Notre catalogue détaillé des formations complémentaires pour les élus du comité social et économique (CSE) et les équipes de direction
En complément du catalogue des formations obligatoires réparties en 12 modules de formation réglementaires, YLEXIA Formation met à votre disposition un catalogue de 40 modules complémentaires, d’une durée de 1 à 3 jours, destinés à renforcer l’expertise des élus du personnel, des managers, des encadrants et des équipes RH.
Structurés autour de six grands domaines de compétences — l’économie de l’entreprise, la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT), la négociation collective, le dialogue social, le droit du travail et le contentieux social, ainsi que les nouveaux acteurs du dialogue social en entreprise — ces modules permettent d’approfondir les connaissances et les pratiques au-delà des seules obligations réglementaires.
Conçues pour répondre aux enjeux actuels des relations sociales et de la prévention des risques professionnels, ces formations apportent des outils concrets, opérationnels et directement applicables, en tenant compte des spécificités de votre organisation, de votre secteur d’activité et des évolutions du monde du travail.
Des formations complémentaires pour gagner en efficacité et renforcer votre impact économique
Économie, fonctionnement et administration du CSE : maîtriser son mandat de A à Z
Comprendre les mécanismes économiques de l’entreprise, c’est exercer son mandat avec lucidité et efficacité. Ces formations donnent aux élus du CSE les clés pour lire un bilan, analyser un compte de résultat et décrypter une liasse fiscale sans être comptable.
Ils apprennent également à maîtriser la BDESE, à exploiter les indicateurs sociaux et économiques, et à anticiper les situations de fragilité financière. Les modules consacrés aux entreprises en difficulté et aux mécanismes de réduction de la masse salariale sont particulièrement stratégiques en période de restructuration.
La formation sur le rôle du secrétaire et du trésorier du CSE renforce la professionnalisation des instances. Les modules dédiés à la comptabilité et à la gestion des budgets permettent de piloter rigoureusement les ressources du comité. La gestion des activités sociales et culturelles est également abordée, avec un focus sur les règles d’imputation et de contrôle.
Sur le plan administratif, bien gérer le CSE, c’est aussi garantir sa crédibilité face à l’employeur et aux salariés. Ces formations donnent aux élus les compétences pratiques pour rédiger un ordre du jour conforme et un procès-verbal exploitable, élaborer un règlement intérieur solide et organiser les délibérations en réunion préparatoire.
Ces formations intéressent aussi directement les DRH, contrôleurs de gestion sociale, directeurs financiers, managers et responsables RH souhaitant mieux dialoguer avec les instances représentatives. Investir dans la montée en compétences économiques et administratives de vos élus, c’est investir dans la qualité du dialogue social de votre organisation. Pour découvrir l’ensemble des modules disponibles, consultez notre catalogue des formations complémentaires.
(FC1) Formation nouveaux élus CSE de 11 à 49 salariés - rôle, fonctionnement et attributions des CSE de moins de 50 salariés
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux nouveaux élus titulaires du Comité Social et Économique (CSE) durant leur premier mandat, des entreprises dont l'effectif équivalent est compris entre 11 et 49 salariés. Il leur permet de comprendre le cadre juridique spécifique applicable aux CSE de moins de 50 salariés, de maîtriser leur rôle, leurs attributions et leurs moyens d'action, de connaître les règles de fonctionnement de l'instance — réunions, consultations, délégations — et d'appréhender les particularités de ce format de représentation du personnel, notamment l'absence de budget de fonctionnement et la limitation de certaines prérogatives par rapport aux CSE des entreprises de plus grande taille.
(FC2) Formation
Secrétaire du CSE
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) désignés en qualité de secrétaire ou de secrétaire adjoint, quelle que soit la taille de l'entreprise. Il leur permet d'acquérir les compétences pratiques et juridiques nécessaires à l'exercice de cette fonction clé au sein de l'instance : rédaction de l'ordre du jour en concertation avec le président, établissement du procès-verbal de réunion, gestion de la correspondance du comité, organisation des réunions préparatoires et plénières, et exercice du rôle de représentant légal du CSE dans ses actes de la vie quotidienne. Il leur permet d'acquérir les compétences pratiques et juridiques nécessaires à l'exercice de cette fonction clé au sein de l'instance.
(FC3) Formation
Trésorier du CSE
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) désignés en qualité de trésorier ou de trésorier adjoint, quelle que soit la taille de l'entreprise. Il leur permet d'acquérir les compétences comptables, financières et juridiques indispensables à la gestion rigoureuse et transparente des budgets du comité : maîtrise des règles d'imputation des dépenses sur le budget de fonctionnement et sur le budget des activités sociales et culturelles (ASC), tenue d'une comptabilité conforme aux obligations légales, production des documents financiers annuels, gestion des relations avec le commissaire aux comptes le cas échéant, et restitution des comptes aux élus et aux salariés dans un souci de transparence et de bonne gouvernance.
(FC4) Formation Informations/Consultations et BDESE (Base de données économiques sociales et environnementales)
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant maîtriser les procédures d'information et de consultation obligatoires, ainsi que les règles d'exploitation et de compréhension de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Il leur permet de mieux appréhender leurs droits, d'analyser les données mises à leur disposition par l'employeur et de formuler des avis motivés et documentés.
