Ylexia Formation

FORMATION "CSE économique" &
"santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT)"
en Seine-Saint-Denis
(Saint-Denis, Montreuil, Aubervilliers, Aulnay-sous-Bois)(93)

Prenez vos mandats en main : formations CSE Economique et SSCT, dispensées dans le département 93 de la Seine-Saint-Denis
(Saint-Denis, Montreuil, Aubervilliers, Aulnay-sous-Bois)
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Formation, accompagnement et conseil des élus du CSE et de la CSSCT à Marseille, Aix-en-Provence, dans les Bouches-du-Rhône et en région PACA

Formation CSE Seine Saint Denis

formation cse économique et social (fonctionnement et mission)
en Seine-Saint-Denis

Comprendre la Santé Financière de son Entreprise pour le CSE

Les élus du Comité Social et Économique (CSE) de la Seine-Saint-Denis ont un rôle crucial à jouer dans la compréhension de la santé financière de leur entreprise. De Saint-Denis, ville vibrante et cosmopolite, à Montreuil, la créative, en passant par Aubervilliers, la dynamique, et Aulnay-sous-Bois, la résiliente, les représentants du personnel doivent saisir les enjeux économiques complexes de leur organisation. C’est pourquoi Ylexia, un organisme de formation spécialisé, avec le concours de ces partenaires certifiés et agréées, propose une formation sur mesure pour les élus du CSE dans le département.

Découvrir les Attributions Économiques du CSE

Au cours de cette formation obligatoires pour les titulaires du CSE, les participants exploreront les multiples facettes du rôle économique du CSE. Ils découvriront comment analyser les performances financières de leur entreprise, interpréter les comptes et identifier les facteurs clés de succès. De plus, ils comprendront comment ces aspects économiques influencent directement le quotidien des travailleurs.

Nous aborderons des thèmes essentiels tels que la lecture des bilans et des comptes de résultat, l’évaluation de la rentabilité, la compréhension des investissements et leur impact sur l’emploi. Nous nous intéresserons également aux critères définis par le BDESE, ou Base de Données Économiques Sociales et Environnementales. Grâce à des études de cas pratiques, les élus développeront des compétences analytiques précieuses qui leur permettront de lier la santé financière de l’entreprise aux conditions de travail.

Maîtriser l’Organisation et le Fonctionnement du CSE

Les élus du CSE doivent également comprendre rapidement le fonctionnement global du comité. Cette formation leur fournira les outils nécessaires pour naviguer efficacement dans la structure du CSE, en leur expliquant comment travailler en collaboration avec la direction, et enrichir le dialogue social, comment utiliser leurs prérogatives et quels sont leurs moyens d’action concrets.

Nous aborderons les différentes instances du CSE, son rôle dans la gestion des activités sociales et culturelles, ainsi que sa contribution à l’amélioration des conditions de travail. Les participants apprendront à représenter efficacement les intérêts des travailleurs tout en collaborant de manière constructive avec la direction.

S’adapter aux Spécificités Économiques de la Seine-Saint-Denis

Notre formation est adaptée sur mesure pour les entreprises de la Seine-Saint-Denis, en tenant compte des secteurs d’activité variés présents dans le département. Que ce soit dans l’industrie, les services, ou le commerce, les élus du CSE apprendront à identifier les enjeux économiques spécifiques à leur secteur.

De plus, nous aborderons les défis économiques uniques auxquels font face les entreprises locales, tels que la diversification de l’économie, les initiatives de revitalisation ou les enjeux de l’emploi local. Cette compréhension approfondie permettra aux élus de contribuer de manière stratégique à la réussite économique de leur organisation.

Devenir un Acteur Éclairé de la Vie Économique de son Entreprise

En choisissant cette formation, les élus du CSE se donneront les moyens de devenir de véritables acteurs de la vie économique de leur entreprise. Ils pourront participer activement aux discussions stratégiques, évaluer les projets de l’entreprise et contribuer à des prises de décisions éclairées.

Rejoignez-nous pour développer des compétences économiques recherchées et devenir un représentant du personnel avisé. Ensemble, nous contribuerons à la performance financière de votre entreprise et à la création d’un environnement de travail plus sain et plus durable dans la dynamique Seine-Saint-Denis !

Inscrivez-vous dès maintenant et préparez-vous à décrypter les clés de la réussite économique au sein de votre CSE !

Notre programme de formation CSE SSCT est consultable en cliquant sur le lien.

