Formation en intra-entreprise

Formation intra-entreprise pour les représentants du personnel, managers, encadrants et équipes RH : une solution sur mesure

Rejoignez une session ouverte : formez vos élus et équipes aux côtés d'autres professionnels

👥 Qu’est-ce que la formation intra-entreprise pour les élus du personnel ?

La formation intra-entreprise désigne toute formation organisée exclusivement pour les salariés d’une même organisation. Contrairement au stage inter-entreprises, la session intra est conçue uniquement pour votre délégation, à la date qui vous convient. Elle peut se dérouler en présentiel dans vos locaux, dans une salle externe, ou en distanciel — le choix du format reste libre.

Ce format concerne les élus du personnel : membres du CSE, de la CSSCT, du CSA, du CST ou de la F3SCT. Il s’adresse également aux directeurs des ressources humaines (DRH), responsables RH, managers, encadrants et directions d’entreprise ou de la fonction publique.

Quelles formations sont concernées par le format intra-entreprise ?

Ce format est particulièrement adapté aux formations obligatoires des représentants du personnel. Voici les principales :

la formation économique des membres du CSE, initiale ou renouvellement,
la formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail),
les formations des élus en secteur public : CSA, F3SCT, CST,
les formations à destination des équipes RH et DRH : droit du travail, gestion des relations sociales, prévention du harcèlement, entretiens disciplinaires,
les formations pour les managers et encadrants : management bienveillant, prévention des risques psychosociaux, dialogue social, gestion des conflits,
les formations pour les directions d’entreprise et cadres dirigeants : droits et obligations de l’employeur, négociation collective, relations avec les instances représentatives du personnel.

Par ailleurs, le programme est systématiquement ajusté à votre contexte. Ainsi, secteur d’activité, effectifs, enjeux SSCT spécifiques et documents internes — DUERP, bilan social, BDESE — sont intégrés directement dans les supports pédagogiques.

Les avantages concrets d’une session intra pour vos élus, managers et équipes RH

Choisir l’intra-entreprise, c’est opter pour une pédagogie ancrée dans votre réalité. Voici pourquoi ce format fait la différence :

Un groupe 100 % dédié à votre organisation : tous les représentants du personnel partagent le même référentiel. Ensemble, ils progressent dans l’exercice de leurs missions. De même, managers, encadrants et équipes RH renforcent une culture commune du dialogue social et de la prévention.
Ancrage dans la réalité de l’entreprise : les études de cas, les mises en situation et les échanges portent directement sur vos conditions de travail, vos risques professionnels et vos données économiques réelles. Les DRH et responsables RH peuvent ainsi intégrer leurs propres cas pratiques dans le déroulé pédagogique.
Liberté du format : la formation intra peut se tenir en présentiel, en distanciel ou en format hybride, selon vos contraintes organisationnelles. Ce choix facilite notamment la participation des directions et cadres dirigeants dont les agendas sont chargés.
Flexibilité du calendrier : dates et rythme sont définis en concertation avec l’employeur, les élus et les équipes concernées. Tout cela dans le respect des droits à la formation prévus par les art. L. 2315-18, L. 2315-63 et suivants du Code du travail.
Optimisation du budget formation : à partir d’un certain nombre de stagiaires, le coût par participant est nettement réduit par rapport à une inscription individuelle en stage inter. Pour les formations destinées aux managers, encadrants et équipes RH, les coûts sont imputables sur le plan de développement des compétences.
Conformité réglementaire garantie : la formation est dispensée par un organisme titulaire d’un agrément DREETS. Par conséquent, la prise en charge par l’employeur ou par le budget de fonctionnement du CSE est pleinement sécurisée.

Comment se déroule concrètement une formation intra-entreprise ?

Avant la session, un échange préparatoire permet de recueillir les informations nécessaires à la personnalisation du programme. Cet échange associe, selon les cas, les élus du personnel, le DRH ou le responsable RH et, si besoin, un représentant de la direction. Ensuite, le formateur intègre vos données réelles dans les supports et les exercices pratiques.