(FC5) Formation Gérer ses Activites Sociales Culturelles ASC
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) en charge de la gestion des activités sociales et culturelles (ASC). Il leur permet d'acquérir les compétences nécessaires pour administrer le budget ASC dans le respect des règles légales, organiser et piloter les prestations proposées aux salariés, et assurer la traçabilité comptable et fiscale des dépenses engagées par le comité.
(FC6) Formation Comptabilité et Gestion logicielle des budgets CSE
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), et plus particulièrement aux trésoriers et trésoriers adjoints, souhaitant maîtriser les obligations comptables du comité et les outils logiciels dédiés à la gestion de ses budgets. Il leur permet d'acquérir les bases de la comptabilité appliquée au CSE, de tenir une comptabilité conforme aux exigences légales et de produire les documents financiers opposables à l'employeur et aux instances de contrôle.
(FC27) Formation Rédiger l'Ordre du Jour et le Procès-Verbal
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), et plus particulièrement au secrétaire et au secrétaire adjoint, chargés de la rédaction de l'ordre du jour et du procès-verbal des réunions plénières. Il leur permet de maîtriser les règles juridiques encadrant l'élaboration de l'ordre du jour, de produire des procès-verbaux conformes, fidèles aux délibérations et opposables à l'employeur, et d'assurer ainsi la traçabilité et la crédibilité des travaux de l'instance.
(FC28) Formation Rédiger le Règlement Intérieur du CSE
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant doter leur instance d'un règlement intérieur conforme aux exigences légales et adapté à leur organisation. Il leur permet de comprendre les mentions obligatoires et facultatives devant figurer dans ce document structurant, de rédiger un règlement intérieur opposable à l'employeur et aux membres du comité, et de sécuriser juridiquement le fonctionnement de l'instance dans la durée.
(FC29) Formation Préparer et organiser vos délibérations
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant structurer et optimiser la préparation de leurs réunions plénières. Il leur permet de maîtriser les règles juridiques encadrant les délibérations du comité, d'organiser efficacement les réunions préparatoires, de construire des avis motivés et documentés, et de s'assurer que chaque décision prise en séance est valide, traçable et opposable à l'employeur.
(FC7) Formation Rôle du CSE Entreprise en difficulté ou en restructuration
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) confrontés ou susceptibles d'être confrontés à une situation de difficulté économique ou de restructuration au sein de leur entreprise. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH et directeurs souhaitant mieux appréhender leurs obligations légales et anticiper les enjeux sociaux liés à ces situations. Il permet de comprendre les procédures collectives applicables — sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation — d'identifier les droits d'information et de consultation du CSE à chaque étape, et d'exercer pleinement son rôle — de représentation et de protection des salariés pour les élus, de gestion responsable et conforme pour les directions — dans ces contextes particulièrement sensibles.
(FC8) Formation Mécanismes juridiques de réduction de la masse salariale
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant comprendre et analyser les différents mécanismes juridiques auxquels un employeur peut recourir pour réduire la masse salariale de l'entreprise. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH et directeurs souhaitant maîtriser les dispositifs disponibles et sécuriser leurs décisions de gestion sociale. Il permet d'identifier les outils applicables — licenciements économiques, plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), ruptures conventionnelles collectives, accords de performance collective — d'en mesurer les impacts sur les salariés
Des formations complémentaires Maîtriser les enjeux de santé et sécurité au travail
Santé, sécurité et conditions de travail : former des acteurs de la prévention, pas des observateurs
Comme préconisé par l’INRS, la prévention des risques professionnels est au cœur des missions des représentants du personnel. Ces formations leur donnent les outils concrets pour agir. Les élus apprennent à identifier, analyser et hiérarchiser les risques présents dans leur environnement de travail, à partir de méthodes éprouvées.
Ils acquièrent les compétences nécessaires pour contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP, document central de la politique de prévention. Les modules consacrés aux risques psychosociaux (RPS) — stress, burn-out, épuisement professionnel — leur permettent de détecter les signaux faibles et d’accompagner les salariés en souffrance.
La formation sur la conduite de visites d’inspection leur apprend à observer, documenter et formuler des recommandations pertinentes. La prévention du harcèlement moral et la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes font également partie de ce catalogue essentiel.
Le module rapport d’enquête accident du travail forme les élus aux méthodes d’analyse causale (arbre des causes, ITAMAMI, Ishikawa). La formation salarié désigné compétent répond à une obligation légale souvent méconnue des entreprises. Enfin, la formation QVT/QVCT outille les élus pour agir positivement sur les conditions de travail.
Ces compétences sont tout aussi précieuses pour les managers, encadrants, chefs de service et responsables RH qui sont en première ligne face aux situations à risque. Mieux formés, vos élus et vos équipes d’encadrement deviennent de véritables acteurs de la santé au travail. Ces formations ont un impact direct sur la réduction des accidents, des maladies professionnelles et de l’absentéisme.
