FORMATION
" Formation Représentant de proximité du CSE"

« Représentant de proximité du CSE »

• Formation FC18

Quels sont les objectifs pédagogiques de la formation « Représentant de proximité »?

• Comprendre le rôle et les responsabilités du Représentant de proximité dans l’entreprise.
• Acquérir une connaissance approfondie du cadre législatif et réglementaire régissant le rôle du Représentant de proximité.
• Développer des compétences en communication efficace avec les salariés, l’employeur et les autres instances du CSE.
• Renforcer la sensibilisation aux risques professionnels et les compétences en matière de santé et sécurité au travail.
• Apprendre à utiliser efficacement les outils et ressources disponibles pour le Représentant de proximité, tels que les données sociales.
• Maîtriser les techniques de gestion des situations individuelles et collectives, y compris la médiation et la résolution de conflits.
• Savoir animer la vie sociale pour promouvoir le bien-être au travail.

Les dates et lieux des formations sont planifiés en fonction de vos besoins.

En ce qui concerne les sessions réalisées en Inter-entreprise, les dates et lieux se font sur la base d’un agenda pré-établi par Ylexia formation en tenant compte des besoins de plusieurs clients participants aux sessions.

Ylexia Formation organise et module les stages selon les quatre modalités suivantes :

• Présentiel (la formation a lieu avec présence physique du formateur).
• Distanciel (la formation a lieu à distance, en classe virtuelle via divers outils numériques tels Zoom, Teams et autres Kmeet).
• Inter-entreprise (les stagiaires sont issus de différentes entreprises, de secteurs d’activité divers et le lieu de la formation est choisi par Ylexia Formation).
• Intra-entreprise (la formation a lieu dans les locaux de l’entreprise où les élus travaillent. Seuls ces derniers participent à cette session de formation).
  

Combien coûte la formation « Représentant de proximité »?

• Aucun prérequis n’est nécessaire pour y participer.

• Cette formation est ouverte aux salariés désignés par les élus du Comité Social Économique pour occuper le mandat de représentant de proximité
  

Quelle est la durée de la formation « Représentant de proximité »?

• La durée de cette session de formation fluctue en fonction de vos besoins et de l’effectif de votre entreprise.
• Nous prévoyons et préconisons une durée d‘un à deux jours (7 à 14 heures) afin d’aborder toutes les thématiques qui entourent le rôle et la mission du représentant de proximité.
• En ce sens, merci de nous le préciser vos choix dès l’envoi de votre demande via le formulaire de contact > devis formation CSE Représentant de proximité.

Quels sont les moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre pour animer la formation « Représentant de proximité »?

1 – Nous mettons l’accent sur la pratique pour permettre l’acquisition des savoirs et des compétences nécessaires à la réalisation des missions d’élus du personnel au CSE :

• documents supports projetés (diaporama)
• études de cas concret,
• ateliers de mise en situation,
• jeux de rôles,
• exercices pratiques,
• quiz,
• capsules vidéos,
• fiches techniques
• …

Si les stagiaires le souhaitent, nous abordons, lors des ateliers de mise en situation, certaines problématiques rencontrées par les élus dans le cadre de leur mission. La démarches se veut proactive et le plus proche possible des réalités vécues par les membres de la délégation des élus au sein de leur entreprise.

2 – Nous ne négligeons pas la dimension théorie, et notamment les connaissances attachées aux notions économiques et juridiques notamment, permettant d’appréhender, de manière optimale, le rôle, les attributions et prérogatives des élus du Comité :

• exposés théoriques

3 – Mise à disposition de tous les supports à la suite de la formation.

Quel est le contenu pédagogique de la formation « Représentant de proximité »?

Le contenu du programme proposé ci-dessous est celui :

Jour 1 : Les fondamentaux du rôle de Représentant de proximité

Matinée :

• 09h00 – 09h30 : Accueil et présentation des objectifs de la formation.
• 09h30 – 10h30 : Introduction au rôle de Représentant de proximité :
  • Définition et missions du Représentant de proximité.
  • Cadre législatif et réglementaire.
  • Mise en place par accord d’entreprise majoritaire
  • Modalité définissant la mission des représentants de proximité
• 10h30 – 10h45 : Pause café.
• 10h45 – 12h30 : Les relations avec le CSE, les salariés, l’employeur :
  • Communication efficace avec les salariés.
  • Collaboration avec l’employeur et les autres instances du CSE.

Après-midi :

• 13h30 – 15h00 : La santé et la sécurité au travail :
  • Sensibilisation aux risques professionnels.
  • Accompagnement des salariés en matière de sécurité et de conditions de travail.
• 15h00 – 15h15 : Pause café.
• 15h15 – 17h00 : Les outils et ressources du Représentant de proximité :
  • Utilisation des données sociales et des indicateurs.
  • Accès aux informations et aux formations.

Jour 2 : Pratiques et stratégies du Représentant de proximité

Matinée :

• 09h00 – 10h30 : Gestion des situations individuelles et collectives :
  • Accompagnement des salariés en cas de difficultés.
  • Médiation et résolution de conflits.
• 10h30 – 10h45 : Pause café.
• 10h45 – 12h30 : Animation de la vie sociale et professionnelle :
  • Promotion du bien-être au travail.

Après-midi :

• 13h30 – 15h00 : Mise en pratique : Études de cas et simulations :
  • Analyse de situations rencontrées par les Représentants de proximité.
  • Jeux de rôle pour développer les compétences en communication et en résolution de problèmes.
• 15h00 – 15h15 : Pause café.
• 15h15 – 16h45 : Évaluation des acquis et perspectives d’actions futures :
  • Retour sur les enseignements de la formation.
  • Élaboration de plans d’action individuels.
• 16h45 – 17h30 : Bilan de la formation et clôture.

Informations complémentaires :

• Formateurs : Experts en droit du travail,
• Méthodes pédagogiques : Présentations interactives, études de cas, simulations, jeux de rôle.
• Matériel requis : Bloc-notes, stylos, supports de formation.
• Les participants recevront une documentation complète comprenant des supports de cours, des outils pratiques et des références juridiques.
• Le programme peut être adapté en fonction des spécificités de l’entreprise et des besoins des participants.

Quels sont les modalités d’évaluation et de suivi de la formation « Représentant de proximité »?

Les modalités d’évaluation et de suivi sont les suivants :

1. Les évaluations formatives : ces formes d’évaluation permettent au formateur de s’assurer, au fil de l’eau, que les connaissances et savoirs associés ont été compris par les stagiaires. Cela passe notamment par le biais d’exercices, d’atelier de mise en pratique, de jeux de rôles qui viennent en appui des apports théoriques abordés en cours de formation.
2. Les évaluation sommatives : elle donne lieu à un test de connaissance noté, via un QCM (Questionnaire à Choix Multiples) ou un Quizz interactif sur Kahoot. En général, cette évaluation est réalisée en fin de journée ou à la toute fin de la formation. Une correction est réalisée de manière directe et interactive : cela permet de revoir rapidement les notions apprises, et de vérifier si les savoirs, les compétences et les connaissances ont bien été intégrés par les élus du personnel.
3. Feuille de présence (validée par demi-journée).
4. Questionnaire d’évaluation des stagiaires (post formation).
5. Questionnaire feedback du formateur (post formation).

Quels sont les points forts de la formation « Représentant de proximité »?

Les trois points forts de notre organisme de formation résident dans le fait que nous travaillons exclusivement avec des formateurs dont les connaissances, aussi bien pratiques que théoriques des missions de l’élu, du fonctionnement du CSE et du rôle et de la mission du représentant de proximité sont excellentes. Ils s’adaptent aux situation que les élus rencontrent.

1. L’expérience des formateurs : cette formation apporte aux stagiaires des connaissances concrètes, notamment sur la base d’exemples réels, issues des expériences et du vécu des formateurs. Ces derniers ont eu une expérience pluriannuelles en qualité d‘élus du personnel, et/ou ont été membres d’organisations syndicales.
2. La formation des formateurs : de plus, nos  formateurs sont tous titulaires de diplômes Universitaire. En effet, ils sont confirmés, car tous juristes spécialisés en Droit Social. En outre, certains, d’entre eux sont également diplômés en Économie ou en Comptabilité.
3. La proximité et l’adaptabilité des formateurs : Les formateurs abordent les points au programme au plus près des situations que les élus rencontrent au quotidien au sein de leur organisation ou de leur structure.
4. Un lien constant entre la théorie, la pratique, le quotidien et la réalité des élus du CSE et des représentants de proximité. La plupart des thèmes qui sont développés lors de cette formation le sont sous cette optique-là.

Qui finance la formation « Représentant de proximité »?

La loi ne fixe aucune règle concernant le financement de cette formation. Cette modalité pourrait être prévue dans l’accord de mise en place des représentants de proximité.

Deux solutions sont donc possibles :

• Soit elle est financée par le CSE, via son budget fonctionnement.
• Soit elle est prise en charge par l’employeur.

Le coût de la formation incluant à la fois les frais pédagogiques et les dépenses annexes (déplacement, hébergement, bouche…).

Bon à savoir : Pendant toute la durée de la formation, les élus perçoivent leur salaire : en ce sens, on peut dire l’employeur contribue également au coût indirecte de la formation, via le maintien du salaire des stagiaires.