Formation inter-entreprise

Formation inter-entreprises pour les représentants du personnel, managers, encadrants et équipes RH : s'ouvrir, échanger, progresser

Rejoignez une session ouverte et enrichissez-vous des expériences des autres

🌐 Qu’est-ce qu’une formation inter-entreprises ?

La formation inter-entreprises réunit dans une même session des participants issus de plusieurs organisations différentes. Elle accueille ainsi des élus du personnel — membres du CSE, de la CSSCT, du CSA, du CST ou de la F3SCT — mais également des managers, encadrants, équipes RH et directions d’entreprise ou de la fonction publique.

Chaque participant rejoint un groupe constitué par l’organisme de formation, selon un calendrier publié à l’avance. Contrairement à la formation intra-entreprise, aucun groupe minimum n’est requis au sein de votre organisation.

Quelles formations sont accessibles en inter-entreprises ?

Ce format répond pleinement aux obligations légales en matière de formation des représentants du personnel. Sont notamment concernées :

la formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail),
la formation économique des membres du CSE, initiale ou renouvellement,
les formations des élus du secteur public (CSA, F3SCT, CST),
les formations complémentaires thématiques ouvertes aux managers, encadrants et équipes RH.

Ce format convient tout particulièrement aux entreprises disposant d’un petit nombre d’élus à former. En outre, il est idéal pour les managers ou responsables RH souhaitant s’inscrire rapidement sur une session disponible.

Les avantages d’une session inter-entreprises pour vos élus, managers et équipes RH

Opter pour l’inter-entreprises, c’est choisir un cadre d’apprentissage ouvert et stimulant. Voici les principaux atouts :

Richesse des échanges : confronter son expérience à celle de participants d’autres secteurs permet d’élargir sa vision des risques professionnels, des conditions de travail et des pratiques de dialogue social. Cela bénéficie autant aux élus qu’aux managers et encadrants présents.
Disponibilité et réactivité : les sessions sont planifiées tout au long de l’année. Ainsi, vos représentants du personnel peuvent s’inscrire dès le début de leur mandat et respecter les délais légaux prévus par les art. L. 2315-18 et L. 2315-63 du Code du travail.
Accessibilité pour les petites délégations : une entreprise avec peu d’élus peut former chaque représentant individuellement, sans avoir à constituer un groupe en interne. De même, un manager ou un responsable RH peut s’inscrire seul, sans attendre qu’un groupe soit constitué au sein de son organisation.
Prise en charge facilitée : la formation inter est directement imputable sur le budget de fonctionnement du CSE pour les élus, ou sur le plan de développement des compétences pour les managers, encadrants et équipes RH. Elle est dispensée par un organisme agréé DREETS et référencé Qualiopi.
Neutralité du cadre pédagogique : hors de l’environnement habituel de l’entreprise, les participants s’expriment plus librement. Par conséquent, ils s’approprient plus aisément leur rôle — qu’ils soient élus, managers ou encadrants.

Formation inter-entreprises et formation intra : comment choisir ?

Le choix entre inter et intra dépend de plusieurs critères. D’un côté, l’inter-entreprises est idéale si vous avez peu de participants à former, si vous souhaitez une inscription rapide ou si vous cherchez à favoriser les échanges avec d’autres professionnels. De l’autre, l’intra-entreprise est plus adaptée si vous souhaitez personnaliser le contenu à votre contexte ou former un groupe plus important.

Dans tous les cas, YLEXIA Formation vous accompagne pour identifier la formule la plus adaptée à vos besoins. Pour obtenir un devis ou consulter le calendrier des sessions, contactez-nous directement.

FOIRE AUX QUESTIONS

Qui peut participer à une session inter-entreprises ?

Toute personne souhaitant se former peut rejoindre une session inter-entreprises, sans avoir à constituer un groupe au sein de son organisation. Cela concerne les élus du CSE, de la CSSCT, du CSA, du CST ou de la F3SCT. Cela s'applique également aux managers, encadrants, responsables RH et membres de la direction souhaitant renforcer leurs compétences en droit social, dialogue social ou prévention des risques.

Comment s'inscrire à une session inter-entreprises ?

L'inscription se fait directement auprès d'YLEXIA Formation, par téléphone ou via le formulaire de contact disponible sur le site. Une fois votre demande reçue, nous vous proposons les prochaines dates disponibles correspondant à la formation souhaitée. Vous recevez ensuite une convention de formation, un programme détaillé et les informations pratiques nécessaires à votre participation.

Qui prend en charge le coût d'une formation inter-entreprises ?

Pour les élus du CSE, le coût est pris en charge par l'employeur et imputable sur le budget de fonctionnement du CSE. Pour les managers, encadrants et équipes RH, les frais sont imputables sur le plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans tous les cas, YLEXIA Formation est un organisme déclaré auprès de la DREETS, ce qui sécurise la prise en charge financière.

Combien de participants composent une session inter-entreprises ?

Une session inter-entreprises réunit généralement entre 6 et 12 participants issus d'organisations différentes. Ce groupe est volontairement limité afin de préserver la qualité des échanges et l'accompagnement individuel du formateur. La diversité des secteurs représentés — industrie, commerce, services, fonction publique — enrichit les discussions et les mises en situation.

Le contenu est-il le même pour tous les participants ?

Le programme pédagogique de base est identique pour tous les participants. Il respecte le cadre légal défini par le Code du travail et les référentiels de la DREETS. En revanche, le formateur adapte les exemples, les études de cas et les échanges en fonction des réalités apportées par les participants eux-mêmes. C'est d'ailleurs l'un des atouts majeurs du format inter : la richesse des situations réelles partagées en salle.

Peut-on combiner une session inter-entreprises avec une formation intra ultérieure ?

Oui, tout à fait. Certaines organisations choisissent d'inscrire leurs élus en session inter-entreprises pour respecter les délais légaux, puis organisent ensuite une formation intra-entreprise pour approfondir des thématiques spécifiques à leur contexte. Ces deux formats sont complémentaires. YLEXIA Formation peut vous accompagner dans la construction de ce parcours mixte, en cohérence avec vos besoins et votre budget formation.