(FC9) Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) désignés en qualité de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément à l'obligation prévue par l'art. L. 2314-1 du Code du travail. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un second référent est désigné par l'employeur, côté direction : ce module s'adresse donc également à ce référent désigné par la direction, ainsi qu'aux DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant renforcer leur culture de prévention sur ces sujets sensibles. Il leur permet de comprendre les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, d'identifier les situations à risque, de maîtriser les procédures d'alerte et de traitement des signalements, et d'orienter efficacement les victimes vers les dispositifs de prise en charge adaptés.
(FC10) Formation Analyse du DUERP et du PAPRIPACT
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux membres de la CSSCT et aux salariés désignés compétents en matière de prévention des risques professionnels. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers, encadrants et responsables sécurité impliqués dans la politique de prévention de l'entreprise, ainsi qu'au salarié désigné compétent en santé et sécurité (SDC) désigné par l'employeur conformément à l'art. L. 4644-1 du Code du travail, qui y trouvera des apports directement opérationnels pour l'exercice de ses missions. Il leur permet de comprendre les obligations légales encadrant l'élaboration et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), de maîtriser la méthodologie d'identification et de hiérarchisation des risques, et d'exploiter le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) comme un véritable outil de pilotage de la prévention au sein de l'organisation.
(FC11) Formation Risques psycho-sociaux (RPS) pour le CSE et les membres de la CSSCT
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux membres de la CSSCT souhaitant mieux comprendre, identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation. Il leur permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, de détecter les signaux faibles, de comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de prévention, de construire un plan d'action adapté et d'orienter efficacement les salariés en difficulté vers les dispositifs de soutien appropriés.
(FC12) Formation Risques psycho-sociaux (RPS) pour les salariés désignés compétents (SDC), les employeurs et les encadrants
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux employeurs, DRH, responsables RH, managers, encadrants et chefs de service souhaitant mieux comprendre, identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation. Il s'adresse également au salarié désigné compétent en santé et sécurité qui intégrera ces apports dans sa mission de prévention quotidienne. Il leur permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, de détecter les signaux faibles au sein de leurs équipes, de comprendre leurs obligations légales en matière de prévention, de mettre en place des actions correctives adaptées et d'orienter efficacement les salariés en difficulté vers les dispositifs de soutien appropriés.
(FC13) Formation Droits d'alerte, enquête et expertise RPS
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux membres de la CSSCT souhaitant maîtriser les procédures d'alerte à leur disposition en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Il leur permet de comprendre et d'exercer pleinement leurs droits d'alerte — qu'il s'agisse du droit d'alerte en cas de danger grave et imminent (DGI), conformément à l'art. L. 4132-1 du Code du travail, ou du droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes — de conduire ou de participer à une enquête paritaire, et de déclencher une procédure d'expertise auprès d'un cabinet agréé lorsque la situation l'exige. Ce module est également recommandé aux employeurs, DRH et responsables RH souhaitant mieux appréhender leurs obligations en réponse à ces alertes et sécuriser leurs pratiques face à ces situations à fort enjeu juridique et humain
(FC14) Formation Rapport d'enquête Accident du travail
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux membres de la CSSCT chargés de participer aux enquêtes menées à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, responsables sécurité, encadrants et au salarié désigné compétent en santé et sécurité qui sont amenés à conduire ou à contribuer à ces investigations. Il leur permet de maîtriser les méthodes d'analyse causale éprouvées — arbre des causes, méthode ITAMAMI, diagramme d'Ishikawa — de collecter et d'organiser les éléments factuels nécessaires à l'enquête, de rédiger un rapport d'enquête rigoureux et exploitable, et de formuler des recommandations de prévention concrètes pour éviter la répétition de l'accident.
(FC15) Formation Rapport de visite d'Inspection des locaux par le CSE ou la CSSCT
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux membres de la CSSCT chargés de réaliser des visites d'inspection des locaux de travail, conformément aux droits prévus par les art. L. 2312-13 et L. 2315-11 du Code du travail. Il leur permet de préparer et de conduire une visite d'inspection avec méthode, d'observer et de documenter rigoureusement les situations à risque constatées sur le terrain, de rédiger un rapport de visite structuré, factuel et opposable à l'employeur, et de formuler des recommandations de prévention concrètes permettant d'améliorer les conditions de travail et de réduire l'exposition des salariés aux risques professionnels. Ce module peut également être proposé aux employeurs, DRH et responsables sécurité souhaitant mieux appréhender la démarche d'inspection, ainsi qu'au salarié désigné compétent en santé et sécurité (SDC) qui y trouvera des outils directement applicables dans l'exercice quotidien de sa mission de prévention.
(FC16) Formation Améliorer Qualité de vie et des conditions de travail - contribution du CSE, ou de la CSSCT
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux membres de la CSSCT souhaitant comprendre et exercer pleinement leur rôle en matière d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Il leur permet d'identifier les leviers d'action à leur disposition, de contribuer activement à l'élaboration et au suivi des plans d'amélioration des conditions de travail, de participer aux négociations sur les accords QVCT et d'évaluer l'impact des mesures mises en œuvre sur le bien-être des salariés. Ce module peut également être proposé aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant co-construire avec les instances représentatives une politique de qualité de vie au travail cohérente, durable et porteuse de performance sociale pour l'ensemble de l'organisation.
