Ylexia Formation

FORMATION "CSE économique" &
"santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT)" à Montpellier, Hérault (34) Occitanie

Prenez vos mandats en main : formations "CSE Économique" et "SSCT", dispensées à Montpellier, Hérault (34), Région Occitanie
Pour une première prise de contact, Une précision,
une information complémentaire, une question?
N'hésitez pas à nous joindre par téléphone ou par e-mail
  • 07 66 69 04 24
Contactez Ylexia Formation Marseille
DEMANDEZ UN DEVIS

 nos actions de formation, d’accompagnement et de conseil à Montpellier, Hérault (34)

Formation CSE et F3SCT Montpellier

Formations à Montpellier, Hérault (34), pour qui?

Capitale régionale d’Occitanie en plein essor démographique et économique, Montpellier concentre un écosystème d’entreprises particulièrement dense, des secteurs de la santé, du numérique et de l’enseignement supérieur jusqu’aux filières agricoles et viticoles du département de l’Hérault (34). C’est au cœur de ce territoire que YLEXIA Formation ancre ses interventions de formation, d’accompagnement et de conseil en direction des représentants du personnel — élus du CSE, délégués syndicaux, préventeurs désignés et employeurs — implantés à Montpellier et dans l’ensemble du bassin héraultais.

Nos formations CSE à Montpellier couvrent l’intégralité du socle légal imposé par le Code du travail : formation économique (art. L.2315-63 du Code du travail), formation en santé, sécurité et conditions de travail — SSCT (art. L.2315-18 du Code du travail), ainsi qu’un catalogue de modules complémentaires pensés pour répondre aux problématiques spécifiques des entreprises et établissements de l’Hérault et de la région Occitanie.

Nos programmes s’adressent en particulier :

  • Aux élus titulaires et suppléants du CSE, qui entendent s’approprier pleinement leur mandat en développant leur expertise en lecture et analyse des comptes de l’entreprise, en stratégie de négociation collective et en prévention des risques professionnels (SSCT/CSSCT) ;
  • Aux représentants syndicaux au sein du CSE, soucieux de disposer des outils juridiques et pratiques nécessaires pour défendre avec conviction les intérêts des salariés montpelliérains et héraultais ;
  • Aux salariés participant aux travaux du CSE — collaborateurs des équipes ressources humaines, responsables opérationnels ou tout autre interlocuteur régulier de l’instance — qui souhaitent en appréhender le cadre légal et les enjeux ;
  • Aux salariés désignés compétents en matière de SSCT (préventeurs), dont la mission implique une formation obligatoire conformément à l’art. L.2315-18 du Code du travail, dès leur désignation par l’employeur.

En dehors de nos parcours de formation, YLEXIA propose aux élus, salariés et directions établis à Montpellier et dans le département de l’Hérault une offre intégrée d’assistance, d’accompagnement et de conseil couvrant le droit social, la prévention des risques, la comptabilité du CSE et la négociation d’accords collectifs.

Nos interventions s’étendent aussi bien aux entreprises du secteur privé qu’aux organismes relevant des trois versants de la fonction publique (FPH, FPT, FPE) présents en Occitanie. Pour les formations dédiées aux agents et représentants du personnel de la fonction publique à Montpellier, consultez nos pages spécialisées : formations FPH à Montpellier, formations FPT à Montpellier et formations FPE à Montpellier.

Formations participants

Formations obligatoires Économique, SSCT et CSSCT du CSE à Montpellier, Hérault (34)

Pour ce qui concerne la programmation des sessions de formations obligatoires que nous organisons pour les Comités Sociaux et Économiques de MONTPELLIER et les membres du personnel élus montpellierains du CSE, pour les formation Économique du CSE et ceux en lien avec la sessions de formation SSCT CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail à MONTPELLIER, département Héraultais, nous vous invitons à nous contacter via notre formulaire, ou à nous joindre par téléphone.

Formation CSE

Formations complémentaires du CSE et des entreprises à Montpellier, Hérault (34)

Pour ce qui est des formations complémentaires qui sont ouvertes aussi aux élus CSE de MONTPELLIER, qu’aux représentants de l’employeur et des salariés, qu’ils soient en activité ou au chômage, nous vous invitons à consulter notre catalogue détaillé de formations à MONTPELLIER. Par ce biais, vous accéderez au déroulé et aux caractéristiques de chaque formation, en cliquant sur les liens appropriés.

