctionnement
FC17 – Formation Conseil d’entreprise: Nouvelle instance permettant d’englober les prérogatives du CSE et celles liées à la négociation d’accord d’entreprise dévolue aux Organisations syndicales
FC18 – Formation Représentants de proximité du CSE : Nouvel acteur, rôle, moyens et fonctionnement au sein du CSE, et à proximité et proche de certaines situation de travail
FC19 – Formation Notion de représentativité syndicale – pour optimiser la préparation des élections professionnelles CSE : Tout savoir, ou presque, sur les conditions permettant à une organisation syndicale d’être, et de rester, représentative au niveau de l’entreprise, du groupe ou au niveau national et aux services RH de préparer les élections professionnelles du CSE

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

administratif


FC20 – Formation Élaborer un Ordre du jour et Rédiger un Procès-verbal du CSE
FC21 – Formation Élaborer un règlement Intérieur du CSE
FC22 – Formation Organiser des réunions plénières et rédiger des délibérations (avis rendus par le CSE lors des réunions plénières du comité)

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

négociation


FC23.1 – Formation Négocier des accords d’entreprise : Comprendre et négocier des Accords d’entreprise
FC23.2 – Formation Négocier un accord QVT, QVCT
Comprendre et négocier des Accords de groupe, d’entreprise, d’établissement en termes de QVT, QVCT
FC24– Formation Négocier les salaires en NAO : Réussir la négociation de vos NAO (Négociations Obligatoires Annuelles)
FC25– Formation Négocier le Protocole d’Accord Préélectoral PAP  : Réussir la préparation des élections professionnelles du CSE

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

entretiens individuels et collectifs


FC26.1 – Formation Gérer les conflits en entreprise : conflits personnels et professionnels (employeur/salarié, employeur/syndicat, manager/salarié)
FC26.2 – Formation Améliorer le dialogue social dans l’entreprise : Amélioration du dialogue social entre (employeur/salarié, employeur/syndicat, manager/salarié)
FC27 – Formation Préparer et maitriser vos entretiens disciplinaires et vos entretiens préalable au licenciement :  pour motif personnel, collectif, économique, inaptitude, rupture conventionnelle individuelle/collective
FC28 – Formation Construire votre stratégie de défense des salaries et un argumentaire convaincant face à l’employeur : faire valoir ses droits en structurant vos arguments (approches juridique et stratégique)
FC29 – Formation Construire votre argumentaire de défense face aux salariés ou aux IRP (Instance représentative du personnel : CSE et syndicats)

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

droit du travail


FC30 – Formation Droit du travail – Salarié, Droits et Obligations
FC31 – Formation Droit du travail – Employeur, Droits et Obligations
FC32 – Formation Tous les modes de rupture du contrat de travail
FC33 – Formation Mon Contrat de travail (Formation, exécution et rupture)
FC34 – Formation Ma Convention Collective : Connaître, comprendre et maîtriser votre Convention Collective

Code du travail

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

juridique et contentieux - droit du travail


FC35 – Formation juridique Droit du travail : Tout savoir, ou presque, sur le Droit du travail (les principes à valeur constitutionnelle, la hiérarchie des normes juridiques, les instances supra-étatiques, dont l’OIT (Organisation Internationale du Travail), le Code du travail, les conventions collectives/branches, les accords d’entreprise, les règles de validité des accords…)
FC36 – Formation Contentieux judiciaire Droit du travail : Tout comprendre, ou presque de l’organisation judiciaire et administrative en France : Ordres, degrés de juridiction, tribunaux et procédures (Juridictions civiles, pénales et administratives), saisine et voies de recours

Ces formations pourront être organisées en collaboration avec nos partenaires agréés et certifiés.

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Qualité Qualiopi formation CSE
Formation cse et ssct en ligne
formation CSE et SSCT en présentiel

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