(FC17) Formation Prévenir le Harcèlement Moral au travail
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux membres de la CSSCT souhaitant mieux comprendre, identifier et prévenir les situations de harcèlement moral au travail, conformément aux obligations prévues par les art. L. 1152-1 et suivants du Code du travail. Il leur permet de maîtriser la définition légale du harcèlement moral et de le distinguer d'autres formes de mal-être au travail, d'identifier les comportements constitutifs de harcèlement, de connaître les procédures d'alerte et de signalement à leur disposition, et d'accompagner efficacement les salariés victimes vers les dispositifs de prise en charge adaptés. Ce module peut également être proposé aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants qui ont l'obligation légale de prévenir et de faire cesser toute situation de harcèlement moral au sein de leur organisation, et qui souhaitent sécuriser leurs pratiques managériales et leurs procédures internes en la matière.
Des formations complémentaires Maîtriser les négociations en entreprise
Négociation collective : préparer, argumenter et conclure des accords qui tiennent dans la durée
Négocier un accord d’entreprise ne s’improvise pas : cela s’apprend, cela se prépare et cela se maîtrise. Ces formations donnent aux élus du personnel et aux représentants syndicaux les techniques et les repères juridiques indispensables pour aborder une table de négociation avec sérénité et efficacité.
Le module négocier un accord d’entreprise couvre les règles de validité des accords collectifs, les conditions de majorité, les clauses essentielles et les pièges à éviter. La formation sur les NAO (négociations annuelles obligatoires) permet de comprendre les enjeux salariaux et de construire une argumentation solide.
Le module négocier un accord QVT/QVCT répond aux enjeux actuels de bien-être au travail et de performance durable. La formation sur le protocole d’accord préélectoral (PAP) prépare les élus et les directions à anticiper les élections professionnelles dans les meilleures conditions.
Ces formations s’adressent également aux DRH, directeurs des relations sociales, responsables RH et directeurs d’établissement qui mènent les négociations du côté patronal. Mieux formés des deux côtés de la table, les acteurs du dialogue social trouvent plus facilement des compromis durables et équilibrés. Ces modules transforment la négociation en levier de performance sociale pour toute l’organisation.
(FC18) Formation Négocier un Accord d'Entreprise
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants du personnel souhaitant maîtriser les règles juridiques et les techniques de conduite d'une négociation collective en entreprise. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, directeurs des relations sociales et responsables RH qui mènent les négociations du côté de la direction. Il leur permet de comprendre les conditions de validité d'un accord d'entreprise, les règles de majorité applicables, les clauses essentielles à surveiller et les pièges à éviter, de construire une stratégie de négociation solide et documentée, et de conduire les échanges avec méthode pour aboutir à des accords collectifs équilibrés, durables et conformes aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
(FC19) Formation Négociation salariale (NAO)
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants du personnel appelés à participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires et les conditions de travail. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, directeurs des relations sociales et responsables RH chargés de conduire ces négociations du côté de la direction. Il leur permet de comprendre le cadre légal des NAO, d'analyser les données économiques et sociales de l'entreprise pour construire une argumentation salariale solide et documentée, de maîtriser les techniques de négociation applicables à ce contexte spécifique, et de parvenir à des compromis équilibrés prenant en compte les intérêts des salariés et les contraintes économiques de l'organisation.
(FC20) Formation Négocier un Accord QVCT
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants du personnel souhaitant s'impliquer activement dans la négociation d'un accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant co-construire avec les instances représentatives une politique de bien-être au travail cohérente et durable. Il leur permet de comprendre le cadre légal et conventionnel encadrant la négociation d'un accord QVCT, d'identifier les thématiques prioritaires à intégrer — organisation du travail, télétravail, prévention des RPS, égalité professionnelle, droit à la déconnexion — de construire des indicateurs de suivi pertinents et de négocier des engagements concrets, mesurables et porteurs de performance sociale pour l'ensemble de l'organisation.
(FC21) Formation Négocier le protocole d'accord préélectoral - PAP
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants du personnel appelés à participer à la négociation du protocole d'accord préélectoral (PAP) en vue des élections professionnelles. Il s'adresse également aux employeurs, DRH et responsables RH chargés d'organiser et de conduire ces négociations du côté de la direction. Il leur permet de comprendre le cadre légal encadrant l'organisation des élections professionnelles, de maîtriser les règles de négociation et de conclusion du PAP — fixation du nombre et de la composition des collèges électoraux, définition des modalités de vote, établissement des listes électorales — et de sécuriser juridiquement l'ensemble du processus électoral pour éviter tout risque de contestation ultérieure des résultats.
Des formations complémentaires pour maitriser les entretiens disciplinaires individuels et collectifs et les conflits en entreprise
Entretiens individuels et collectifs : dialoguer, défendre et désamorcer avec méthode
Mener un entretien, gérer un conflit, construire un argumentaire : autant de compétences qui s’acquièrent et se perfectionnent. Ces formations préparent les élus du personnel à faire face aux situations les plus délicates de leur mandat.
Le module gérer les conflits donne des clés concrètes pour désamorcer les tensions, trouver des solutions négociées et préserver le climat social. La formation sur le dialogue social dans l’entreprise aide élus et managers à instaurer des relations de travail plus sereines.
