FORMATION CSE économique &
santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT) à Lille, Nord (59)
HAUTS-DE-FRANCE
nos actions de formation, d’accompagnement et de conseil à Lille, Nord (59)
Formations à Lille, Nord (59), pour qui?
Carrefour historique de l’Europe du Nord et capitale des Hauts-de-France, Lille réunit un tissu économique d’une remarquable diversité — du commerce de gros aux industries de transformation, en passant par la logistique, la grande distribution et les services aux entreprises. C’est dans cette métropole frontalière que YLEXIA Formation déploie son expertise en matière de formation, d’accompagnement et de conseil au bénéfice des représentants du personnel — élus du CSE, délégués syndicaux, préventeurs désignés et directions d’entreprise — établis à Lille et dans l’ensemble du département du Nord (59).
Nos formations CSE à Lille s’articulent autour du socle légal fixé par le Code du travail : formation économique (art. L.2315-63 du Code du travail), formation en santé, sécurité et conditions de travail — SSCT (art. L.2315-18 du Code du travail), ainsi qu’un catalogue de modules complémentaires conçus pour répondre aux réalités sociales et économiques des entreprises et établissements des Hauts-de-France.
Nos formations sont ouvertes en particulier :
- Aux élus titulaires et suppléants du CSE, qui souhaitent exercer leur mandat avec pleine maîtrise — qu’il s’agisse de décrypter les données économiques et financières de l’entreprise, de conduire des négociations collectives ou de piloter la prévention des risques professionnels (SSCT/CSSCT) ;
- Aux représentants syndicaux au CSE, pour leur permettre d’argumenter avec rigueur et de peser efficacement dans les débats qui engagent la vie des salariés lillois et nordistes ;
- Aux salariés associés aux travaux du CSE — membres des équipes RH, cadres de proximité ou tout interlocuteur régulier de l’instance — qui ont besoin de comprendre le cadre légal dans lequel s’inscrit leur collaboration avec les élus ;
- Aux salariés désignés compétents en matière de SSCT (préventeurs), dont la désignation par l’employeur emporte l’obligation légale de suivre une formation dédiée en application de l’art. L.2315-18 du Code du travail.
Parallèlement à nos actions de formation, YLEXIA met à la disposition des élus, salariés et dirigeants installés à Lille et dans le Nord une offre d’assistance, d’accompagnement et de conseil couvrant le droit du travail et de la protection sociale, la prévention des risques professionnels, la comptabilité et la finance du CSE, ainsi que la négociation d’accords d’entreprise ou de groupe.
Nos interventions concernent indistinctement les entreprises du secteur privé et les organismes relevant des trois versants de la fonction publique (FPH, FPT, FPE) présents dans la région. Pour les formations spécialisées destinées aux agents et représentants du personnel de la fonction publique à Lille, consultez nos pages dédiées : formations FPH à Lille, formations FPT à Lille et formations FPE à Lille.
Formations obligatoires Économique, SSCT et CSSCT du CSE à Lille, Nord (59)
Pour ce qui concerne la programmation des sessions de formations obligatoires que nous organisons pour les Comités Sociaux et Économiques de LILLE et les membres du personnel élus lillois du CSE, pour les formation Économique du CSE et ceux en lien avec la sessions de formation SSCT CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail à LILLE, département du Nord, nous vous invitons à nous contacter via notre formulaire, ou à nous joindre par téléphone.
Formations complémentaires du CSE et des entreprises à Lille, Nord (59)
Pour ce qui est des formations complémentaires qui sont ouvertes aussi aux élus CSE de LILLE, qu’aux représentants de l’employeur et des salariés, qu’ils soient en activité ou au chômage, nous vous invitons à consulter notre catalogue détaillé de formations à LILLE. Par ce biais, vous accéderez au déroulé et aux caractéristiques de chaque formation, en cliquant sur les liens appropriés.
Accompagnement, conseil, assistance du CSE et des entreprises à Lille, Nord (59)
Nous accompagnons, conseillons et assistons les salariés, les élus du personnel et les chefs d’entreprise, et leurs collaborateurs des sociétés, associations et autres structures basées à LILLE, et dans le département du NORD, Région HAUTS-DE-FRANCE. En effet, cette prestation s’articule autour des domaines du Droit Social (droit du travail et droit de la protection sociale), du contentieux. de l’Économie, de la Comptabilité et de la Finance d’entreprise. Ylexia intervient aussi dans le champ des Ressources Humaines, de la Santé Sécurité et Conditions de travail, de la négociation d’accords d’entreprise, d’établissement et groupe.
Lieux d'intervention au service des clients de Lille, Nord (59)
Nous sommes parvenus à créer un maillage géographique qui permet de mieux répondre aux attentes de nos clients, et ce, sur tout le territoire national. A fortiori, nous proposons nos services, et notamment nos actions de formations à LILLE et dans tout le département du NORD, Région des HAUTS-DE-FRANCE.