Formation ssct ou cssct Seine-Saint-Denis, Protéger le Bien-être et la Sécurité au Travail

Maîtriser les Enjeux de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail dans la Seine-Saint-Denis

Les élus du Comité Social et Économique (CSE) de la Seine-Saint-Denis ont une mission essentielle : veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être de leurs collègues au travail. De Saint-Denis, ville vibrante et diverse, à Montreuil, la créative, en passant par Aubervilliers, la dynamique, et Aulnay-sous-Bois, la résiliente, les représentants du personnel doivent comprendre les enjeux de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) dans leur entreprise. C’est pourquoi Ylexia propose une formation complète et sur mesure pour les élus du CSE dans ce département plein de vie. Cette formation est obligatoire, en vertu de l’ Article L2315-18 du Code du travail, pour tous les élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants, et quel que soit l’effectif de l’entreprise. Par conséquence, cette formation est aussi obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés. Elle est aussi obligatoire pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes. S’ils sont élus, cela ne change rien, car ils suivent la formation comme tous les autres. En revanche, s’ils sont désignés par l’employeur – obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés – et donc non élus, ils seront contraints de suivre cette formation SSCT.

Décrypter les Attributions du CSE en matière de SSCT

Au cours de cette formation, les élus du CSE découvriront l’étendue de leurs prérogatives en matière de SSCT. Nous explorerons ensemble les textes législatifs et réglementaires qui leur confèrent des droits et des responsabilités cruciaux pour la protection de leurs collègues.

Les participants apprendront à identifier les risques professionnels, qu’ils soient physiques, chimiques, ergonomiques ou psychosociaux. Nous aborderons des thèmes tels que l’évaluation des risques, la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles, et la mise en place d‘actions préventives pour garantir un environnement de travail sain et sûr. Il sera effectué un travail en profondeur de compréhension du DUERP, du PAPRIPACT et du Rapport Annuel de Prévention.

Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est désormais le terme utilisé pour englober les aspects de bien-être et de satisfaction au travail. Les élus du CSE ont un rôle crucial à jouer dans l’amélioration de la QVCT au sein de leur entreprise. Au cours de cette formation, nous explorerons des stratégies concrètes pour atteindre cet objectif.

Nous aborderons divers sujets tels que l’aménagement des espaces de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la promotion de l’activité physique et de la santé mentale, ainsi que la gestion du stress, des risques psychosociaux et de la charge de travail. Les participants deviendront des ambassadeurs du changement, en proposant des initiatives innovantes pour améliorer la QVCT de leurs collègues.

 

S’adapter aux Spécificités de la Seine-Saint-Denis

Notre formation est adaptée aux entreprises de la Seine-Saint-Denis, en tenant compte de la diversité des secteurs d’activité présents dans le département. Que ce soit dans l’industrie, les services, le commerce ou d’autres secteurs, les élus du CSE apprendront à identifier les risques spécifiques à leur environnement de travail. Si cela est possible – validation par l’employeur obligatoire -, un apprentissage sur comment réaliser une visite d’inspection des locaux, sera systématiquement proposé aux élus.

Nous aborderons également les défis uniques de la Seine-Saint-Denis, tels que les enjeux de l’emploi local, la gestion de la diversité culturelle, ou les initiatives de revitalisation économique. Cette compréhension approfondie permettra aux élus d’adapter leurs actions SSCT aux besoins spécifiques de leur communauté.

Devenir un leader inspirant en matière de SSCT

En choisissant cette formation, les élus du CSE se donneront les moyens de devenir de véritables leaders en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail. Ils pourront représenter efficacement les intérêts de leurs collègues et travailler en collaboration avec la direction pour créer un environnement de travail sain et épanouissant.

Rejoignez-nous pour développer des compétences recherchées et faire une différence positive dans votre entreprise. Ensemble, construisons des lieux de travail plus sûrs, plus sains et plus humains dans la dynamique Seine-Saint-Denis !

Inscrivez-vous dès maintenant et devenez un agent de changement pour la SSCT au sein de votre CSE !

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre programme de formation CSE SSCT

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Nos formations sont ouvertes pour toutes les entreprises de la Seine-Saint-Denis, donc des villes suivantes :

  • Saint-Denis
  • Montreuil
  • Aubervilliers
  • Aulnay-sous-Bois
  • Aubervilliers
  • Aulnay-sous-Bois
  • Bagnolet
  • Bobigny
  • Bondy
  • Clichy-sous-Bois
  • Coubron
  • Drancy
  • Dugny
  • Épinay-sur-Seine
  • Gagny
  • Gournay-sur-Marne
  • L’Île-Saint-Denis
  • La Courneuve
  • Le Blanc-Mesnil
  • Le Bourget
  • Le Pré-Saint-Gervais
  • Le Raincy
  • Les Lilas
  • Les Pavillons-sous-Bois
  • Livry-Gargan
  • Montfermeil
  • Montreuil
  • Neuilly-Plaisance
  • Neuilly-sur-Marne
  • Noisy-le-Grand
  • Noisy-le-Sec
  • Pantin
  • Pierrefitte-sur-Seine
  • Romainville
  • Rosny-sous-Bois
  • Saint-Denis
  • Saint-Ouen-sur-Seine
  • Sevran
  • Stains
  • Tremblay-en-France
  • Vaujours
  • Villemomble
  • Villepinte
  • Villetaneuse

