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FORMATION
"Salarié désigné compétent (SDC) en Santé, Sécurité, Protection et prévention des risques professionnels"

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Formation complémentaire

Le programme de cette formation est modulable et s’adapte à l’effectif de votre entreprise et à vos besoins.

Le programme de cette formation obligatoire n’est donné qu’à titre indicatif, c’est l’organisme de formation agréé qui vous fournira le sien.

Le programme qui est proposé ci après offre une approche complète en matière de santé, sécurité, protection et prévention des risques professionnels (PPRP), en mettant l’accent sur les missions spécifiques du Salarié Désigné Compétent (SDC) dans ce domaine. Chaque journée comprend des séances théoriques, des exercices pratiques et des ateliers interactifs pour favoriser l’apprentissage et l’implication des participants.

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« Salarié désigné compétent (SDC) en Santé, Sécurité, Protection et prévention des risques professionnels (PPRP) »

  • Formation FO 2.3
  1. Acquérir les Fondements Théoriques : Comprendre l’évolution historique et le cadre législatif en santé et sécurité au travail, ainsi que les responsabilités et missions spécifiques du Salarié Compétent.

  2. Identifier les Risques Professionnels : Être capable d’identifier les dangers et risques potentiels dans différents contextes professionnels, et d’appliquer des méthodes d’évaluation appropriées.

  3. Mettre en Place des Mesures de Prévention : Apprendre à concevoir et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées, en tenant compte des principes généraux de prévention et des spécificités du milieu de travail.

  4. Sensibiliser et Communiquer : Développer des compétences en communication pour sensibiliser efficacement les travailleurs aux risques professionnels et aux mesures de prévention.

  5. Gérer les Situations d’Urgence : Être capable de réagir de manière adéquate en cas de situations d’urgence, en mettant en place des plans d’urgence et en assurant la formation aux gestes de premiers secours.

  6. Accompagner les Équipes et Favoriser la Pluridisciplinarité : Savoir accompagner les équipes dans la mise en œuvre des mesures de prévention, et collaborer efficacement avec les différents acteurs internes et externes en santé et sécurité au travail.

  7. Actualiser et Suivre les Actions : Être en mesure d’actualiser les documents relatifs à la santé et sécurité au travail, de suivre les actions de prévention mises en place et d’évaluer les performances en la matière.

  8. Approfondir les Connaissances et Assumer son Rôle : Approfondir ses connaissances sur des risques spécifiques liés au secteur d’activité, et assumer pleinement son rôle de Salarié Compétent dans la gestion de ces risques.

  9. Évaluer et Planifier : Évaluer l’efficacité de la formation et planifier les actions futures pour mettre en pratique les acquis et améliorer continuellement la santé et sécurité au travail dans l’entreprise.

Les dates et lieux des formations sont planifiés en fonction de vos besoins.

En ce qui concerne les sessions réalisées en Inter-entreprise, les dates et lieux se font sur la base d’un agenda pré-établi par Ylexia formation en tenant compte des besoins de plusieurs clients participants aux sessions.

Ylexia Formation organise et module les stages selon les quatre modalités suivantes :

