Ylexia Formation

FORMATION "CSE économique" &
"santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT)"
à Paris (Île-de-France)

Prenez vos mandats en main : formations CSE Économique et SSCT, dispensées aux élus du personnel de Paris et dans toute l’Île-de-France
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Formation, accompagnement et conseil des élus du CSE et de la CSSCT à Paris
(Ile-de-France)

Formation CSE Paris IDF

Formations à PARIS ÎLE-DE-FRANCE , pour qui?

YLEXIA Formation est un organisme spécialisé dans la formation, l’accompagnement et le conseil des représentants du personnel. Nous intervenons auprès des Comités Sociaux et Économiques (CSE) à Paris et dans l’ensemble de la région Île-de-France — auprès des élus de comités d’entreprises parisiennes, des délégués syndicaux de la capitale, des salariés désignés compétents en matière de prévention, ainsi que des employeurs dont le siège social ou l’activité principale est situé à Paris et dans ses environs.

Nos formations CSE à Paris couvrent l’ensemble des obligations légales prévues par le Code du travail : formation économique (art. L.2315-63 du Code du travail), formation en santé, sécurité et conditions de travail — SSCT (art. L.2315-18 du Code du travail) —, ainsi qu’une large gamme de modules complémentaires adaptés aux enjeux des entreprises et établissements franciliens.

Ces formations s’adressent notamment :

  • Aux élus titulaires et suppléants du CSE, souhaitant acquérir ou approfondir leurs connaissances en gestion financière, négociation collective et prévention des risques professionnels (SSCT/CSSCT) ;
  • Aux représentants syndicaux siégeant au CSE, afin de renforcer leur capacité à défendre efficacement les intérêts des salariés parisiens ;
  • Aux salariés appelés à exercer des fonctions au sein du CSE, y compris certains membres des services RH et managers amenés à collaborer avec l’instance ;
  • Aux salariés désignés compétents (préventeurs) en matière de SSCT, désignés par l’employeur, qui sont tenus de suivre une formation spécifique conformément à l’art. L.2315-18 du Code du travail.

Au-delà de la formation, nous proposons également des prestations d’accompagnement, d’assistance et de conseil aux élus, salariés et directions d’entreprise implantés à Paris et en Île-de-France.

Enfin, nos interventions concernent aussi bien le secteur privé que les établissements publics (FPH, FPT, FPE) présents sur le territoire francilien. Pour les formations spécialisées dans la fonction publique à Paris, consultez nos pages dédiées : formations FPH à Paris, formations FPT à Paris et formations FPE à Paris.

Formations participants

Formations obligatoires Économique, SSCT et CSSCT du CSE à PARIS ÎLE-DE-FRANCE

En ce qui concerne la planification des formations obligatoires que nous proposons aux Comités Sociaux et Économiques de Paris, ainsi qu’aux membres élus du personnel travaillant à Paris, que ce soit pour les formations économique et sociale du CSE à Paris, dite aussi, Fonctionnement et Mission du Comité Social et Économique, et celles en relation avec les sessions de formation SSCT – CSSCT Paris (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) de la région Parisienne, nous vous encourageons à nous contacter en utilisant notre formulaire de contact ou en nous appelant directement.

Formation CSE

Formations complémentaires du CSE et des entreprises à PARIS ILE-DE-FRANCE

Pour ce qui est des formations complémentaires qui sont ouvertes aussi aux élus CSE de Paris, qu’aux représentants de l’employeur et des salariés, qu’ils soient en activité ou au chômage, nous vous invitons à consulter notre catalogue détaillé de formations à Paris. Par ce biais, vous accéderez au déroulé et aux caractéristiques de chaque formation, en cliquant sur les liens appropriés.

Formation comité social et économqiue

Accompagnement, conseil, assistance du CSE et des entreprises à PARIS ILE-DE-FRANCE

Nous accompagnons, conseillons et assistons les salariés, les élus du personnel, les chefs d’entreprise, et leurs collaborateurs au sein des sociétés, des associations et des autres structures basées à Paris et dans la région Ile-de-France. En effet, ces prestations s’articulent autour des domaines du Droit Social (droit du travail et droit de la protection sociale), du Contentieux, de la Médiation (gestion des conflits),  de l’Économie, de la Comptabilité et de la Finance d’entreprise. En ce sens, Ylexia intervient aussi dans le champ des Ressources Humaines, de la Santé Sécurité et Conditions de travail, de la Négociation d’accords d’entreprise, d’établissement et groupe.

Assistance Accompagnement salariés

Lieux d'intervention au service des clients de Paris Ile-de-France

Nous sommes parvenus à créer un maillage géographique qui permet de mieux répondre aux attentes de nos clients, et ce, sur tout le territoire national. A fortiori, nous proposons nos services, et notamment nos actions de formations à Paris et dans la région d’Ile-de-France.

