La déontologie d'Ylexia formation

Ylexia formation entend œuvrer pour la promotion de l’idée de mise en place des règles démocratiques dans le monde de l’entreprise, en lien direct avec les principes attachées à la Constitution de 1958. En faisant référence à Alexis De Tocqueville qui écrivait « De la Démocratie en Amérique », texte qui a inspiré la mise en œuvre de l’organisation démocratique en France,  la vision que nous nous faisons du Droit du travail et de son développement est étroitement liée à un questionnement fondamental, qui est celui du lien entre  » Démocratie » et « Entreprise« , et plus largement « Organisation ».

Pour être plus précis, le Code du travail, né en 1910, a permis la mise en place de tout un arsenal juridique dont l’un des objectifs étaient de rééquilibrer les droits des salariés eu égard au « lien de subordination« , avec la puissance patronale, née de la relation contractuelle, elle-même, prévue le Contrat de Travail. 

Ainsi, le législateur est venu renforcer, au fil du temps et des mouvements sociaux, les droits des collaborateurs par strates successivement donnant, notamment, aux libertés d’expression (liberté inscrite dans la Constitution)  et collectives (droit à la représentation, à la négociation) des travailleurs, et leurs représentants, une place centrale et essentielle. Le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, encapsulé dans celle de 1958, prévoit en son Point 8 que « Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises. » Alors que quelques années auparavant, la Déclaration de Philadelphie de 1944 prévoyait que « la reconnaissance effective du droit de négociation collective et la coopération des employeurs et de la main-d’œuvre pour l’amélioration continue de l’organisation de la production, ainsi que la collaboration des travailleurs et des employeurs à l’élaboration et à l’application de la politique sociale et économique« .

Historiquement, les délégués du personnel (DP, qui ont vu le jour en 1936), les membres du Comité d’Entreprise (CE, nait en 1945 suite au programme du CNR – Conseil National de la Résistance du 15 mars 1944) et autres élus au Comité d’Hygiène, Santé, Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT, dont la création date de 1982, né de la fusion entre le CHS (Comité d’Hygiène et de Sécurité – 1947) et la CACT (Commission d’Amélioration des Conditions de Travail (1976)), aujourd’hui incarnés par le Comité Social et Économique sont une émanation de cette mise en perspective de la liberté d’expression et cette participation des salariés au sein du monde de l’entreprise, donc « De la Démocratie dans l’Entreprise ». Notre propos fait référence aussi bien aux organisations de types privées (entreprises, sociétés et associations), qu’aux celles attachées aux fonctionnaires et aux contractuels des trois Fonctions Publiques.

Enfin, c’est bien dans cette perspective déontologique de justice et de progrès social, sociétal et économique de la quête permanente d’un équilibre permettant à la fois la performance de l’entreprise et l’efficience dans la recherche du bien-être des salariés, que s’inscrit la mission, la démarche et les formations dispensées par notre organisme Ylexia Formation, ou par nos partenaires.