Formation CSE Economique
et santé, sécurité (ssct/cssct)
Orléans (45) - Loiret
Centre-Val de Loire

Formations complémentaires de pointe pour renforcer les compétences des élus CSE et les dirigeants

Ces sessions complémentaires, certes facultatives mais incontournables à nos yeux, sont conçues pour renforcer les compétences et les aptitudes des membres de la délégation d’élus aux CSE, comme aux CSSCT, les Dirigeants, les Managers et les Responsables RH, pour une gestion optimisée des Ressources Humaines, un dialogue social renforcé et une qualité de vie au travail améliorée, des entreprises d’Orléans, Châteaudun, Pithiviers, Montargis, Bourges, Nevers, Auxerre, Chartres, Le Mans, Alençon, Evry-Courcouronnes, Melun, Étampes, Tours, Fontainebleau, Rambouillet, Dreux, Loches, Châteauroux ou Poitiers.

1. Secrétaire du CSE : Apprenez à rédiger des ordres du jours, des procès-verbaux détaillés et stratégiques pour les réunions du CSE et de la CSSCT, communiquer avec les autres élus et avec l’ensemble des salariés.
2. Trésorier du CSE : Maîtrisez l’administration du budget et la comptabilité simplifiée du CSE, tenir les comptes à jour, respecter le cadre légal et selon les recommandations des Urssaf.
3. Optimisation la gestion de ses Activités Sociales et Culturelles :  Concevez des événements qui renforcent le lien social, la cohésion d’équipe et le bien-être des collaborateurs.
4. BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et environnementales) : Comprenez et exploitez pleinement la BDESE pour des analyses approfondies, base à la seule destination des élus et des représentants syndicaux.
5. Prévention du Harcèlement moral : Identifiez et prévenez efficacement le harcèlement moral pour un environnement de travail sain.
6. Droit du travail : Maîtriser les aspects complexes du droit du travail pour une représentation et une défense des salariés de qualité.
7. Gestion et résolution de conflits : Acquérir des compétences pour gérer et résoudre les conflits entre employeurs, employés, CSE et syndicats de manière constructive.
8. Entreprise en difficulté ou en restructuration : Reconnaître les signes précurseurs et agir efficacement en cas de difficulté ou restructuration. Pointer les notions de droit d’alerte économique et social.
9. Réduction de la masse salariale : Réduire les coûts sans compromettre la compétitivité de l’entreprise.
10. UES (Unité Économique et Sociale) : Décrypter le fonctionnement et l’impact de l’UES sur la gestion globale.
11. Gestion des Risques Psychosociaux, un enjeu de santé au travail : Identifier et gérer efficacement les risques psychosociaux et les TPS, troubles psychosociaux
12. DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : Maîtriser la mise en place d’un DUERP.
    PAPRIPACT (Plan d’Actions pour la Prévention des Risques et Accidents du Travail) : Comprendre et mettre en œuvre un PAPRIPACT.
    Rapport Annuel de Prévention : Apprendre à élaborer et présenter un Rapport annuel de prévention.
13. Négociation d’accords d’entreprise : Acquérir les compétences nécessaires pour négocier des accords d’entreprise efficaces.

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