Acception faite de la cité LILLOISE, le département du NORD compte certaines grandes et villes moyennes du 59. En ce sens, nos formations s’adressent aux employeurs, aux salariés, aux organisations syndicales et aux élus des :
- CSE de Roubaix,
- CSE de Tourcoing,
- CSE de Dunkerque,
- CSE de Villeneuve-d’Ascq,
- CSE de Valenciennes,
- CSE de Douai,
- CSE de Wattrelos,
- CSE de Marcq-en-Barœul,
- CSE de Maubeuge,
- CSE de Cambrai,
- CSE de Lambersart,
- CSE d’Armentières,
- CSE de Coudekerque-Branche,
- CSE de Mons-en-Barœul,
- CSE de La Madeleine,
- CSE de Saint-Pol-sur-Mer,
- CSE de Grande-Synthe.
Comment organiser et planifier votre formation du CSE Economique/Social, SSCT-CSSCT à Lille, Nord (59)
Afin de connaître les modalités de mise en place d’une formation au sein de votre entreprise à LILLE, nous vous invitons ici à suivre les 8 étapes pour organiser votre formation à LILLE, département du Nord (59) ainsi que le suivi. Il vous sera loisible de planifier à votre guise vos formations en fonction, notamment, des besoins et de la disponibilité de vos salariés toulousains stagiaires.
Qui paie ou qui finance la formation CSE à Lille, Nord (59) ?
Parmi les questions récurrentes qui nous sont posées par les élus du CSE de LILLE ou d’ailleurs, il y a celle qui concerne le financement de la formation CSE CSST – CSSCT, quelle soit obligatoire ou complémentaire. En cliquant sur le lien ci-avant, vous aurez la réponse.
Combien coûte une formation CSE à Lille, Nord (59) ?
Le coût pédagogique des formations obligatoires à LILLE et dans le département du Nord (59), hors frais de déplacement, de séjour et de repas, est fixé par la réglementation en vigueur. Il s’établit au maximum, selon l’Article R2315-21 du Code du travail, à 36 fois le SMIC horaires par stagiaire et par journée de formation.
Depuis juin 2026, le SMIC brut horaire étant fixé à 12,31 €, le coût journalier par stagiaire, pour une formation obligatoire, c’est-à-dire les formations « Économique » et « Santé Sécurité« , ne doivent pas excéder 443,16 € TTC jour/stagiaire.
Les plus d’Ylexia Formation :
- Nous ne sommes pas assujettis à la TVA, en tant qu’organisme de formation.
- Nous proposons des tarifs de groupes avantageux.
Les tarifs d’Ylexia Formation sont minorés à partir de 1 099 € / par jour pour des groupe de 3 à 12 élus, en formation CSE en Intra-entreprise à Lille et à partir de 299 € par jour et par stagiaires, en formation CSE en inter-entreprise à Lille. - Le coût des sessions formation en distanciel, ou classe virtuelle, sera moins élevé que si la formation est organisée en présentiel à Lille
Dans quel lieu voulez-vous que votre formation CSE à Lille, Nord (59), soit organisée ?
Nos formations peuvent être organisées en présentiel et Intra-entreprise (la formation a lieu dans vos locaux lillois. Seuls les salariés de votre entreprise lilloise participent à cette session de formation.)
Nos sessions peuvent se dérouler en présentiel et Intra-entreprise (la formation a lieu dans nos locaux à LILLE et dans le département 59, dans une salle louée pour l’occasion). La particularité de cette solution est que vos salariés sont susceptibles de côtoyer des collaborateurs provenant d’autres entreprises.
Nos stages peuvent être prévus en distanciel, c’est-à-dire en visioconférence. Il peut arriver que des formations aient lieu à distance et que les participants soient salariés de différentes entreprises.
Organiser vos formations pour élus du personnel, le timing et l'accord de l'employeur
Congé de formation des membres du CSE : modalités de demande
Les membres élus du CSE des Hauts-de-France souhaitant suivre une formation — qu’elle soit Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) ou économique — doivent adresser une demande d’autorisation d’absence à leur employeur au moins 30 jours avant le début de la formation, conformément à l’art. R.2315-17 du Code du travail.
Cette demande doit être transmise par tout moyen conférant une date certaine : remise en main propre contre décharge, envoi par courrier recommandé avec avis de réception, ou transmission électronique avec accusé de réception.
Elle doit préciser :
- les dates de début et de fin de la formation,
- le coût pédagogique du stage,
- le nom et les coordonnées de l’organisme formateur.
Formation SSCT Hauts-de-France
La demande s’appuie sur les art. L.2315-18 et R.2315-17 à R.2315-19 du Code du travail. En application des art. R.2315-20 à R.2315-22 du même code, l’employeur est tenu de maintenir la rémunération du salarié et de prendre en charge les frais pédagogiques, ainsi que les éventuels frais de séjour et de déplacement dans les limites réglementaires.
Formation CSE économique à Lille
La demande s’appuie sur l’art. L.2315-63 du Code du travail. Elle s’inscrit dans le cadre du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux art. L.2145-5 et suivants du même code. La durée de cette formation est assimilée à du temps de travail effectif et est, à ce titre, rémunérée, conformément à l’art. L.2145-6 du Code du travail.