Les modules construire son argumentaire face à l’employeur et face aux salariés et aux IRP renforcent la capacité des élus à défendre des positions claires et documentées. La formation maîtriser l’entretien disciplinaire et l’entretien préalable au licenciement est particulièrement stratégique pour les élus accompagnant des salariés convoqués.
Les encadrants, chefs de service et responsables RH y trouvent des outils immédiatement applicables pour conduire leurs entretiens avec plus d’assurance. Former ensemble élus et managers sur ces thématiques favorise une meilleure compréhension mutuelle. Ces formations ont un impact direct et mesurable sur la qualité de vie au travail et sur la réduction des contentieux.
(FC22) Formation Préparer et maitriser vos entretiens disciplinaires et vos entretiens préalable au licenciement
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant accompagner et assister efficacement les salariés convoqués à un entretien disciplinaire ou à un entretien préalable au licenciement. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants chargés de conduire ces entretiens du côté de la direction, et souhaitant sécuriser leurs pratiques sur le plan juridique et humain. Il leur permet de maîtriser le cadre légal encadrant ces procédures, de préparer rigoureusement chaque entretien, de comprendre les droits et obligations de chacune des parties, de construire une argumentation solide et structurée, et de conduire ou d'assister à ces échanges avec assurance, méthode et dans le strict respect des garanties procédurales prévues par le Code du travail.
(FC23) Formation Gérer les conflits personnels et professionnels
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant acquérir les outils nécessaires pour identifier, analyser et gérer les situations conflictuelles auxquelles ils peuvent être confrontés dans l'exercice de leur mandat — qu'il s'agisse de conflits entre salariés, entre un salarié et sa hiérarchie, ou entre les instances représentatives et l'employeur. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant renforcer leurs compétences en matière de prévention et de résolution des conflits au sein de leurs équipes. Il leur permet de comprendre les mécanismes psychologiques et organisationnels à l'origine des conflits, de maîtriser les techniques de médiation, de négociation et de désamorçage, et de développer une posture professionnelle favorisant le dialogue, la coopération et la préservation d'un climat social apaisé et constructif au sein de l'organisation.
(FC24) Formation Améliorer le dialogue social dans l'entreprise
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux représentants du personnel souhaitant contribuer activement à l'amélioration de la qualité du dialogue social au sein de leur organisation. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers, encadrants et chefs de service qui jouent un rôle central dans la construction et le maintien de relations sociales sereines et productives. Il leur permet de comprendre les fondements juridiques et humains du dialogue social en entreprise, d'identifier les freins et les leviers d'une relation constructive entre direction et instances représentatives, de maîtriser les techniques de communication, d'écoute active et de concertation, et de mettre en place des pratiques favorisant la confiance mutuelle, la transparence et l'engagement de l'ensemble des acteurs au service d'un dialogue social de qualité, durable et porteur de performance collective.
(FC25) Formation Construire votre argumentaire de défense face à l’employeur
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants du personnel souhaitant renforcer leur capacité à construire et défendre une argumentation solide face à l'employeur, que ce soit en réunion de CSE, lors d'une consultation obligatoire, d'une négociation collective ou d'un contentieux. Il leur permet de maîtriser les techniques de recherche et d'exploitation des sources juridiques, économiques et sociales utiles à la construction d'un argumentaire, d'identifier les points de vulnérabilité de la position de l'employeur, de structurer une démonstration claire, factuelle et juridiquement étayée, et de la présenter avec assurance et conviction pour peser réellement dans les décisions et défendre efficacement les intérêts des salariés qu'ils représentent.
(FC26) Formation Construire votre argumentaire de défense face aux salariés et aux IRP
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux employeurs, DRH, responsables RH, managers, encadrants et chefs de service souhaitant renforcer leur capacité à construire et défendre une argumentation solide face aux salariés et aux instances représentatives du personnel (IRP), que ce soit en réunion de CSE, lors d'une consultation obligatoire, d'une négociation collective ou d'un entretien individuel. Il leur permet de maîtriser les techniques de recherche et d'exploitation des sources juridiques, économiques et sociales utiles à la construction d'un argumentaire de direction, d'anticiper les objections et les questions des représentants du personnel, de structurer une démonstration claire, factuelle et juridiquement sécurisée, et de la présenter avec assurance et conviction pour défendre les décisions de l'organisation tout en préservant la qualité du dialogue social et la confiance des salariés.
Des formations complémentaires pour maitriser le droit du travail et La convention collective
Droit du travail : comprendre le cadre légal pour agir en toute confiance
Le droit du travail est le cadre dans lequel s’exercent l’ensemble des relations sociales de l’entreprise. Ces formations donnent aux élus du personnel une lecture claire et opérationnelle des règles applicables au quotidien.
Le module droits et obligations des salariés et celui consacré aux droits et obligations de l’employeur permettent de distinguer clairement les prérogatives de chacun et d’identifier rapidement les situations pouvant donner lieu à contentieux.
La formation comprendre son contrat de travail aborde l’exécution, la modification et la rupture du contrat avec pédagogie. Le module sur les modes de rupture du contrat de travail couvre l’ensemble des procédures : licenciement, démission, rupture conventionnelle, inaptitude. La formation comprendre sa convention collective aide les élus à décrypter les clauses complexes et à vérifier leur bonne application dans l’entreprise.
