Ylexia Formation

FORMATION "CSE économique" &
"santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT)" à La Martinique (Antilles), Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François, Saint-Joseph...

Prenez vos mandats en main : formations CSE Economique et SSCT, dispensées à La Martinique (Antilles), Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François, Saint-Joseph...
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Formation, accompagnement et conseil des élus du CSE et de la CSSCT à La Martinique (Antilles), Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François, Saint-Joseph…

Formation CSE La Martinique

formation cse économique et social (fonctionnement et mission) à La Martinique, une opportunité pour les élus du personnel

Maîtriser les enjeux économiques : un atout pour les élus du CSE aux Antilles

Élus du Comité Social et Économique, membres des commissions « Économique » et « Marchés » des entreprises martiniquaises, vous occupez des rôles stratégiques au sein de vos organisations. Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos ou Le François, vos villes sont des centres économiques dynamiques et vos entreprises font face à des défis financiers uniques.

La formation CSE Économique proposée par Ylexia et ses partenaires agréés Dreets et certifiés Qualiopi s’adresse à vous, fort-de-francais, lamentinois, robertins, schœlcherois, ducossais et franciscains, pour approfondir vos connaissances en matière de santé financière de l’entreprise et des attributions du CSE.

Décrypter les attributions du CSE : un guide essentiel pour les élus

Le CSE, instance complexe et pierre angulaire du dialogue social, possède de nombreuses prérogatives que vous, élus du personnel, devez rapidement maîtriser. Cette formation vous aidera à comprendre les rôles administratifs du secrétaire, la gestion des budgets par le trésorier, et l’importance de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) dans les consultations récurrentes.

Vous découvrirez comment interpréter les données économiques et comment solliciter les experts comptables pour évaluer la santé financière de votre entreprise.

S’unir pour la défense des intérêts des salariés : la force du CSE

N’oubliez pas, fort-de-francais, lamentinois, robertins, schœlcherois, ducossais et franciscains, que le CSE est avant tout un défenseur des droits des salariés. Cette formation vous préparera à remplir cette mission avec succès en vous donnant les outils nécessaires pour participer activement en termes d’informations consultations du CSE aux prises de décisions de votre entreprise par l’employeur.

Une formation adaptée au contexte martiniquais

Ylexia et ses partenaires ont adapté ce programme aux spécificités de la Martinique et de ses entreprises. Nous comprenons les enjeux uniques de votre région et nous nous engageons à vous offrir une formation sur mesure, qui répond à vos besoins en tant qu’élus du personnel aux Antilles.

Rejoignez-nous pour une meilleure représentation des salariés martiniquais !

Cette formation CSE Économique vous donnera les clés pour comprendre les enjeux économiques de votre entreprise et pour devenir des acteurs clés du dialogue social en Martinique.

Nous vous invitons à découvrir notre programme détaillé et à nous contacter pour toute question. Ensemble, contribuons à une représentation efficace des salariés martiniquais !

Si vous voulez en savoir plus, consultez notre programme de formation CSE Economique

Formation ssct ou cssct à La Martinique, pour des élus du personnel engagés

Maîtriser la SSCT : une priorité pour les élus du CSE aux Antilles

Élus du Comité Social et Économique, membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, référents harcèlement, vous occupez des rôles clés au sein de vos entreprises martiniquaises. Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François ou Saint-Joseph, vos villes regorgent d’activités économiques et vos organisations font face à des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail spécifiques aux Antilles.

La formation CSE SSCT proposée par Ylexia s’adresse à vous, fort-de-francais, lamentinois, robertins, schœlcherois, ducossais, franciscains et joséphins, pour vous accompagner dans votre mission cruciale de représentation du personnel.

Décrypter les attributions du CSE en matière de SSCT : un guide indispensable

Le CSE, instance complexe et primordiale du dialogue social, a de nombreuses prérogatives en matière de SSCT. Cette formation vous aidera à comprendre les rouages du DUERP, du PAPRIPACT, du rapport annuel de prévention et de la fiche d’entreprise élaboration par la Médecine du Travail. Vous découvrirez l’importance de vos visites d’inspection régulières des locaux, pour déceler des anomalies et autres dysfonctionnement sources de mal-être, voire de souffrance au travail, et comment mener des enquêtes approfondies suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Des outils tels que l’arbre des causes, la méthode ITAMAMI, les 5M et le diagramme d’Ishikawa deviendront vos alliés pour améliorer les conditions de travail dans vos entreprises.

S’adapter au contexte martiniquais : une formation sur mesure

Ylexia a adapté ce programme de formation aux spécificités de la Martinique et de ses entreprises. Nous comprenons que les enjeux de santé et de sécurité peuvent varier selon les régions, et nous nous engageons à vous offrir une formation sur mesure, adaptée à vos besoins en tant qu’élus du personnel aux Antilles.

Promouvoir le bien-être au travail : une mission clé du CSE

En tant qu’élus, vous êtes les ambassadeurs de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Cette formation vous donnera les clés pour identifier les risques spécifiques à votre contexte antillais, pour améliorer les conditions de travail et promouvoir une culture de prévention durable.

Rejoignez-nous pour une Martinique plus sûre et plus saine !

Cette formation CSE SSCT-C2SCT vous offrira les outils nécessaires pour devenir des acteurs proactifs de la santé et de la sécurité au travail en Martinique. Ensemble, contribuons à des environnements de travail plus sains et plus sécuritaires dans nos belles Antilles !

Nous vous invitons à découvrir notre programme détaillé et à nous contacter pour toute question. L’équipe de Ylexia, et ses partenaires, se tiennent prêts à vous accompagner dans cette aventure passionnante !

Merci de consulter notre programme de formation CSE SSCT

Congé de formation des membres du CSE : organiser vos formations pour élus du personnel, le timing et l'accord de l'employeur

Congé de formation des membres du CSE/C2SCT : modalités de demande

Les membres élus du CSE et de la C2SCT de la Martinique souhaitant suivre une formation — qu’elle soit Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) ou économique — doivent adresser une demande d’autorisation d’absence à leur employeur au moins 30 jours avant le début de la formation, conformément à l’art. R.2315-17 du Code du travail.

Cette demande doit être transmise par tout moyen conférant une date certaine : remise en main propre contre décharge, envoi par courrier recommandé avec avis de réception, ou transmission électronique avec accusé de réception.

Elle doit préciser :

  • les dates de début et de fin de la formation,
  • le coût pédagogique du stage,
  • le nom et les coordonnées de l’organisme formateur.

Formation SSCT en Guyane

La demande s’appuie sur les art. L.2315-18 et R.2315-17 à R.2315-19 du Code du travail. En application des art. R.2315-20 à R.2315-22 du même code, l’employeur est tenu de maintenir la rémunération du salarié et de prendre en charge les frais pédagogiques, ainsi que les éventuels frais de séjour et de déplacement dans les limites réglementaires.

Formation CSE économique en Guyane

La demande s’appuie sur l’art. L.2315-63 du Code du travail. Elle s’inscrit dans le cadre du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux art. L.2145-5 et suivants du même code. La durée de cette formation est assimilée à du temps de travail effectif et est, à ce titre, rémunérée, conformément à l’art. L.2145-6 du Code du travail.

Refus de l’employeur

Dans les deux cas, si l’absence est susceptible de nuire à la bonne marche de l’entreprise, l’employeur peut s’y opposer. Ce refus doit toutefois être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, conformément à l’art. R.2315-19 du Code du travail. Le congé peut alors être reporté, mais dans la limite de 6 mois.

En cas de litige, le salarié peut saisir le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, statuant en dernier ressort selon la procédure accélérée au fond, en application de l’art. L. 2145-11 du Code du travail.

Téléchargez les modèles pour la prise de congé pour la formation CSE Économique et la prise de congé formation SSCT

Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat

 

Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail

Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.

Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.

Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.

Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.

Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.

Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.

Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.

 

Les atouts de cette formation

  • Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
  • Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
  • Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
  • Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
  • Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
  • Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
  • Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
  • Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
  • Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
  • Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
  • Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.

Demande de devis pour les entreprises de La Martinique

Nos formations sont ouvertes pour toutes les entreprises de La Martinique, donc des villes suivantes :

  • Basse-Pointe
  • Bellefontaine
  • Case-Pilote
  • Ducos
  • Fonds-Saint-Denis
  • Fort-de-France
  • Grand’Rivière
  • Gros-Morne
  • L’Ajoupa-Bouillon
  • La Trinité
  • Le Carbet
  • Le Diamant
  • Le François
  • Le Lamentin
  • Le Lorrain
  • Le Marigot
  • Le Marin
  • Le Morne-Rouge
  • Le Morne-Vert
  • Le Prêcheur
  • Le Robert
  • Le Vauclin
  • Les Anses-d’Arlet
  • Les Trois-Îlets
  • Macouba
  • Rivière-Pilote
  • Rivière-Salée
  • Saint-Esprit
  • Saint-Joseph
  • Saint-Pierre
  • Sainte-Anne
  • Sainte-Luce
  • Sainte-Marie
  • Schœlcher

Jours et heures d'ouverture

Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures

Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

Programmes de la formation "CSE Économique" à La Martinique (Antilles), Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François, Saint-Joseph...

Programmes de la formation "SSCT - Santé, Sécurité et Conditions de TrAvail" à La Martinique (Antilles), Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François, Saint-Joseph...

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      Formation CSE et SSCT-CSSCT partout en France et Outre-Mer

      FOIRE AUX QUESTIONS - Formation CSE & SSCT/C2SCT à La Martinique

      YLEXIA peut-il former nos élus alors que vous êtes basés en métropole ?

      Oui. Nous intervenons directement à Fort-de-France, Le Lamentin, Le Robert, Schœlcher, Ducos, Le François, Saint-Joseph et dans l'ensemble des communes martiniquaises, avec des partenaires agréés DREETS et certifiés Qualiopi. Les sessions peuvent se dérouler en présentiel sur place ou à distance en visioconférence, selon ce qui convient le mieux à l'organisation de vos élus.

      La formation économique aborde-t-elle des cas concrets ou reste-t-elle théorique ?

      Le programme est conçu pour être directement opérationnel : lecture des comptes annuels, des bilans et des comptes de résultat, interprétation des indicateurs financiers, recours aux experts-comptables du CSE, fonctionnement de la BDESE. L'objectif est de vous permettre d'exercer vos prérogatives lors des consultations économiques, pas seulement de connaître la théorie.

      Notre entreprise traverse des difficultés économiques (PSE, restructuration) : la formation peut-elle nous y préparer ?

      C'est un point fort de notre approche. Le formateur dispose d'une expertise reconnue sur l'accompagnement des entreprises en difficulté : procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques et plans de sauvegarde de l'emploi. Ces situations, souvent complexes pour des élus non spécialistes, sont traitées sous leurs angles juridique, économique et social.

      Quels outils concrets allons-nous repartir avec à l'issue de la formation SSCT ?

      Vous maîtriserez les outils méthodologiques utilisés en prévention des risques : l'arbre des causes, la méthode ITAMAMI, les 5M et le diagramme d'Ishikawa pour analyser un accident du travail ou une situation à risque. Vous saurez également construire un rapport d'enquête et conduire une visite d'inspection des locaux.

      Y a-t-il des risques professionnels propres au contexte antillais que la formation prend en compte ?

      Oui, le programme est adapté aux spécificités de la Martinique et n'est pas une simple transposition d'un contenu métropolitain. Les enjeux de santé et de sécurité varient selon les secteurs d'activité dominants de la région et les réalités de terrain des entreprises locales, dont le contenu tient compte.

      Quel est le délai pour demander un congé de formation et que doit contenir la demande ?

      La demande doit être adressée à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation (art. R.2315-17 du Code du travail), par un moyen permettant d'établir une date certaine : remise en main propre contre décharge, courrier recommandé avec AR, ou voie électronique avec accusé de réception. Elle doit préciser les dates de la formation, son coût pédagogique, ainsi que le nom et les coordonnées de l'organisme formateur.

      Qui finance la formation économique et la formation SSCT ?

      La formation SSCT est financée par l'employeur, qui maintient la rémunération du salarié et prend en charge les frais pédagogiques ainsi que, le cas échéant, les frais de séjour et de déplacement (art. R.2315-20 à R.2315-22 du Code du travail). La formation économique, elle, est financée par le CSE sur son budget de fonctionnement ; sa durée reste néanmoins assimilée à du temps de travail effectif et rémunérée par l'employeur (art. L.2145-6 du Code du travail).

      Le formateur connaît-il les réalités du terrain ou est-ce un profil uniquement académique ?

      Le formateur a lui-même été élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, et a exercé pendant près de 15 ans comme conseiller juridique auprès de représentants du personnel et conseiller du salarié. Cette expérience de terrain s'ajoute à une double formation universitaire en droit social et en économie-droit-gestion, le tout actualisé en continu par une veille sur les publications de l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les SPST.