Pour rappel, l’Ile-de-France regroupe 8 départements. En ce sens, nos formations s’adressent aux employeurs, aux salariés, aux organisations syndicales et aux élus des :

  • CSE et SSCT-CSSCT Paris (75)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 1er Arrondissement (75001)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 2e Arrondissement (75002)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 3e Arrondissement (75003)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 4e Arrondissement (75004)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 5e Arrondissement (75005)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 6e Arrondissement (75006)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 7e Arrondissement (75007)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 8e Arrondissement (75008)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 9e Arrondissement (75009)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 10e Arrondissement (75010)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 11e Arrondissement (75011)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 12e Arrondissement (75012)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 13e Arrondissement (75013)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 14e Arrondissement (75014)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 15e Arrondissement (75015)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 16e Arrondissement (75016)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 17e Arrondissement (75017)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 18e Arrondissement (75018)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 19e Arrondissement (75019)
  • CSE et SSCT-CSSCT Paris 20e Arrondissement (75020)
Réseau formateurs CSE, CSA, CST et F3SCT

Comment organiser et planifier votre formation du CSE Economique/Social, SSCT-CSSCT à Paris Ile-de-France ?

Afin de connaître les modalités de mise en place d’une formation au sein de votre entreprise à Paris, nous vous invitons ici à suivre les 12 étapes pour organiser votre formation à Paris Ile-de-France ainsi que le suivi. Il vous sera loisible de planifier à votre guise vos formations en fonction, notamment, des besoins et de la disponibilité de vos salariés parisiens stagiaires.

Organisation formation CSE Paris

Qui paie ou qui finance la formation CSE à Paris Ile-de-France ?

Parmi les questions récurrentes qui nous sont posées par les élus du CSE de Paris ou d’ailleurs, il y a celle qui concerne le financement de la formation CSE SSCT – C2SCT -CSSCT, quelle soit obligatoire ou complémentaire. En cliquant sur le lien ci-avant, vous aurez la réponse.

Financement formations CSE

Combien coûte une formation CSE à Paris Ile-de-France ?

Le coût pédagogique des formations obligatoires à Paris Ile-de-France, hors frais de déplacement, de séjour et de repas, est fixé par la réglementation en vigueur. Il s’établit au maximum, selon l’Article R2315-21 du Code du travail, à 36 fois le SMIC horaires pour stagiaire et par journée de formation. Depuis juin 2026, le SMIC brut horaire étant fixé à 12,31 €, le coût journalier par stagiaire, pour une formation obligatoire, c’est-à-dire les formations « Économique » et « Santé Sécurité« , ne doivent pas excéder 443,16 € TTC jour/stagiaire.

Les plus d’Ylexia Formation :

Coût formations CSE

Dans quel lieu voulez-vous que votre formation CSE à Paris Ile-de-France soit organisée ?

Nos formations peuvent être organisées en présentiel et Intra-entreprise (la formation a lieu dans vos locaux. Seuls les salariés de votre entreprise participent à cette session de formation.

Nos sessions peuvent se dérouler en présentiel et Intra-entreprise (la formation a lieu dans nos locaux, dans une salle louée pour l’occasion). La particularité de cette solution est que vos salariés sont susceptibles de côtoyer des collaborateurs provenant d’autres entreprises.

Nos stages peuvent être prévus en distanciel, c’est-à-dire en visioconférence. Il peut arriver que des formations aient lieu à distance et que les participants soient salariés de différentes entreprises.

Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

Organiser vos formations pour élus du personnel, le timing et l'accord de l'employeur

Afin de ne pas désorganiser la bonne marche de l’entreprise, les élus du CSE doivent faire une demande à l’employeur pour pouvoir bénéficier d’un congé de formation. Les membres élus du CSE qui participent à un stage doivent adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à leur employeur, et ce, au moins 30 jours avant le début de la formation. De préférence, cette sollicitation s’effectue préférence par lettre recommandée avec avis de réception. De plus, cette dernière doit préciser les informations suivantes :

  • Date et durée de l’absence prévue
  • Prix du stage
  • Nom de l’organisme responsable du stage

L’employeur est en droit de s’opposer au départ de son employé s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

En revanche, en vertu de l’Art. R2145-5 du Code du travail, ce refus doit être notifié, dont porté à la connaissance du demandeur dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande. Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté, mais dans la limite de 6 mois.

En cas de différend, le salarié peut saisir le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, en application de l’article L. 2145-11 du Code du travail, qui statue en dernier ressort, selon la procédure accélérée au fond.

Téléchargez les modèles pour la prise de congé pour la formation CSE Économique et la prise de congé formation SSCT

Délai demande formation

Combien dure une formation CSE à Paris Ile-de-France ?

Pour les formations obligatoires les durées sont prévues par la législation, en fonction de l’effectif. Ainsi pour les formations du module Économique, la durée est au maximum de 5 jours. Elle doit être renouvelée pour chaque nouveau mandat, en général tous les 4 ans.

Pour ce qui concerne le module Santé Sécurité et Conditions de Travail, les formations durent 3 à 5 jours, tous les 4 ans (si un accord d’entreprise ne permet pas un délai de mandat plus court, ne pouvant pas être inférieur à 2 ans). Cette durée dépendra s’il s’agit d’un renouvellement de mandat (3 jours ou 5 jours pour les membres de la CSSCT ou Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) ou d’un premier mandat, dont la durée est de cinq jours, quel que soit l’effectif de l’entreprise, pourvu que le CSE ait été mis en place.

