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Formation CSE Economique
et santé, sécurité (ssct/cssct)
Mulhouse (68) - Haut-Rhin, Alsace
Grand-Est

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Formation CSE SSCT Mulhouse Haut-Rhin Alsace Grand-Est

formation CSE économique (Rôle, fonctionnement et missions du CSE) et Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) à Mulhouse (Haut-Rhin)

Bienvenue sur Ylexia Formation, votre partenaire de confiance pour une formation de qualité

Plongez dans notre offre de formations spécialement conçues pour les élus du Comité Social et Économique (CSE) et les membres de la Commission de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT), ainsi que pour les employés et responsables dans les entreprises, notamment pour celles qui emploient de plus de 250 salariés, dans la région du Haut-Rhin en Alsace et les départements limitrophes. De Mulhouse à Belfort, en passant par Lure, Colmar, Montbéliard, Besançon, Pontarlier, Dole, Chalon-sur-Saône, Tournus, Lons-Le-Saunier et Vesoul, votre rôle est crucial pour assurer un environnement de travail équitable, sain et respectueux. Ces formations, situées à Mulhouse ou dans d’autres villes importantes de la région, sont non seulement obligatoires pour vous permettre de remplir vos fonctions au sein du CSE et de la CSSCT, mais elles sont également un outil puissant pour favoriser la croissance et la durabilité de vos entreprises tout en améliorant le bien-être et la satisfaction au travail de toute votre équipe.

En vous inscrivant à ces formations, vous développerez les compétences et acquerrez les connaissances indispensables pour gérer efficacement votre entreprise, côté employeur, et promouvoir le bien-être de vos collègues, côté élus du personnel. N’attendez plus, explorez les offres disponibles et saisissez cette occasion de progresser à la fois professionnellement et personnellement.

Formation ECONOMIQUE

€5 900
  • Forfait TTC minimum* (3 à 12 stagiaires max.)
  • Durée : 5 jours
En savoir +

Formation SSCT

€5 900
  • Forfait TTC minimum* (3 à 12 stagiaires max.)
  • Durée : 5 jours
En savoir +

Formation Trésorier

€990
  • Forfait TTC minimum* (à partir de 2 stagiaires)
  • Durée : 1 jour
En savoir +

Les formations obligatoires pour les élus CSE et SSCT/CSSCT

Formation Économique CSE

Une solide formation économique constitue un fondement incontournable pour les représentants du Comité Social et Économique (CSE) des entreprises employant plus de 50 collaborateurs. Conçue en étroite collaboration avec nos partenaires reconnus, agréés et certifiés Qualiopi, cette formation vise à équiper les participants des compétences clés nécessaires pour décrypter les enjeux économiques, financiers et sociaux (y compris la gestion des ressources humaines) au sein de leur organisation. Au cours de ces cinq jours intensifs maximum, vous apprendrez à déchiffrer l’économique, les finances et la comptabilité de votre entreprise (Bilan, Compte de résultats et Annexes), à interagir efficacement avec l’employeur lors des discussions stratégiques et des négociations salariales, et à appréhender de manière pertinente les décisions stratégiques. Que vous soyez implanté à Mulhouse, Belfort, Colmar ou à Besançon, cette formation vous dotera des outils essentiels pour assumer votre rôle d’élu du personnel, et de direction d’entreprise, avec confiance et professionnalisme accru. En outre, cette formation Économique vous fournira les clés de compréhension du fonctionnement de l’instance (CSE), du rôle de chaque membre et des missions qui lui sont attribuées.

 

Pour en savoir plus, accéder aux informations sur la Formation CSE Économique

Formation SSCT Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE – CSSCT : Un Enjeu Majeur

Devenez les Ambassadeurs de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail au Cœur de Votre Entreprise

En tant qu’élu titulaire ou suppléant du CSE/CSSCT, membre de la direction ou professionnel des ressources humaines, vous jouez un rôle crucial dans la protection et le bien-être de vos collègues. Pour vous accompagner dans cette mission essentielle, nous proposons une formation SSCT certifiée et agréée, spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des entreprises du Haut-Rhin, de l’Alsace et des départements limitrophes, de Mulhouse à Vesoul, en passant par Colmar, Montbéliard, Besançon, et au-delà.

Cette formation, d’une durée de 5 jours pour les élus titulaires et suppléants (même dans les entreprises de moins de 50 salariés) du CSE, dont les membres des CSSCT, en formation initiale et de 3 jours pour les élus du CSE titulaires et suppléants en renouvellement de mandat (sauf pour les membres de la CSSCT qui ont droit à 5 jours, même en cas de nouveau mandat) , vous offre l’opportunité de maîtriser les fondamentaux de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Vous développerez vos compétences pour identifier, prévenir et gérer les risques professionnels, renforçant ainsi votre rôle d’ambassadeur de la prévention au sein de votre entreprise.

Au cours de cette expérience pédagogique riche et interactive, vous bénéficierez de modules théoriques clairs, d’études de cas concrets, d’ateliers pratiques stimulants et d’échanges précieux avec des experts, voire des pairs issus de divers horizons. Notre équipe pédagogique expérimentée est à votre disposition pour répondre à vos questions spécifiques et vous apporter un soutien personnalisé.

