Formation CSE Economique
et santé, sécurité (ssct/cssct)
BREST (29) - Finistère
Bretagne

Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHAS)

Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences pour prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et sexistes au sein de votre entreprise.

Dans votre mission constante d’améliorer la vie au travail et de garantir un environnement sûr et respectueux pour tous vos collègues, vous avez l’opportunité de vous engager dans une formation essentielle et transformatrice : la formation pour lutter contre toutes les formes d’harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En ce sens, le législateur a prévu que l’un des élus soit désigné référent en la matière. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un référent qui a un rôle similaire, est désigné côté employeur.

Pourquoi cette formation ?

1. Créer un Environnement de Travail Inclusif : Chaque personne a le droit d’être traitée avec dignité et respect, indépendamment de son sexe, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, ou de sa sexualité. Une formation approfondie sur l’harcèlement sexuel et agissements sexistes est un pas crucial pour créer un environnement de travail véritablement inclusif.

2. Protéger nos Collègues : En tant qu’élus du CSE, vous avez le pouvoir d’influencer positivement la vie de vos collègues. Cette formation vous dotera des connaissances et des outils nécessaires pour reconnaître, prévenir et agir rapidement en cas d’harcèlement sexuel et agissements sexistes, garantissant ainsi la sécurité et le bien-être de chacun.

3. Promouvoir la Responsabilité Sociale des Entreprises : Nos entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste. En vous formant, vous contribuez à la responsabilité sociale de notre entreprise, en faisant preuve de leadership et de solidarité.

4. Développer vos Compétences : Cette formation va vous permettre de développer une sensibilité accrue et des compétences en matière de gestion des conflits et de communication. Ces compétences sont précieuses pour votre rôle au sein du CSE et sa crédibilité.

5. Créer une Culture d’Entreprise Positive : Une culture d’entreprise positive est construite sur la confiance, le respect mutuel et la transparence. En participant à cette formation, vous vous engagez à contribuer activement à la création d’un lieu de travail où chacun se sent valorisé et apprécié.

Accéder à notre programme pour la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes