FORMATION CSE économique &
santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT) en Guadeloupe (Antilles), Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Baie-Mahault, Le Gosier, Sainte-Anne...
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Formation, accompagnement et conseil des élus du CSE et de la CSSCT en Guadeloupe (Antilles), Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Baie-Mahault, Le Gosier, Sainte-Anne
formation cse économique et social (fonctionnement et mission) Guadeloupe (Antilles), une approche innovante pour les élus du personnel
Les enjeux économiques : un levier d’action pour les élus du CSE aux Antilles
En tant qu’élus du Comité Social et Économique des entreprises guadeloupéennes, vous occupez des rôles stratégiques au cœur de la dynamique économique des villes de Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Baie-Mahault, Le Gosier et Sainte-Anne. La compréhension des enjeux financiers est essentielle pour vous, pointois, abymiens, baie-mahaultiens, gosiériens et sainte-annais, afin d’agir efficacement au sein de vos organisations.
La formation CSE Économique, proposée par Ylexia et ses partenaires agréés Dreets et certifiés Qualiopi, vous offre une opportunité unique d’approfondir vos connaissances en matière de santé financière de l’entreprise et d’explorer les attributions du CSE.
Décryptage des attributions du CSE : un guide pratique indispensable
Le CSE, instance complexe, joue un rôle crucial dans le dialogue social. Le comité est considéré par certains comme une simple chambre d’enregistrement, à tort. Cette formation vous aidera à démystifier ses rouages administratifs, notamment les fonctions du secrétaire et la gestion budgétaire assurée par le trésorier. Vous deviendrez ainsi des experts de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), outil essentiel lors des consultations récurrentes, notamment.
Une formation adaptée au contexte guadeloupéen
Ylexia a conçu ce programme en tenant compte des spécificités de la Guadeloupe et de ses entreprises. Nous comprenons que les enjeux économiques varient selon les régions, et notre objectif est de vous fournir une formation sur mesure, adaptée à vos besoins en tant qu’élus du personnel aux Antilles.
La défense des intérêts des salariés : au cœur de la mission du CSE
N’oubliez jamais, pointois, abymiens, baie-mahaultiens, gosiériens et sainte-annais, que le CSE est avant tout un défenseur des droits des salariés. Notre formation vous préparera à relever ce défi quotidien en vous dotant des outils nécessaires pour participer activement aux décisions stratégiques de votre entreprise.
Rejoignez-nous pour une Guadeloupe plus unie et prospère !
En choisissant de participer à cette formation CSE Économique, vous deviendrez des acteurs clés du dialogue social en Guadeloupe. Ensemble, nous pouvons contribuer à une représentation efficace et éclairée du personnel, tout en favorisant la santé financière de nos entreprises.
N’hésitez pas à découvrir notre programme détaillé et à nous contacter pour toute question. L’équipe de Ylexia se tient prête à vous accompagner vers le succès !
Cette version modifiée conserve les éléments clés du message tout en présentant les informations dans une structure différente, avec des titres et des paragraphes réorganisés.
Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre programme de formation CSE Economique
Formation ssct ou c2sct Guadeloupe (Antilles), vers une approche globale de la santé et de la sécurité au travail
Maîtriser la SSCT : une priorité pour les élus du CSE aux Antilles
Élus du Comité Social et Économique, membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, référents harcèlement, vous occupez des rôles clés au sein de vos entreprises guadeloupéennes. Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Baie-Mahault, Le Gosier, Sainte-Anne, vos villes regorgent d’activités économiques et vos organisations font face à des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail spécifiques aux Antilles.
La formation CSE SSCT proposée par Ylexia s’adresse à vous, pointois, abymiens, baie-mahaultiens, gosiériens et sainte-annais, pour vous accompagner dans votre mission essentielle de représentation du personnel.
Décrypter les attributions du CSE en matière de SSCT : un guide complet
Le CSE, instance complexe et pivot du dialogue social, possède de nombreuses prérogatives en matière de SSCT. Cette formation vous aidera à comprendre les rouages du DUERP, du PAPRIPACT, et du rapport annuel de prévention. Vous découvrirez l’importance de vos visites d’inspection régulières et comment mener des enquêtes approfondies suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Des outils tels que l’arbre des causes, la méthode ITAMAMI, les 5M et le diagramme d’Ishikawa deviendront vos alliés pour améliorer concrètement les conditions de travail dans vos entreprises.
S’adapter aux spécificités guadeloupéennes : une formation sur mesure
Ylexia a adapté ce programme de formation aux particularités de la Guadeloupe et de ses entreprises. Nous comprenons que les enjeux de santé et de sécurité peuvent varier selon les régions, et notre objectif est de vous offrir une formation sur mesure, adaptée à vos besoins en tant qu’élus du personnel aux Antilles.