Formation comité social et économqiue

Accompagnement, conseil, assistance du CSE et des entreprises à Montpellier, Hérault (34)

Nous accompagnons, conseillons et assistons les salariés, les élus du personnel et les chefs d’entreprise, et leurs collaborateurs des sociétés, associations et autres structures basées à MONTPELLIER, et dans le département de l’Hérault, Région Occitanie. En effet, cette prestation s’articule autour des domaines du Droit Social (droit du travail et droit de la protection sociale), du contentieux. de l’Économie, de la Comptabilité et de la Finance d’entreprise. Ylexia intervient aussi dans le champ des Ressources Humaines, de la Santé Sécurité et Conditions de travail, de la négociation d’accords d’entreprise, d’établissement et groupe.

Assistance Accompagnement salariés

Lieux d'intervention au service des clients de Montpellier, Hérault (34)

Nous sommes parvenus à créer un maillage géographique qui permet de mieux répondre aux attentes de nos clients, et ce, sur tout le territoire national. A fortiori, nous proposons nos services, et notamment nos actions de formations à MONTPELLIER et dans tout le département Héraultais, Région Occitanie.

Acception faite de la cité montpelliéraine, le département de la Haute-Garonne compte certaines grandes et villes moyennes du 31. En ce sens, nos formations s’adressent aux employeurs, aux salariés, aux organisations syndicales et aux élus des :

  • CSE de Béziers,
  • CSE de Sète,
  • CSE de Lunel,
  • CSE de Frontignan,
  • CSE d’Agde,
  • CSE de Lattes,
  • CSE de Mauguio,
  • CSE de Castelnau-le-Lez,
  • CSE de Mèze,
  • CSE de Saint-Jean-de-Védas,
  • CSE de Villeneuve-lès-Maguelone,
  • CSE de Pérols,
  • CSE de Pézenas,
  • CSE de Saint-Gély-du-Fesc,
  • CSE de La Grande-Motte,
  • CSE de Marseillan,
  • CSE de Lodève.
     
Réseau formateurs CSE, CSA, CST et F3SCT

Comment organiser et planifier votre formation du CSE Economique/Social, SSCT-CSSCT à Montpellier, département de l'Hérault

Afin de connaître les modalités de mise en place d’une formation au sein de votre entreprise à MONTPELLIER, nous vous invitons ici à suivre les 12 étapes pour organiser votre formation à MONTPELLIER, département de l’Hérault (34) ainsi que le suivi. Il vous sera loisible de planifier à votre guise vos formations en fonction, notamment, des besoins et de la disponibilité de vos salariés toulousains stagiaires.

Organisation formation CSE Paris

Qui paie ou qui finance la formation CSE à Montpellier, département de l'Hérault ?

Parmi les questions récurrentes qui nous sont posées par les élus du CSE de MONTPELLIER ou d’ailleurs, il y a celle qui concerne le financement de la formation CSE SSCT – C2SCT, quelle soit obligatoire ou complémentaire. En cliquant sur le lien ci-avant, vous aurez la réponse.

Financement formations CSE

Combien coûte une formation CSE à Montpellier, département de l'Hérault ?

Le coût pédagogique des formations obligatoires à MONTPELLIER et dans le département de l’Hérault (34), hors frais de déplacement, de séjour et de repas, est fixé par la réglementation en vigueur. Il s’établit au maximum, selon l’Article R2315-21 du Code du travail, à 36 fois le SMIC horaires par stagiaire et par journée de formation. Depuis juin 2026, le SMIC brut horaire étant fixé à 12,31 €, le coût journalier par stagiaire, pour une formation obligatoire, c’est-à-dire les formations « Économique » et « Santé Sécurité« , ne doivent pas excéder 443,16 € TTC jour/stagiaire.

Les plus d’Ylexia Formation :

Coût formations CSE

Dans quel lieu voulez-vous que votre formation CSE à Montpellier, département de l'Hérault (34), soit organisée ?

Nos formations peuvent être organisées en présentiel et Intra-entreprise (la formation a lieu dans vos locaux montpelliérains. Seuls les salariés de votre entreprise participent à cette session de formation.)

Nos sessions peuvent se dérouler en présentiel et Intra-entreprise (la formation a lieu dans nos locaux à MONTPELLIER et dans le département 34, dans une salle louée pour l’occasion). La particularité de cette solution est que vos salariés sont susceptibles de côtoyer des collaborateurs provenant d’autres entreprises.

Nos stages peuvent être prévus en distanciel, c’est-à-dire en visioconférence. Il peut arriver que des formations aient lieu à distance et que les participants soient salariés de différentes entreprises.

Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

Organiser vos formations pour élus du personnel, le timing et l'accord de l'employeur

Afin de ne pas désorganiser la bonne marche de l’entreprise, les élus du CSE doivent faire une demande à l’employeur pour pouvoir bénéficier d’un congé de formation. Les membres élus du CSE de MONTPELLIER et du 34, qui participent à un stage doivent adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à leur employeur, et ce, au moins 30 jours avant le début de la formation. De préférence, cette sollicitation s’effectue préférence par lettre recommandée avec avis de réception. De plus, cette dernière doit préciser les informations suivantes :

  • Date et durée de l’absence prévue
  • Prix du stage
  • Nom de l’organisme responsable du stage

L’employeur est en droit de s’opposer au départ de son employé s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

En revanche, en vertu de l’Art. R2145-5 du Code du travail, ce refus doit être notifié, dont porté à la connaissance du demandeur dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande. Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté, mais dans la limite de 6 mois.

En cas de différend, le salarié peut saisir le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, en application de l’article L. 2145-11 du Code du travail, qui statue en dernier ressort, selon la procédure accélérée au fond.

Téléchargez les modèles pour la prise de congé pour la formation CSE Économique et la prise de congé formation SSCT

Délai demande formation

Combien dure une formation CSE à Montpellier, département de l'Hérault (34) ?

Pour les formations obligatoires les durées sont prévues par la législation, en fonction de l’effectif. Ainsi pour les formations du module Économique, la durée est au maximum de 5 jours. Elle doit être renouvelée pour chaque nouveau mandat, en général tous les 4 ans.

Pour ce qui concerne le module Santé Sécurité et Conditions de Travail, les formations durent 3 à 5 jours, tous les 4 ans (si un accord d’entreprise ne permet pas un délai de mandat plus court, ne pouvant pas être inférieur à 2 ans). Cette durée dépendra s’il s’agit d’un renouvellement de mandat (3 jours ou 5 jours pour les membres de la C2SCT ou Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) ou d’un premier mandat, dont la durée est de cinq jours, quel que soit l’effectif de l’entreprise, pourvu que le CSE ait été mis en place.

Pour les suppléants, la formation CSE est-elle obligatoire à Montpellier, département de l'Hérault (34) ?

Sauf accord d’entreprise dérogatoire, les membres élus suppléants du Comité Social et Économique ne participent pas à la formation obligatoire Économique. Donc, seuls les élus titulaires du CSE y ont droit.

En revanche, tous les élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou non, qu’ils fassent partie de la CSSCT ou non, bénéficient de la formation SSCT.

Jours et heures d'ouverture

Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures

Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

Programmes de la formation "CSE Économique" à Montpellier, Hérault (34)

PROGRAMME INITIAL 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 50 salariés et + (PDF)

Programmes de la formation "SSCT - Santé, Sécurité et Conditions de TrAvail" à Montpellier, Hérault (34)

PROGRAMME INITIAL 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT CSSCT +300 salariés (PDF)

demande d'informations pour les Formations "CSE économique" et en santé, sécurité et conditions de travail (ssct, cssct)
à Montpellier, Hérault (34)

Demandez à être rappelé
(question, précision, information...)

    Ce formulaire est protégé par reCAPTCHA

    demande de devis FORMATION CSE économique, santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT)
    à Montpellier, Hérault (34) Région Occitanie

    Demandez votre devis
    (Entreprises et associations
    du secteur privé)

      Ce formulaire est protégé par reCAPTCHA

      Formation CSE économique et SSCT-CSSCT partout en France et dans les Outre-Mer

      Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat

       

      Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail

      Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.

      Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.

      Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.

      Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.

      Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.

      Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.

      Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.

      Les atouts de cette formation


      • Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
      • Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
      • Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
      • Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
      • Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
      • Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
      • Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
      • Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
      • Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
      • Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
      • Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.