La session se déroule selon le format choisi : en présentiel dans vos locaux ou dans une salle homologuée, en distanciel via une plateforme de visioconférence sécurisée, ou en format hybride combinant les deux.

À l’issue de la formation, chaque participant — qu’il soit élu, manager, encadrant ou membre des équipes RH — reçoit une attestation individuelle de formation et une feuille d’émargement. Ces documents constituent des preuves opposables à l’employeur. Ils permettent également l’imputation sur le budget de financement de la formation.

Formation intra-entreprise : un investissement au service de vos missions

En résumé, faire le choix d’une formation intra, c’est investir dans des élus mieux formés et plus efficaces. C’est aussi permettre à vos managers, encadrants, équipes RH et directions de mieux comprendre le rôle des instances représentatives du personnel et d’améliorer concrètement le dialogue social dans votre organisation. Enfin, c’est garantir que chacun contribue pleinement à la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés.

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FOIRE AUX QUESTIONS

Quelle est la différence entre une formation intra-entreprise et une formation inter-entreprises ?

La formation intra-entreprise est organisée exclusivement pour les salariés d'une même organisation. Tous les participants appartiennent à la même entreprise, au même établissement ou à la même collectivité. La formation inter-entreprises, en revanche, réunit des participants issus de plusieurs organisations différentes au sein d'une même session. En intra, le contenu est adapté à votre réalité spécifique. En inter, les échanges sont enrichis par la diversité des expériences et des secteurs représentés.

La formation intra-entreprise peut-elle se tenir en distanciel ?

Oui, tout à fait. La formation intra-entreprise désigne un type d'organisation, pas un lieu. Elle peut donc se dérouler en présentiel dans vos locaux, dans une salle externe homologuée, en distanciel via une plateforme de visioconférence, ou en format hybride combinant les deux. C'est vous qui choisissez le format le mieux adapté à vos contraintes organisationnelles et aux besoins de vos participants.

À partir de combien de participants une formation intra-entreprise est-elle rentable ?

En règle générale, une session intra devient financièrement avantageuse à partir de 4 participants. En dessous de ce seuil, le coût par participant peut dépasser celui d'une inscription individuelle en inter-entreprises. À partir de 6 ou 8 participants, l'écart devient significatif. De plus, les frais liés aux déplacements individuels des stagiaires sont supprimés, ce qui représente une économie supplémentaire non négligeable pour votre organisation.

Le contenu de la formation intra peut-il vraiment être personnalisé ?

Oui, c'est précisément l'un des principaux atouts de ce format. Avant la session, un échange préparatoire est organisé avec l'employeur, le DRH ou le responsable RH, et les élus concernés. Cet échange permet d'intégrer vos documents internes dans les supports pédagogiques : DUERP, BDESE, bilan social, convention collective, données économiques de l'entreprise, l'évolution de la réglementation, les méthodes et outils... Les études de cas et les mises en situation sont ainsi construites à partir de votre propre réalité, ce qui renforce l'ancrage des apprentissages.

Qui peut participer à une session intra-entreprise ?

La session intra peut regrouper des profils variés selon vos besoins. Elle peut réunir uniquement les élus du CSE, de la CSSCT, pour les secteur privé et du CSA/CSE/CST ou de la F3SCT, pour les trois versants de la fonction publique. Elle peut également associer des managers, des encadrants, des équipes RH ou des membres de la direction, selon l'objet de la formation. Certaines thématiques, non obligatoires, gagnent d'ailleurs à réunir élus et encadrants dans un même espace de formation.

Quels documents sont remis à l'issue d'une formation intra-entreprise ?

À l'issue de chaque session, chaque participant reçoit une attestation individuelle de formation mentionnant la durée, le contenu et les objectifs pédagogiques atteints. Une feuille d'émargement signée par le formateur et les participants est également produite. Ces documents constituent des preuves opposables à l'employeur. Ils permettent l'imputation des coûts sur le budget de fonctionnement du CSE pour les formations des élus, ou sur le plan de développement des compétences pour les formations des managers, encadrants et équipes RH.