Promouvoir le bien-être au travail : une mission clé du CSE
En tant qu’élus, vous êtes les ambassadeurs de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Cette formation vous donnera les clés pour identifier les risques spécifiques à votre contexte insulaire, pour améliorer les conditions de travail et promouvoir une culture de prévention durable.
Rejoignez-nous pour une Guadeloupe plus saine et plus unie !
Cette formation CSE SSCT vous offrira les outils nécessaires pour devenir des acteurs proactifs de la santé et de la sécurité au travail en Guadeloupe. Ensemble, nous pouvons contribuer à créer des environnements de travail plus sains et plus sécuritaires dans nos belles Antilles !
Nous vous invitons à découvrir notre programme détaillé et à nous contacter pour toute question. L’équipe de Ylexia se tient prête à vous accompagner vers une Guadeloupe plus saine et prospère !
Nous vous invitons à consulter notre programme de formation CSE SSCT
Congé de formation des membres du CSE : organiser vos formations pour élus du personnel, le timing et l'accord de l'employeur
Congé de formation des membres du CSE/C2SCT : modalités de demande
Les membres élus du CSE et de la C2SCT de Guadeloupe, et de ses alentours, souhaitant suivre une formation — qu’elle soit Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) ou économique — doivent adresser une demande d’autorisation d’absence à leur employeur au moins 30 jours avant le début de la formation, conformément à l’art. R.2315-17 du Code du travail.
Cette demande doit être transmise par tout moyen conférant une date certaine : remise en main propre contre décharge, envoi par courrier recommandé avec avis de réception, ou transmission électronique avec accusé de réception.
Elle doit préciser :
- les dates de début et de fin de la formation,
- le coût pédagogique du stage,
- le nom et les coordonnées de l’organisme formateur.
Formation SSCT en Guyane
La demande s’appuie sur les art. L.2315-18 et R.2315-17 à R.2315-19 du Code du travail. En application des art. R.2315-20 à R.2315-22 du même code, l’employeur est tenu de maintenir la rémunération du salarié et de prendre en charge les frais pédagogiques, ainsi que les éventuels frais de séjour et de déplacement dans les limites réglementaires.
Formation CSE économique en Guyane
La demande s’appuie sur l’art. L.2315-63 du Code du travail. Elle s’inscrit dans le cadre du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux art. L.2145-5 et suivants du même code. La durée de cette formation est assimilée à du temps de travail effectif et est, à ce titre, rémunérée, conformément à l’art. L.2145-6 du Code du travail.
Refus de l’employeur
Dans les deux cas, si l’absence est susceptible de nuire à la bonne marche de l’entreprise, l’employeur peut s’y opposer. Ce refus doit toutefois être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, conformément à l’art. R.2315-19 du Code du travail. Le congé peut alors être reporté, mais dans la limite de 6 mois.
En cas de litige, le salarié peut saisir le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, statuant en dernier ressort selon la procédure accélérée au fond, en application de l’art. L. 2145-11 du Code du travail.
Téléchargez les modèles pour la prise de congé pour la formation CSE Économique et la prise de congé formation SSCT
Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat
Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail
Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.
Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.
Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.
Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.
Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.
Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.
Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.
Les atouts de cette formation
- Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
- Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
- Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
- Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
- Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
- Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
- Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
- Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
- Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
- Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.
Demande de devis pour les entreprises de la Guadeloupe (Antilles)
Nos formations sont ouvertes pour toutes les entreprises de la Guadeloupe (Antilles), donc des villes suivantes :
- Anse-Bertrand
- Baie-Mahault
- Baillif
- Basse-Terre
- Bouillante
- Capesterre-Belle-Eau
- Capesterre-de-Marie-Galante
- Deshaies
- Gourbeyre
- Goyave
- Grand-Bourg
- La Désirade
- Lamentin
- Le Gosier
- Le Moule
- Les Abymes
- Morne-à-l’Eau
- Petit-Bourg
- Petit-Canal
- Pointe-à-Pitre
- Pointe-Noire
- Port-Louis
- Saint-Claude
- Saint-François
- Saint-Louis
- Sainte-Anne
- Sainte-Rose
- Terre-de-Bas
- Terre-de-Haut
- Trois-Rivières
- Vieux-Fort
- Vieux-Habitants
Jours et heures d'ouverture
Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures (Horaires France Métropolitaine)
Programmes de la formation "CSE Économique" en Guadeloupe (Antilles), Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Baie-Mahault, Le Gosier, Sainte-Anne
Programmes de la formation "SSCT - Santé, Sécurité et Conditions de TrAvail" en Guadeloupe (Antilles), Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Baie-Mahault, Le Gosier, Sainte-Anne
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FOIRE AUX QUESTIONS - Formation CSE & SSCT/C2SCT en Guadeloupe
Vos formations sont-elles vraiment adaptées à la Guadeloupe ou est-ce un programme métropolitain copié-collé ?