Pour les suppléants, la formation CSE est-elle obligatoire à Paris Ile-de-France ?

Sauf accord d’entreprise dérogatoire, les membres élus suppléants du Comité Social et Économique ne participent pas à la formation obligatoire Économique. Donc, seuls les élus titulaires du CSE y ont droit.

En revanche, tous les élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou non, qu’ils fassent partie de la CSSCT ou non, bénéficient de la formation SSCT.

Jours et heures d'ouverture

Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures

Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

Programmes de la formation "CSE Économique" à Paris (Île-de-France)

PROGRAMME INITIAL 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 50 salariés et + (PDF)

Programmes de la formation "SSCT - Santé, Sécurité et Conditionsde TrAvail" à Paris (Île-de-France)

PROGRAMME INITIAL 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT CSSCT +300 salariés (PDF)

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à Paris (Île-de-France)

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      Formation CSE et SSCT-CSSCT partout en France et dans les Outre-Mer

      Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat

       

      Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail

      Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.

      Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.

      Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.

      Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.

      Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.

      Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.

      Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.

      Les atouts de cette formation


      • Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
      • Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
      • Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
      • Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
      • Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
      • Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
      • Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
      • Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
      • Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
      • Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
      • Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.

      FOIRE AUX QUESTIONS – Formation CSE & CSSCT à Paris et Île-de-France

      YLEXIA Formation est basé à Marseille : peut-il vraiment former des élus parisiens ?

      Oui. YLEXIA dispose d'un réseau de formateurs couvrant l'ensemble du territoire national. Nous intervenons régulièrement à Paris et dans les 8 départements d'Île-de-France (75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95), aussi bien en intra-entreprise dans vos locaux qu'en inter-entreprises dans une salle louée sur place, ou en distanciel si vous le préférez.

      Mon entreprise est en Seine-Saint-Denis : êtes-vous compétents pour nous former ?

      Absolument. Nous couvrons l'ensemble des départements franciliens, Seine-Saint-Denis (93) compris. Que votre siège soit dans le 8e arrondissement de Paris ou à Saint-Denis, nos formations sont accessibles dans les mêmes conditions et aux mêmes tarifs.

      Nous avons des élus dans plusieurs arrondissements parisiens. Peut-on regrouper tout le monde dans une même session ?

      Oui, c'est même la formule la plus économique. Une session intra-entreprise regroupe uniquement vos élus, quel que soit leur lieu de rattachement dans Paris, pour un tarif à la journée dès 1 099 € pour un groupe de 3 à 12 participants — bien en deçà du plafond légal de 443,16 €/jour/stagiaire fixé par l'art. R.2315-21 du Code du travail.

      Nos élus n'ont pas tous les mêmes disponibilités. Le distanciel est-il une vraie option ?

      Tout à fait. La formation en visioconférence est juridiquement équivalente au présentiel et son coût est inférieur, ce qui peut faciliter l'accord de l'employeur sur le plan budgétaire. C'est une formule particulièrement adaptée aux CSE dont les élus sont dispersés sur plusieurs sites en Île-de-France.

      Combien de jours doit-on prévoir selon le type de formation et la situation des élus ?

      Pour la formation économique : 5 jours maximum, à renouveler à chaque mandat (en général tous les 4 ans). Pour la formation SSCT : 5 jours pour un premier mandat ; 3 ou 5 jours en renouvellement (5 jours si l'élu siège à la CSSCT). Ces durées s'appliquent à Paris comme partout ailleurs, quel que soit l'effectif de l'entreprise.

      Un élu suppléant peut-il suivre la formation économique ?

      Non, sauf accord d'entreprise dérogatoire, accord tacite entre l'employeur et les élus du personnel, ou absence d'opposition de l'employeur : dans ces cas, la formation économique peut être ouverte aux suppléants. Par défaut, elle reste réservée aux titulaires. En revanche, la formation SSCT est ouverte à tous les élus sans distinction — titulaires, suppléants, membres ou non de la CSSCT.

      L'employeur peut-il bloquer la demande de congé formation d'un élu parisien ?

      Il peut la reporter, pas l'annuler. S'il estime que l'absence nuirait à la marche de l'entreprise, il doit le notifier dans les 8 jours suivant la réception de la demande. Le congé est alors reporté de 6 mois au maximum. Passé ce délai sans réponse, le départ en formation ne peut plus être refusé. En cas de litige, l'élu peut saisir le conseil de prud'hommes en procédure accélérée au fond (art. L.2145-11 du Code du travail).

      YLEXIA forme-t-il aussi les élus des établissements publics franciliens ?

      Oui. Nos formations couvrent également le secteur public hospitalier (FPH), territorial (FPT) et d'État (FPE) présents en Île-de-France. Les dispositifs applicables (CSE, CSA, CST et F3SCT) diffèrent du secteur privé ; nous disposons de pages et programmes dédiés pour chacun de ces périmètres.

      NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES

      Formation SSCT