  • Présentiel (la formation a lieu avec présence physique du formateur).
  • Distanciel (la formation a lieu à distance, en classe virtuelle via divers outils numériques tels Zoom, Teams et autres Kmeet).
  • Inter-entreprise (les stagiaires sont issus de différentes entreprises, de secteurs d’activité divers et le lieu de la formation est choisi par Ylexia Formation).
  • Intra-entreprise (la formation a lieu dans les locaux de l’entreprise où les élus travaillent. Seuls ces derniers participent à cette session de formation).
  • Le coût pédagogique, hors frais de déplacement, de séjour et de repas, est fixé par la réglementation en vigueur. En ce sens, l’organisme de formation doit vous facturer, au maximum, 36 fois le SMIC horaire brut par stagiaire et par jour de formation (ArticleR2315-31 du Code du travail), soit 36 x 10,57€(SMIC au avril 2022) = 380,52€ HT > 456,62€ TTC par jour et par stagiaire.
  • Nous proposons des tarifs de groupes avantageux.
  • Le coût des sessions en distanciel, ou classe virtuelle, sera moins élevé que si la formation est organisée en présentiel.
  • Ce principe est également valable si les élus choisissent l’option Intra-entreprise, qui moins onéreuse que si la formation se déroule en inter-entreprise.
  • Un devis vous sera transmis dans les plus brefs délais. Pour cela, il vous suffit de renseigner le formulaire à votre disposition à droite de l’écran si vous utilisez un PC, ou en bas, si vous utilisez une tablette ou un smartphone. Le cas échéant, vous pourrez nous joindre à la rubrique contact Ylexia Organisme de formation CSE.
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour y participer. En effet, cette session de formation est ouverte à tous les salariés désignés compétents par l’employeur, quels que soient le niveau et l’expérience dans le domaine.
  • Il en va de même pour les collaborateurs des services des Ressources Humaines, les chefs de service, chefs d’atelier, préventeur et autres Managers qui souhaitent suivre également cette formation.
  • Cette formation est ouverte aux salariés compétents en matière de Santé, Sécurité, Protection et Prévention des Risques Professionnels
  • Les managers, les chefs de service, les responsables et autres collaborateurs des services de Ressources Humaines peuvent eux aussi y participer.
  • La durée de cette session de formation fluctue en fonction de vos besoins et de l’effectif de votre entreprise. Le législateur prévoit qu’elle soit organisée sur une durée maximale de 5 jours (35 heures).
  • En ce sens, merci de nous le préciser vos choix dès l’envoi de votre demande via le formulaire de contact > devis formation CSE Economique.

1 – Nous mettons l’accent sur la pratique pour permettre l’acquisition des savoirs et des compétences nécessaires à la réalisation des missions des salariés désignés compétents (SDC) :

  • documents supports projetés (diaporama)
  • études de cas concret,
  • ateliers de mise en situation,
  • jeux de rôles,
  • exercices pratiques,
  • quiz,
  • capsules vidéos,
  • fiches techniques

Si les stagiaires le souhaitent, nous abordons, lors des ateliers de mise en situation, certaines problématiques rencontrées par les salariés dans le cadre de leur mission. La démarches se veut proactive et le plus proche possible des réalités vécues par les salariés au sein de leur entreprise.

2 – Nous ne négligeons pas la dimension théorie, et notamment les connaissances attachées aux notions économiques, juridiques, santé sécurité, notamment, permettant d’appréhender, de manière optimale, le rôle, les attributions et prérogatives des préventeurs SDC :

  • exposés théoriques

3 – Mise à disposition de tous les supports à la suite de la formation.

  • Jour 1:

    Matinée: Fondements de la Santé et Sécurité au Travail

    1. Préambule

      • Accueil et présentation du programme
      • Tour de table et attentes des participants
      • Test de connaissances initiales
    2. Historique et Cadre Législatif

      • Évolution de la législation en santé et sécurité au travail
      • Rôle et responsabilités du Salarié Désigné Compétent (SDC) en matière de Santé et de Sécurité, Protection et Prévention des risques professionnels (PPRP) dans l’entreprise
      • Salarié Désigné Compétent et CSE
      • Réglement Intérieur de l’entreprise et Santé et Sécurité
      • Responsabilité de l’employeur

    Après-midi: Identification des Risques Professionnels

    3. Analyse des Risques Professionnels

    • Identification des dangers et risques potentiels dans différents secteurs
    • Méthodes d’évaluation des risques professionnels
    • Exercice pratique : Analyse de cas

    Jour 2:

    Matinée: Prévention des Risques Professionnels

    4. Mesures de Prévention

    • Principes généraux de prévention
    • Mesures de prévention organisationnelles, techniques et humaines
    • Exercice pratique : Élaboration d’un plan de prévention pour un scénario donné

    Après-midi: Documents Obligatoires et Évaluation

    5. Documents Obligatoires et Évaluation

    • DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
    • Plan de prévention, protocoles et registre de sécurité
    • Méthodes d’évaluation de l’efficacité des mesures de prévention

    Jour 3:

    Matinée: Sensibilisation et Communication

    6. Sensibilisation et Communication

    • Techniques de sensibilisation aux risques professionnels
    • Communication interne et externe en matière de santé et sécurité au travail
    • Atelier pratique : Préparation d’une session de sensibilisation

    Après-midi: Gestion des Situations d’Urgence

    7. Gestion des Situations d’Urgence

    • Plan d’urgence et d’évacuation
    • Formation aux gestes de premiers secours
    • Simulation d’une situation d’urgence et débriefing

    Jour 4:

    Matinée: Accompagnement des Équipes et Pluridisciplinarité

    8. Accompagnement des Équipes et Pluridisciplinarité

    • Rôle du Salarié Compétent dans l’accompagnement des équipes
    • Collaboration avec les différents acteurs internes et externes en santé et sécurité au travail

    Après-midi: Actualisation et Suivi des Actions

    9. Actualisation et Suivi des Actions

    • Actualisation des documents relatifs à la santé et sécurité au travail
    • Suivi des actions de prévention mises en place
    • Évaluation des performances en matière de santé et sécurité au travail

    Jour 5:

    Matinée: Approfondissement et Rôle du Salarié Compétent

    10. Approfondissement des Connaissances – Focus sur des risques spécifiques liés au secteur d’activité – Rôle du Salarié Compétent dans la gestion de ces risques

    Après-midi: Bilan et Perspectives

    11. Bilan de la Formation et Perspectives d’Action – Évaluation de la formation – Plan d’action individuel pour la mise en pratique des acquis – Clôture de la formation et remise des attestations

Les modalités d’évaluation et de suivi sont les suivants :

  1. Les évaluations formatives : ces formes d’évaluation permettent au formateur de s’assurer, au fil de l’eau, que les connaissances et savoirs associés ont été compris par les stagiaires. Cela passe notamment par le biais d’exercices, d’atelier de mise en pratique, de jeux de rôles qui viennent en appui des apports théoriques abordés en cours de formation.
  2. Les évaluation sommatives : elle donne lieu à un test de connaissance noté, via un QCM (Questionnaire à Choix Multiples) ou un Quizz interactif sur Kahoot. En général, cette évaluation est réalisée en fin de journée ou à la toute fin de la formation. Une correction est réalisée de manière directe et interactive : cela permet de revoir rapidement les notions apprises, et de vérifier si les savoirs, les compétences et les connaissances ont bien été intégrés par les Salariés Désignés Compétents (SDC).
  3. Feuille de présence (validée par demi-journée).
  4. Questionnaire d’évaluation des stagiaires (post formation).
  5. Questionnaire feedback du formateur (post formation).

Les trois points forts de notre organisme de formation résident dans le fait que nous travaillons exclusivement avec des formateurs dont les connaissances, aussi bien pratiques que théoriques des missions des salariés désignés compétents, sont excellentes. Ils s’adaptent aux situation que les élus rencontrent.

  1. L’expérience des formateurs : cette formation apporte aux stagiaires des connaissances concrètes, notamment sur la base d’exemples réels, issues des expériences et du vécu des formateurs. Ces derniers ont eu une expérience pluriannuelles en qualité salariés désignés compétents.
  2. La formation des formateurs : de plus, nos  formateurs sont tous titulaires de diplômes Universitaire. En effet, ils sont confirmés, car tous juristes spécialisés en Droit Social et en Santé Sécurité. En outre, certains, d’entre eux sont également diplômés en Économie.
  3. La proximité et l’adaptabilité des formateurs : Les formateurs abordent les points au programme au plus près des situations que les élus rencontrent au quotidien au sein de leur organisation ou de leur structure.
  • Ce sont les employeurs qui financent cette formation
  • Pendant toute la durée de la formation, les salariés désignés compétents perçoivent leur salaire.
Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

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Merci de préciser votre demande. Le type de formation (par exemple, FO1-A... FC36), la durée, les dates, le nombre de stagiaires, vos besoins en formation ou autres prestations. En fonction de vos besoins, le contenu de ce formulaire pourra être transmis à l'un de nos partenaires.
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