Le programme est construit spécifiquement pour le contexte guadeloupéen, en tenant compte des réalités économiques et des risques professionnels propres à un territoire insulaire. Nos partenaires locaux sont agréés DREETS, ou possède un NDA délivré par la DREETS, et certifiés Qualiopi, et les sessions peuvent se dérouler à Pointe-à-Pitre, aux Abymes, à Baie-Mahault, au Gosier, à Sainte-Anne ou dans toute autre commune de l'archipel, en présentiel comme à distance.
Le CSE n'est-il vraiment qu'une "chambre d'enregistrement" qui valide les décisions de la direction ?
Non, c'est une idée reçue que la formation économique vise justement à corriger. Le CSE dispose d'attributions réelles en matière de consultation, d'accès à la BDESE et d'analyse de la situation financière de l'entreprise. Comprendre le rôle du secrétaire, du trésorier et le fonctionnement budgétaire du comité permet aux élus d'exercer une influence concrète, et non purement formelle, sur les décisions soumises à consultation.
Nos entreprises sont réparties sur plusieurs îles de l'archipel (Marie-Galante, Les Saintes, La Désirade) : est-ce un frein ?
Pas du tout. Nos formations sont ouvertes aux entreprises de l'ensemble du territoire guadeloupéen, y compris Terre-de-Haut, Terre-de-Bas, Grand-Bourg ou La Désirade. La formule à distance en visioconférence est particulièrement adaptée pour réunir des élus dispersés sur plusieurs îles sans contrainte de déplacement inter-îles.
Quels sont les outils concrets enseignés pour analyser un accident du travail ?
La formation SSCT vous forme à l'utilisation de méthodes éprouvées : l'arbre des causes, la méthode ITAMAMI, les 5M et le diagramme d'Ishikawa. Vous apprenez également à mener une enquête suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, et à formaliser vos constats dans un rapport structuré.
En tant que référent harcèlement, dois-je suivre une formation à part ou est-ce inclus ?
La fonction de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes s'inscrit dans le cadre plus large des missions SSCT du CSE. Le contenu de la formation SSCT aborde ces problématiques dans le cadre du dialogue social, mais si votre rôle de référent nécessite un approfondissement spécifique, nous vous conseillons de nous en faire part en amont pour ajuster le programme.
Le salarié compétent (préventeur) désigné par l'employeur peut-il aussi suivre cette formation SSCT ?
Oui. Si l'employeur et le CSE en conviennent d'un commun accord, le salarié désigné compétent en matière de prévention des risques professionnels peut participer à la formation SSCT aux côtés des élus. Pour ce salarié, cette formation n'est pas une simple possibilité mais une obligation liée à sa mission : elle fait partie intégrante de ses obligations de formation au titre de la prévention, conformément à l'art. L.2315-18 du Code du travail.Oui. Si l'employeur et le CSE en conviennent d'un commun accord, le salarié désigné compétent en matière de prévention des risques professionnels peut participer à la formation SSCT aux côtés des élus. Pour ce salarié, cette formation n'est pas une simple possibilité mais une obligation liée à sa mission : elle fait partie intégrante de ses obligations de formation au titre de la prévention, conformément aux art. L.2315-18 et Article L.4644-1 du Code du travail
Quelles sont les obligations de l'employeur une fois la demande de congé formation envoyée ?
L'employeur doit maintenir la rémunération du salarié pendant la formation SSCT et prendre en charge les frais pédagogiques ainsi que, le cas échéant, les frais de séjour et de déplacement (art. R.2315-20 à R.2315-22 du Code du travail). S'il souhaite s'opposer au départ, il doit le faire dans un délai de 8 jours suivant la réception de la demande (art. R.2315-19), faute de quoi son silence vaut accord implicite.
Qui paie la formation économique : l'employeur ou le CSE ?
C'est le CSE qui finance la formation économique sur son propre budget de fonctionnement, et non l'employeur. La durée de cette formation reste néanmoins assimilée à du temps de travail effectif et rémunérée par l'employeur (art. L.2145-6 du Code du travail). La formation SSCT, à l'inverse, est intégralement financée par l'employeur, frais pédagogiques compris.
NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus, commissions CSSCT
- Formation "renouvellement" - recyclage - santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des entreprises d'au moins 300 salariés, non membres de la CSSCT