      FOIRE AUX QUESTIONS – Formation CSE & SSCT à Montpellier et dans l'Hérault

      Montpellier concentre des secteurs très variés (santé, numérique, viticulture) : la formation économique s'adapte-t-elle à ces réalités ?

      Oui. L'écosystème héraultais est particulièrement diversifié, des entreprises de la filière santé et du numérique montpelliérain jusqu'aux exploitations viticoles et agricoles du département. Les enjeux économiques propres à chaque secteur sont intégrés aux exemples et études de cas traités en formation, afin que les élus abordent des situations proches de leur réalité professionnelle plutôt qu'un corpus générique.

      Le salarié désigné compétent en matière de SSCT (préventeur) par l'employeur doit-il obligatoirement se former ?

      Oui, dès sa désignation. La formation est obligatoire pour le salarié désigné compétent en matière de SSCT, conformément à l'art. L.2315-18 du Code du travail, au même titre que pour les élus du CSE. Il ne s'agit pas d'une simple recommandation mais d'une obligation légale attachée à la mission de prévention qui lui est confiée par l'employeur.

      La durée de la formation SSCT est-elle identique pour un premier mandat et un renouvellement ?

      Non. Pour un premier mandat, la durée est de 5 jours quel que soit l'effectif de l'entreprise. En renouvellement de mandat, la durée est de 3 jours pour les élus du CSE classiques, et de 5 jours pour les membres de la C2SCT. Ces durées s'appliquent tous les 4 ans, sauf accord d'entreprise prévoyant un délai plus court, lequel ne peut être inférieur à 2 ans.

      YLEXIA forme-t-elle aussi les agents et représentants du personnel des établissements publics héraultais ?

      Oui, nos interventions couvrent aussi bien le secteur privé que les trois versants de la fonction publique présents en Occitanie : fonction publique hospitalière (FPH), territoriale (FPT) et d'État (FPE). Des pages et programmes spécifiques sont dédiés à chacun de ces périmètres, dont les instances représentatives (CSA, CST, F3SCT) diffèrent du secteur privé.

      Mon entreprise est à Sète ou à Béziers, pas à Montpellier : intervenez-vous quand même ?

      Oui, nos formations s'adressent aux entreprises de l'ensemble du département de l'Hérault, y compris Béziers, Sète, Lunel, Agde, Frontignan, Pézenas, Lodève et toutes les communes héraultaises. Selon la localisation de vos élus et la taille du groupe, une session en intra-entreprise dans vos locaux ou en distanciel par visioconférence peut être la formule la plus adaptée.

      Quel est le plafond légal du coût de formation et YLEXIA le respecte-t-il ?

      Le plafond légal est fixé à 36 fois le SMIC horaire par stagiaire et par journée de formation (art. R.2315-21 du Code du travail), soit 443,16 € TTC/jour/stagiaire depuis juin 2026. YLEXIA propose des tarifs en deçà de ce plafond : à partir de 1 099 €/jour en intra-entreprise pour un groupe de 3 à 12 élus, et à partir de 299 €/jour/stagiaire en inter-entreprises. YLEXIA n'étant pas assujetti à la TVA en tant qu'organisme de formation, ces tarifs sont nets.

      Que se passe-t-il si l'employeur ne répond pas à la demande de congé formation dans les délais ?

      Le silence de l'employeur vaut acceptation implicite. S'il souhaite s'opposer au départ en formation, il doit impérativement notifier son refus dans les 8 jours suivant la réception de la demande. Passé ce délai sans réponse, il ne peut plus bloquer le congé, qui peut au maximum être reporté de 6 mois en cas de refus motivé.

      YLEXIA propose-t-il un accompagnement au-delà de la formation, notamment pour les CSE qui ont besoin d'aide sur leur comptabilité ou leurs négociations ?

      Oui. En dehors des parcours de formation, YLEXIA propose aux élus, salariés et directions implantés à Montpellier et dans le département de l'Hérault une offre d'assistance, d'accompagnement et de conseil couvrant le droit social, la prévention des risques, la comptabilité du CSE et la négociation d'accords collectifs d'entreprise, d'établissement ou de groupe. L'assistance juridique est réalisée par un cabinet d'avocats partenaire.

      NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES

      Formation SSCT