La philosophie d'Ylexia formation

Ylexia Formation s’inspire des principes énoncés dans la Déclaration de Philadelphie de 1944, qui souligne l’importance de la coopération et de l’équilibre entre les différentes parties prenantes au sein des organisations. Notre approche est impartiale et non idéologique, façonnée par nos expériences diverses et nos connaissances accumulées. Nous sommes convaincus que l’harmonie et la synergie entre les différents acteurs au sein des organisations, que ce soit dans des entreprises, des associations, la fonction publique d’État, les établissements hospitaliers ou les collectivités territoriales, sont essentielles pour leur réussite, ainsi que pour le progrès social, sociétal et économique.

L’objectif est de trouver un point d’équilibre entre les forces présentes : l’employeur et ses représentants, les salariés, les agents de la fonction publique, et les instances représentatives du personnel telles que le Comité Social et Économique (CSE), le Comité Social d’Etablissement (CSE), le Comité Social d’Administration (CSA), le Comité Social Territorial (CST) et les organisations syndicales. Nous sommes convaincus qu’en mettant en place une collaboration efficace et respectueuse, il est possible de surmonter les frontières conventionnelles et traditionnelles, et établir un environnement de travail positif et productif. En effet, une collaboration transparente et respectueuse favorise une meilleure communication, une meilleure prise de décision et une meilleure résolution de problèmes, ce qui conduit à une meilleure efficacité globale.

Nous croyons en une symbiose parfaite au sein des unités de travail, des services ou des établissements qui composent une organisation. Cet équilibre, fondé sur la reconnaissance mutuelle, le respect, la confiance et la bienveillance, est bénéfique à la fois pour le bien-être des employés et la performance de l’entreprise. Il favorise un environnement propice à la motivation, à l’épanouissement, à la créativité et à l’employabilité des travailleurs. De plus, il contribue à la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (RSE), ainsi qu’à sa performance économique et à sa pérennité. Par là même, la santé, sécurité et conditions de travail en sont renforcées.

La formation des membres élus du CSE et des représentants des CSE/CSA/CST, des salariés, des Agents, des représentants syndicaux, des membres des ressources humaines, des managers et des directions est un outil puissant pour faciliter ce changement de paradigme. Il permet la promotion de la culture d’entreprise libérée, telle que décrite par Isaac Getz, où l’équilibre et la coopération mènent à la fois à la performance et au bien-être des employés. En remettant en question les structures hiérarchiques traditionnelles, nous pouvons créer un environnement de travail plus agile et plus adaptable, favorisant l’innovation et la réussite à long terme.

Chez Ylexia Formation, nous sommes engagés à accompagner les organisations dans leur quête d’équilibre et d’harmonie. En offrant des formations adaptées et complètes, nous contribuons à bâtir des relations saines et respectueuses au sein des entreprises et des organisations des fonctions publiques, tout en améliorant leur performance globale.