Jours et heures d'ouverture

Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures

Formation CSE Présentiel et distanciel
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Programmes de la formation "CSE Économique" en Seine-Saint-Denis
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      Formation CSE et SSCT-CSSCT partout en France et Outre-Mer

      FOIRE AUX QUESTIONS – Formation CSE & SSCT/C2SCT en Seine-Saint-Denis

      Notre entreprise compte moins de 50 salariés : sommes-nous quand même concernés par la formation SSCT ?

      Oui, sans aucune exception. Contrairement à certaines idées reçues, l'obligation de formation SSCT s'applique à tous les CSE quel que soit l'effectif de l'entreprise, y compris en deçà de 50 salariés (art. L.2315-18 du Code du travail). Aucun seuil minimal ne dispense l'employeur de cette obligation, dès lors qu'il existe un CSE dans la structure.

      Je suis référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, élu au CSE : ai-je une formation différente des autres élus ?

      Oui et non. En tant qu'élu, vous suivez d'abord la formation SSCT obligatoire dans les mêmes conditions que l'ensemble des élus du CSE, sans dispense ni module distinct au titre de votre mandat. En revanche, votre fonction de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes justifie en complément le suivi d'une formation spécifique sur ce sujet, afin de disposer des compétences propres à ce rôle (procédure de signalement, accompagnement des victimes, articulation avec l'employeur et les RH).

      Mon entreprise compte plus de 250 salariés et a désigné un référent harcèlement non élu : doit-il aussi suivre la formation ?

      Oui, c'est même une obligation spécifique. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, la désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes par l'employeur est obligatoire ; lorsque ce référent n'est pas un élu du CSE, il est néanmoins tenu de suivre la formation SSCT au même titre que les élus.

      La formation économique se limite-t-elle aux chiffres, ou aide-t-elle à comprendre l'impact des décisions sur l'emploi ?

      Le programme relie explicitement les deux dimensions : au-delà de la lecture des bilans et des comptes de résultat, vous apprendrez à comprendre les investissements de l'entreprise et leur impact concret sur l'emploi. L'objectif est de permettre aux élus de relier la santé financière de l'entreprise aux conditions de travail des salariés, pas seulement de maîtriser des notions comptables isolées.

      Les risques chimiques et ergonomiques sont-ils traités, ou la formation se concentre-t-elle sur les RPS ?

      Le programme couvre l'ensemble des typologies de risques professionnels : physiques, chimiques, ergonomiques et psychosociaux sont abordés avec la même rigueur, dans une logique d'évaluation globale des risques plutôt qu'une focalisation sur une seule catégorie.

      Les élus peuvent-ils réaliser une visite d'inspection des locaux dans le cadre de cette formation ?

      Un apprentissage pratique sur la méthode de conduite d'une visite d'inspection des locaux est systématiquement proposé aux élus, mais cette visite reste à visée pédagogique dans le cadre de la formation, et non une vraie visite d'inspection exercée au titre du mandat. L'accord de l'employeur reste en tout état de cause obligatoire. La formation prépare donc à la fois la méthode et le cadre juridique de cette prérogative.

      La formation tient-elle compte de la diversité des secteurs d'activité présents en Seine-Saint-Denis ?

      Oui, le programme est adapté aux spécificités économiques du département, qu'il s'agisse de l'industrie, des services ou du commerce, ainsi qu'aux enjeux locaux propres au territoire : emploi local, diversité culturelle, dynamiques de revitalisation économique. La formation prend également en compte les risques professionnels inhérents à chaque secteur d'activité, afin que les élus identifient les risques réellement présents dans leur environnement de travail plutôt que des risques génériques déconnectés de leur réalité.

      Le programme aborde-t-il la qualité de vie au travail (QVCT) en profondeur, ou est-ce un sujet secondaire de la formation SSCT ?

      Que partiellement. Le tronc commun SSCT introduit les grands axes de la QVCT : aménagement des espaces de travail, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, gestion du stress et de la charge de travail. Voir le catalogue des formations complémentaires pour approfondir certaines notions, notamment les démarches QVCT structurées et leur mise en œuvre opérationnelle dans l'entreprise.