Ces formations sont également très précieuses pour les DRH, responsables RH, managers et directeurs qui appliquent le droit du travail au quotidien dans leurs décisions de gestion. Comprendre le cadre légal, c’est sécuriser ses pratiques et éviter des erreurs coûteuses. Ces modules sont conçus pour être accessibles à des non-juristes, avec un langage clair, des exemples concrets et des cas pratiques tirés de situations réelles.
(FC30) Droit du travail Droits et obligations des salariés
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux représentants du personnel souhaitant maîtriser le cadre légal définissant les droits et obligations des salariés dans la relation de travail. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant sécuriser leurs pratiques de gestion des ressources humaines et mieux appréhender les droits des salariés qu'ils encadrent au quotidien. Il leur permet de comprendre les règles applicables à l'exécution du contrat de travail — obligation de loyauté, de non-concurrence, de subordination — d'identifier les droits fondamentaux des salariés en matière de rémunération, de temps de travail, de formation et de protection de la santé, et de distinguer les situations pouvant donner lieu à manquement contractuel, à sanction disciplinaire ou à contentieux prud'homal.
(FC31) Formation comprendre sa convention collective
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) et aux représentants du personnel souhaitant maîtriser le contenu et les mécanismes d'application de leur convention collective de branche. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants qui appliquent au quotidien les dispositions conventionnelles dans leurs décisions de gestion et souhaitent sécuriser leurs pratiques. Il leur permet de comprendre la hiérarchie des normes en droit du travail et la place de la convention collective dans cet édifice, de décrypter les clauses essentielles — classification des emplois, grilles de salaires, durée du travail, congés, prévoyance et mutuelle — de vérifier la bonne application des dispositions conventionnelles au sein de l'entreprise, et d'identifier les écarts éventuels entre les pratiques en vigueur et les obligations issues de la convention collective applicable.
(FC32) Droit du travail - Droits et obligations de l'employeur
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux employeurs, DRH, responsables RH, managers, encadrants, chefs d'équipe et chefs de service souhaitant maîtriser le cadre légal définissant les droits et obligations de l'employeur dans la relation de travail. Il leur permet de comprendre l'étendue et les limites du pouvoir de direction — pouvoir réglementaire, pouvoir disciplinaire, pouvoir de surveillance — d'identifier les obligations légales de l'employeur en matière de sécurité, de formation, de non-discrimination et d'égalité professionnelle, et de distinguer les situations pouvant engager la responsabilité civile ou pénale de l'employeur face aux salariés, aux instances représentatives et aux autorités compétentes.
(FC33) Formation Tous les modes de rupture du contrat de travail
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant maîtriser l'ensemble des modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences sur les droits des salariés. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant sécuriser leurs décisions de gestion des ressources humaines et prévenir tout risque de contentieux prud'homal. Il leur permet de comprendre et de distinguer les différentes formes de rupture — licenciement pour motif personnel ou économique, démission, rupture conventionnelle individuelle ou collective, mise à la retraite, inaptitude, fin de période d'essai — de maîtriser les procédures applicables à chacune de ces situations, d'identifier les droits et indemnités auxquels le salarié peut prétendre, et d'anticiper les risques juridiques liés à une rupture irrégulière ou abusive du contrat de travail.
(FC34) Formation contrat de travail - Formation, Exécution, Rupture
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant acquérir une vision complète et opérationnelle du contrat de travail, de sa formation jusqu'à sa rupture. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant maîtriser l'ensemble du cycle de vie contractuel pour sécuriser leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Il leur permet de comprendre les règles encadrant la formation du contrat de travail — conditions de validité, clauses essentielles, période d'essai, types de contrats — d'identifier les droits et obligations de chaque partie durant l'exécution du contrat — modification unilatérale, suspension, temps de travail, rémunération — et de maîtriser les procédures et les conséquences applicables aux différents modes de rupture, dans le strict respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Des formations complémentaires pour maitriser le contentieux et le juridique
Juridique & Contentieux : connaître la procédure pour mieux prévenir le litige
Quand le dialogue social échoue, la voie judiciaire peut s’ouvrir : mieux vaut la connaître avant d’y être confronté. Ces formations apportent aux élus du personnel et aux équipes de direction une vision claire du fonctionnement des juridictions et du déroulé d’un contentieux en droit du travail.
La formation juridique en droit du travail constitue une introduction solide pour tout représentant du personnel souhaitant renforcer sa culture juridique. Le module contentieux judiciaire en droit du travail couvre les étapes clés d’une procédure prud’homale, les délais de prescription et la constitution d’un dossier solide.
Les participants apprennent à identifier les risques contentieux en amont et à adopter les bonnes pratiques pour les prévenir. Comprendre le contentieux, c’est aussi apprendre à dialoguer efficacement avec les avocats et les conseils juridiques de son organisation. Ces formations intéressent tout particulièrement les DRH, directeurs juridiques, responsables RH et directeurs d’établissement qui doivent prendre des décisions à fort enjeu légal.