En rejoignant notre communauté de professionnels engagés pour un travail sécurisé et sain, vous contribuerez à créer un environnement de travail plus protecteur, plus sain et plus performant pour tous. N’attendez plus pour inscrire votre nom à cette formation SSCT de référence!

Accéder à notre programme pour la formation santé, sécurité et conditions de travail

 

Créer un Environnement de Travail Inclusif et Sécurisé : Formation Spécialisée en Prévention du Harcèlement et du Sexisme

Objectifs : Conçue pour les élus du CSE référents en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ainsi que pour leurs homologues employeurs dans les entreprises de plus de 250 salariés, cette formation vise à :

  1. Comprendre pour Agir : Découvrir les définitions, caractéristiques et impacts du harcèlement sexuel, des comportements et agissements sexistes sur le climat professionnel.
  2. Prévenir pour Protéger : Identifier les signaux d’alerte précoces et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour prévenir les situations de harcèlement et de sexisme.
  3. Intervenir avec Pertinence : Acquérir les compétences nécessaires pour gérer avec succès les situations de harcèlement ou de sexisme, notamment en matière de :
    • Enquête et Investigation : Conduire des enquêtes approfondies et impartiales en cas de signalements ou d’observations de comportements inadéquats.
    • Réaction Rapide et Effective : Agir promptement pour prévenir la poursuite des comportements inappropriés et protéger les victimes potentielles.
    • Collaboration et Coordination : Travailler en étroite collaboration entre référents CSE et employeurs pour assurer une réponse cohérente et efficace.

Cadre Réglementaire et Entreprise : Cette formation vous aidera à naviguer dans les exigences légales et internes, notamment :

  • Règlement Intérieur de l’Entreprise : Comprendre comment les clauses spécifiques relatives au harcèlement et au sexisme doivent être intégrées et mises en œuvre, notamment en termes de sanctions.
  • Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Intégrer la prévention du harcèlement et du sexisme dans la démarche de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

Valeur Ajoutée pour vos Équipes et votre Organisation : Cette formation est un investissement clé pour :

  • Garantir un Environnement de Travail Respectueux et Sécurisé pour tous les salariés
  • Renforcer la Cohésion et le Bien-être au Travail, essentiels à la performance et à la réussite de votre entreprise
  • Assurer le Respect des Obligations Légales en matière de prévention du harcèlement et du sexisme, conformément à la réglementation française

Accéder à notre programme pour la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formations complémentaires de pointe pour renforcer les compétences des élus CSE et les dirigeants

Ces formations complémentaires sont conçues pour renforcer les compétences des membres de la délégation d’élus aux CSE, comme aux CSSCT, les Dirigeants, les Managers et les Responsables RH, pour une gouvernance optimale, un dialogue social renforcé et une qualité de vie au travail améliorée, des entreprises du Haut-Rhin (Alsace), Belfort, Territoire de Belfort, Doubs, Jura, Haute-Saône, Saône-et-Loire – De Mulhouse à Belfort, en passant par Lure, Colmar, Montbéliard, Besançon, Pontarlier, Dole, Chalon-sur-Saône, Tournus, Lons-Le-Saunier et Vesoul.

  1. Secrétaire du CSE : Maîtriser la rédaction de procès-verbaux détaillés et stratégiques pour les réunions du CSE et de la CSSCT.
  2. Trésorier du CSE : Administrer avec efficacité le budget et la comptabilité simplifiée du CSE.
  3. Optimisation la gestion de ses Activités Sociales et Culturelles :  Concevoir des événements qui renforcent le lien social et la cohésion d’équipe.
  4. BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et environnementales) : Comprendre et exploiter pleinement la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales à des fins d’analyses.
  5. Prévention du Harcèlement moral : Identifier et prévenir efficacement le harcèlement moral pour un environnement de travail sain.
  6. Droit du travail : Maîtriser les aspects complexes du droit du travail pour une représentation et une défense des salariés de qualité.
  7. Gestion et résolution de conflits : Acquérir des compétences pour gérer et résoudre les conflits entre employeurs, employés, CSE et syndicats de manière constructive.
  8. Entreprise en difficulté ou en restructuration : Reconnaître les signes précurseurs et agir efficacement en cas de difficulté ou restructuration. Pointer les notions de droit d’alerte économique et social.
  9. Réduction de la masse salariale : Réduire les coûts sans compromettre la compétitivité de l’entreprise.
  10. UES (Unité Économique et Sociale) : Décrypter le fonctionnement et l’impact de l’UES sur la gestion globale.
  11. Gestion des Risques Psychosociaux, un enjeu de santé au travail : Identifier et gérer efficacement les risques psychosociaux et les TPS, troubles psychosociaux
  12. DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : Maîtriser la mise en place d’un DUERP.
    PAPRIPACT (Plan d’Actions pour la Prévention des Risques et Accidents du Travail) : Comprendre et mettre en œuvre un PAPRIPACT.
    Rapport Annuel de Prévention : Apprendre à élaborer et présenter un Rapport annuel de prévention.
  13. Négociation d’accords d’entreprise : Acquérir les compétences nécessaires pour négocier des accords d’entreprise efficaces.

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Merci de préciser votre demande. Le type de formation (par exemple, FO1-A... FC36), la durée, les dates, le nombre de stagiaires, vos besoins en formation ou autres prestations. En fonction de vos besoins, le contenu de ce formulaire pourra être transmis à l'un de nos partenaires.
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Jours et heures d'ouverture

Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures

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