Refus de l’employeur
Dans les deux cas, si l’absence est susceptible de nuire à la bonne marche de l’entreprise, l’employeur peut s’y opposer. Ce refus doit toutefois être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, conformément à l’art. R.2315-19 du Code du travail. Le congé peut alors être reporté, mais dans la limite de 6 mois.
En cas de litige, le salarié peut saisir le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, statuant en dernier ressort selon la procédure accélérée au fond, en application de l’art. L. 2145-11 du Code du travail.
Téléchargez les modèles pour la prise de congé pour la formation CSE Économique et la prise de congé formation SSCT
Combien dure une formation CSE à Lille, Nord (59)?
Pour les formations obligatoires les durées sont prévues par la législation, en fonction de l’effectif. Ainsi pour les formations du module Économique, la durée est au maximum de 5 jours. Elle doit être renouvelée pour chaque nouveau mandat, en général tous les 4 ans.
Pour ce qui concerne le module Santé Sécurité et Conditions de Travail, les formations durent 3 à 5 jours, tous les 4 ans (si un accord d’entreprise ne permet pas un délai de mandat plus court, ne pouvant pas être inférieur à 2 ans). Cette durée dépendra s’il s’agit d’un renouvellement de mandat (3 jours ou 5 jours pour les membres de la CSSCT ou Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) ou d’un premier mandat, dont la durée est de cinq jours, quel que soit l’effectif de l’entreprise, pourvu que le CSE ait été mis en place.
Pour les suppléants, la formation CSE est-elle obligatoire à Lille, Nord (59) ?
Sauf accord d’entreprise dérogatoire, les membres élus suppléants du Comité Social et Économique ne participent pas à la formation obligatoire Économique. Donc, seuls les élus titulaires du CSE y ont droit.
En revanche, tous les élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou non, qu’ils fassent partie de la CSSCT ou non, bénéficient de la formation SSCT.
Jours et heures d'ouverture
Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures
Programmes de la formation "CSE Économique" à Lille, Nord (59)
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Programmes de la formation "Santé, sécurité" à Lille, Nord (59)
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Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat
Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail
Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.
Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.
Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.
Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.
Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.
Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.
Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.
Les atouts de cette formation
- Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
- Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
- Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
- Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
- Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
- Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
- Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
- Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
- Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
- Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.
FOIRE AUX QUESTIONS – Formation CSE & SSCT/C2SCT à Lille et dans le Nord
Lille est une métropole frontalière avec une forte présence industrielle et logistique : la formation SSCT tient-elle compte de ces secteurs à risques spécifiques ?
Oui. Le tissu économique lillois et nordiste — commerce de gros, industries de transformation, logistique, grande distribution — génère des risques professionnels propres à chaque secteur. La formation SSCT intègre ces spécificités dans l'identification et l'évaluation des risques, afin que les élus de Roubaix, Tourcoing, Dunkerque ou Valenciennes travaillent sur des situations proches de leur réalité et non sur des exemples génériques déconnectés de leur environnement.
Mon entreprise lilloise a des salariés à Dunkerque et à Valenciennes : peut-on organiser une session unique pour tous ?
Oui, la formule intra-entreprise regroupe l'ensemble de vos élus quel que soit leur site de rattachement dans le département du Nord. Pour les entreprises dont les élus sont très dispersés, le distanciel par visioconférence est une alternative efficace qui évite les déplacements sur de longues distances sans sacrifier la qualité pédagogique.
Quelle est la différence entre la formation en renouvellement de mandat et la formation initiale en matière de durée ?
Pour la formation SSCT, un premier mandat ouvre droit à 5 jours de formation, quelle que soit la taille de l'entreprise. En renouvellement, la durée est de 3 jours pour les élus du CSE classiques, et de 5 jours pour les membres de la CSSCT. Pour la formation économique, la durée maximale est de 5 jours dans tous les cas, à renouveler à chaque nouveau mandat, en général tous les 4 ans.
Les cadres RH et managers qui travaillent avec le CSE peuvent-ils aussi participer aux formations ?
YLEXIA accompagne-t-il les CSE lillois au-delà de la formation, notamment sur leur comptabilité ?
Qui finance la formation économique et qui finance la formation SSCT à Lille ?
Notre entreprise relève de la convention collective de la grande distribution à Dunkerque : les formations tiennent-elles compte des spécificités de ce secteur dans le Nord ?
YLEXIA intervient-il également pour les agents et représentants du personnel de la fonction publique dans les Hauts-de-France ?
Oui, nos interventions couvrent indistinctement le secteur privé et les trois versants de la fonction publique présents dans la région : hospitalière (FPH), territoriale (FPT) et d'État (FPE). Des programmes et pages dédiés sont disponibles pour chacun de ces périmètres, dont les instances représentatives — CSA, CST, F3SCT — obéissent à des règles distinctes de celles du secteur privé.
NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus, commissions CSSCT
- Formation "renouvellement" - recyclage - santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des entreprises d'au moins 300 salariés, non membres de la CSSCT