Elles renforcent la culture juridique de l’ensemble des acteurs du dialogue social et contribuent à réduire le risque judiciaire pour l’entreprise. Pour aller plus loin, découvrez l’ensemble de nos modules dans le catalogue des formations complémentaires.
(FC35) Formation juridique droit du travail
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant renforcer leur culture juridique en droit du travail pour exercer leur mandat avec davantage d'efficacité et de rigueur. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et encadrants souhaitant mieux appréhender le cadre légal applicable aux relations individuelles et collectives de travail. Il leur permet de comprendre les sources du droit du travail et leur hiérarchie — loi, convention collective, accord d'entreprise, contrat de travail — d'identifier les règles applicables aux principales situations rencontrées en entreprise, de lire et d'interpréter un texte légal ou réglementaire avec méthode, et de développer les réflexes juridiques indispensables pour anticiper les risques, sécuriser les pratiques managériales et de représentation du personnel, et dialoguer efficacement avec les services juridiques de l'organisation.
(FC36) Formation Contentieux judiciaire Droit du travail
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant comprendre le fonctionnement de la justice prud'homale et les mécanismes du contentieux en droit du travail. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH et directeurs juridiques confrontés ou susceptibles d'être confrontés à des litiges individuels ou collectifs de travail et souhaitant sécuriser leurs pratiques en amont. Il leur permet de comprendre l'organisation et le fonctionnement du Conseil de Prud'hommes, de maîtriser les étapes clés d'une procédure contentieuse — saisine, bureau de conciliation, bureau de jugement, appel, cassation — d'identifier les délais de prescription applicables à chaque type de litige, de comprendre les règles de constitution et d'administration de la preuve, et de mettre en place les bonnes pratiques permettant de prévenir le risque judiciaire et de limiter l'exposition de l'organisation à des condamnations prud'homales.
Des formations complémentaires pour maitriser les instances et les nouveaux acteurs
Instances et nouveaux acteurs : maîtriser toutes les composantes du dialogue social
Le paysage des instances représentatives du personnel a profondément évolué ces dernières années. Il est essentiel d’en maîtriser toutes les composantes pour exercer son mandat avec pleine efficacité. Ces formations donnent aux élus et aux équipes de direction une vision précise du rôle de chaque instance.
Le module représentants de proximité permet de comprendre comment ces acteurs s’articulent avec le CSE et contribuent à enrichir le dialogue social au plus près du terrain. La formation sur le conseil d’entreprise éclaire les spécificités de cette instance hybride, qui fusionne les attributions du CSE et les compétences de négociation syndicale.
Le module consacré à l’unité économique et sociale (UES) aborde les conditions de sa reconnaissance et ses conséquences sur l’organisation des instances. La formation sur la représentativité syndicale éclaire les règles de calcul des audiences électorales et leurs conséquences sur la validité des accords collectifs.
Ces connaissances sont indispensables pour tout élu souhaitant exercer son mandat dans un environnement multi-instances ou multi-établissements. Les DRH, directeurs des relations sociales et responsables RH y trouvent des repères essentiels pour organiser et piloter le dialogue social dans des configurations juridiques complexes. Pour en savoir plus, contactez-nous directement.
(FC37) Formation UES - Unité Economique et Sociale
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant comprendre les mécanismes juridiques et les enjeux pratiques liés à la reconnaissance d'une Unité Économique et Sociale (UES). Il s'adresse également aux employeurs, DRH, directeurs juridiques et responsables RH confrontés à des situations de groupes de sociétés ou d'entreprises liées souhaitant anticiper les conséquences de la reconnaissance d'une UES sur l'organisation de leurs instances représentatives du personnel. Il leur permet de comprendre les conditions légales et jurisprudentielles de la reconnaissance d'une UES — concentration du pouvoir de direction, complémentarité des activités, communauté de travailleurs — d'identifier les conséquences sur la mise en place et le fonctionnement du CSE au niveau de l'UES, et de maîtriser les droits et obligations des différentes parties dans ce cadre juridique particulier.
(FC38) Formation Conseil d'entreprise
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant comprendre les spécificités juridiques et les enjeux pratiques liés à la mise en place et au fonctionnement d'un conseil d'entreprise. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, directeurs des relations sociales et responsables RH souhaitant appréhender les conséquences de cette instance hybride sur l'organisation du dialogue social au sein de leur organisation. Il leur permet de comprendre les conditions de mise en place du conseil d'entreprise par accord collectif majoritaire, d'identifier ses attributions spécifiques — qui fusionnent les prérogatives du CSE en matière d'information et de consultation avec les compétences de négociation habituellement réservées aux délégués syndicaux — de maîtriser ses règles de fonctionnement, et d'anticiper les conséquences de cette configuration sur les rapports entre direction, élus et organisations syndicales au sein de l'entreprise.
(FC39) Formation Représentants de Proximité
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE) désignés en qualité de représentants de proximité, ainsi qu'aux membres du CSE souhaitant comprendre le rôle et les missions de ces acteurs de terrain institués par accord collectif. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, responsables RH, managers et chefs de service souhaitant mieux appréhender l'articulation entre les représentants de proximité et le CSE, et anticiper les conséquences de leur mise en place sur l'organisation du dialogue social au sein de leurs établissements. Il leur permet de comprendre les conditions de mise en place des représentants de proximité par accord collectif, d'identifier leurs attributions spécifiques — remontée des réclamations individuelles et collectives, suivi des conditions de travail, lien entre le terrain et le CSE — de maîtriser leurs moyens d'action et leur articulation avec les autres instances représentatives, et d'exercer ou d'accompagner cette fonction avec efficacité au plus près des salariés et de leurs préoccupations quotidiennes.
