Les ambitions d'Ylexia formation

L’organisme de formation Ylexia formation est fermement engagé dans la promotion du dialogue social au sein des entreprises et des organisations, tant dans le secteur privé que public. Nous sommes convaincus que les instances représentatives du personnel, telles que le Comité Social et Économique (CSE), le Comité Social d’Établissement (CSE), le Comité Social d’Administration (CSA), le Comité Social Territorial (CST) et les organisations syndicales jouent un rôle crucial en tant que catalyseurs pour favoriser des opportunités de développement et améliorer la qualité du dialogue social.

Ces comités, grâce à leurs attributions et missions spécifiques, constituent des espaces privilégiés d’échanges et de partage d’informations. Ils sont la clé de voûte de la collaboration harmonieuse entre les salariés, les agents de la fonction publique, leurs représentants et la direction. En étant à l’écoute des préoccupations des employés et des agents fonctionnaires, stagiaires et contractuels et en transmettant ces informations à l’employeur ou à l’administration, ainsi qu’en recevant des informations économiques, financières et organisationnelles de la part de ces derniers, ces comités contribuent grandement au succès du dialogue social au sein de l’entreprise ou de l’organisation publique.

Conscient de l’importance du rôle des élus et des représentants du personnel et des représentants syndicaux dans la qualité du dialogue social, Ylexia formation intègre pleinement ces pratiques et principes dans ses formations. Nos programmes sont conçus pour préparer les élus et les représentants, qu’ils siègent au CSE du privé, au CSE, CSA ou au CST du public, à mener leur mandat avec sérénité et ouverture d’esprit. Nous reconnaissons également le rôle essentiel des organisations syndicales représentatives et de leurs délégués, qui contribuent à la défense des droits des salariés et des agents de la fonction publique.

Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, où le dialogue constructif et inclusif est au cœur des relations entre les différentes parties prenantes. Nous sommes convaincus que des formations adaptées et complètes contribuent à renforcer les compétences et la confiance nécessaires pour faire de ces comités des moteurs de progrès social et de bonnes relations sociales au sein des organisations, qu’elles relèvent du secteur privé ou public.

Enfin, il semble évident que les employeurs, la direction, les managers, dont la hiérarchie en général, doivent également être ouverts à un dialogue social constructif et serein, qui constitue un élément essentiel de la qualité d’une entreprise, d’une association, d’un établissement public ou d’une collectivité en bonne santé.