(FC40) Formation Représentativité syndicale
Tarif : A partir de 1 099 € / par jour
Durée : de 1 à 3 jours (7 à 21 heures)
Ce module de formation est destiné aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués syndicaux et aux représentants des organisations syndicales souhaitant maîtriser les règles encadrant la représentativité syndicale et leurs conséquences concrètes sur le dialogue social en entreprise. Il s'adresse également aux employeurs, DRH, directeurs des relations sociales et responsables RH souhaitant mieux appréhender les enjeux liés à la mesure de la représentativité et ses incidences sur la validité des accords collectifs et l'organisation des négociations. Il leur permet de comprendre les critères légaux de la représentativité syndicale — indépendance, transparence financière, audience électorale, ancienneté — de maîtriser les règles de calcul des audiences issues des élections professionnelles, d'identifier les conséquences de la représentativité sur le droit à la négociation collective et à la désignation des délégués syndicaux, et d'anticiper les évolutions du paysage syndical au sein de leur organisation à l'issue de chaque cycle électoral.
FOIRE AUX QUESTIONS
À quoi servent les formations complémentaires du CSE ?
Elles permettent aux élus d'aller au-delà des formations obligatoires pour approfondir des thématiques précises liées à leur mandat : économie, prévention, négociation, droit du travail, gestion des conflits et bien d'autres. Elles s'adressent aussi aux managers, encadrants et équipes RH.
Combien de modules comporte le catalogue complémentaire d'YLEXIA Formation ?
Le catalogue comprend 40 modules organisés en 7 grandes thématiques : économie et fonctionnement du CSE, santé-sécurité, négociation, entretiens, droit du travail, juridique et contentieux, instances et nouveaux acteurs.
Ces formations sont-elles obligatoires ?
Non. Elles sont complémentaires aux formations obligatoires que sont la formation économique et la formation SSCT. Elles ne sont imposées par aucun texte légal, mais elles sont fortement recommandées pour que les élus exercent leur mandat avec pleine efficacité.
Qui peut participer aux formations complémentaires ?
Ces formations s'adressent aux élus du CSE, de la CSSCT, du CSA, du CST et de la F3SCT. Elles sont également ouvertes aux managers, encadrants, responsables RH, chefs de service, directeurs d'établissement et toute personne impliquée dans le dialogue social.
Sur quel budget ces formations sont-elles imputées ?
Pour les élus du CSE, elles sont imputables sur le budget de fonctionnement du CSE. Pour les managers, encadrants et équipes RH, elles relèvent du plan de développement des compétences de l'entreprise ou de l'établissement public.
Peut-on combiner plusieurs modules dans un même parcours de formation ?
Oui. YLEXIA Formation peut construire un parcours personnalisé en associant plusieurs modules selon vos priorités, votre contexte et votre calendrier. Cette approche modulaire est particulièrement adaptée aux élus en cours de mandat souhaitant monter en compétences progressivement.
Les formations complémentaires sont-elles disponibles en intra et en inter-entreprises ?
Oui. Tous les modules sont disponibles en intra-entreprise — exclusivement pour vos salariés — ou en inter-entreprises, dans une session ouverte à des participants d'autres organisations. Ils peuvent également être organisés en présentiel, en distanciel ou en format hybride.
Quelle est la durée moyenne d'un module complémentaire ?
La durée varie selon la thématique et le niveau d'approfondissement souhaité. La plupart des modules durent entre une journée et trois jours. Certains parcours thématiques peuvent s'étaler sur plusieurs sessions espacées dans le temps.
Le contenu peut-il être adapté à notre secteur d'activité ?
Oui. En format intra-entreprise, le formateur adapte systématiquement les exemples, les études de cas et les mises en situation à votre secteur, votre convention collective et vos enjeux spécifiques. C'est l'un des principaux atouts de ce mode d'organisation.
Ces formations donnent-elles lieu à une attestation ?
Oui. À l'issue de chaque module, chaque participant reçoit une attestation individuelle de formation mentionnant la durée, les objectifs et les acquis pédagogiques. Une feuille d'émargement est également produite et peut être utilisée comme justificatif auprès de l'employeur.
Comment choisir le bon module parmi les 40 disponibles ?
YLEXIA Formation vous accompagne dans cette sélection. Un échange préalable avec le formateur permet d'identifier les besoins prioritaires de votre délégation ou de vos équipes. Vous pouvez également consulter le catalogue détaillé sur le site pour comparer les programmes et les objectifs de chaque module.
Comment s'inscrire ou obtenir un devis pour une formation complémentaire ?
Contactez YLEXIA Formation via le formulaire de contact disponible sur le site, ou par téléphone au 07 66 69 04 24. Un devis personnalisé vous est transmis sous 48 heures, accompagné du programme détaillé et des conditions générales de vente.
NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus