Ylexia Formation

FORMATION "CSE économique" &
"santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT)" à l'île de la Réunion, Saint-Denis, Saint-Paul,
Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-André

Prenez vos mandats en main : formations CSE Economique et SSCT, dispensées à l'île de la Réunion, Saint-Denis, Saint-Paul,
Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-André
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Formation, accompagnement et conseil des élus du CSE et de la CSSCT à l’Île de la Réunion, Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-André

Formation CSE Ile de la Réunion

formation cse économique et social (fonctionnement et mission) à Ile de la Réunion - une nécessité pour les élus du personnel

Maîtriser les attributions du CSE : un enjeu majeur pour les élus de l’Île Bourbon

Élus du Comité Social et Économique, membres des commissions « Économique » et « Marchés » des entreprises réunionnaises, vous êtes les représentants des salariés et avez été choisis pour défendre leurs intérêts. Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre, Le Tampon ou encore Saint-André, peu importe la ville de l’Île de la Réunion d’où vous venez, votre rôle est essentiel au bon fonctionnement de votre entreprise et à la protection des droits des employés.

La formation CSE Économique que nous proposons est conçue pour vous, denisiens, paolais, pierrefondois, tamponnais et andréens ! Elle vous permettra de comprendre les enjeux économiques et financiers de votre entreprise et de saisir pleinement les attributions du CSE.

 

Explorer les facettes de l’organisation du CSE : un guide pour les élus

Le CSE, instance complexe, nécessite une compréhension approfondie de ses rouages. Cette formation vous guidera dans la mise en place du comité, en vous expliquant les rôles de chacun, du secrétaire à la préparation de l’ordre du jour, en passant par la gestion de la comptabilité par le trésorier.

Vous découvrirez l’importance de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) dans les informations consultations récurrentes, et vous apprendrez à interpréter les données économiques pour évaluer la santé financière de votre entreprise.

 

Une formation adaptée aux spécificités de la Réunion

Notre organisme de formation, Ylexia, et ses partenaires agréés par la Dreets et certifiés Qualiopi, ont adapté ce programme aux spécificités de l’Île de la Réunion et de ses entreprises. Nous comprenons les enjeux uniques de votre région et nous nous engageons à vous offrir une formation de qualité, qui répondra à vos besoins en tant qu’élus du personnel.

 

Défendre les intérêts des salariés : la mission principale du CSE

N’oubliez pas, denisiens, paolais, pierrefondois, tamponnais et andréens, que le CSE est avant tout un défenseur des intérêts des salariés. Cette formation vous donnera les outils nécessaires pour remplir cette mission avec succès et pour faire entendre la voix des employés lors des prises de décisions importantes au sein de votre entreprise.

Rejoignez-nous pour cette formation complète et découvrez comment devenir un acteur clé du dialogue social au sein de votre organisation !

Si vous voulez en savoir plus, consultez notre programme de formation CSE Economique

Formation ssct ou cssct sur l'Ile de la Réunion - pour des élus du personnel impliqués et proactifs

Maîtriser la SSCT : une priorité pour les élus du CSE de l’Île intense

Élus du Comité Social et Économique, et/ou membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous occupez des rôles essentiels au sein de vos entreprises réunionnaises. Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre, Le Tampon ou Saint-André, vos villes regorgent d’activités économiques et vos entreprises doivent faire face à des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail.

Les formations CSE SSCT proposées par Ylexia s’adressent à vous, denisiens, paolais, pierrefondois, tamponnais et andréens, pour vous accompagner dans cette mission cruciale.

Décrypter les attributions du CSE en matière de SSCT : un guide pratique

Le CSE, instance complexe et pivot du dialogue social, a de nombreuses prérogatives en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation vous aidera à comprendre les rouages du DUERP, du PAPRIPACT, du rapport annuel de prévention et de la fiche d’entreprise fournie par la Médecine du travail par Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) interposé.

Vous découvrirez l’importance de vos visites d’inspection des locaux régulières et comment mener des enquêtes approfondies en cas d‘accident du travail ou de maladie professionnelle. Les visites et les enquêtes doivent se ponctuer par un rapport, que vous apprendrez à construire. Des outils tels que l’arbre des causes, la méthode ITAMAMI, les 5M et le diagramme d’Ishikawa n’auront plus de secrets pour vous !

S’adapter aux spécificités réunionnaises : une formation sur mesure

Notre organisme de formation, Ylexia, a adapté ce programme aux particularités de la Réunion et de ses entreprises. Nous sommes conscients que les enjeux de santé et de sécurité peuvent varier selon les régions, et nous nous engageons à vous offrir une formation adaptée à vos besoins spécifiques, denisiens, paolais, pierrefondois, tamponnais et andréens.

Prévenir les risques et promouvoir le bien-être au travail : une mission clé du CSE

En tant qu’élus du personnel, vous êtes les ambassadeurs du bien-être au travail. Cette formation vous donnera les clés pour identifier les risques, améliorer les conditions de travail et promouvoir une culture de prévention au sein de vos entreprises.

Rejoignez-nous pour devenir des acteurs proactifs de la santé et de la sécurité au travail à la Réunion !

Ylexia, un partenaire engagé pour la SSCT à la Réunion

Avec Ylexia, vous bénéficierez d’une formation de qualité, animée par des experts et des partenaires engagés dans la promotion de la SSCT et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans les entreprises réunionnaises.

Nous vous invitons à découvrir notre programme détaillé et à nous contacter pour toute question. Ensemble, contribuons à des environnements de travail plus sains et plus sécuritaires à la Réunion !

Merci de consulter notre programme de formation CSE SSCT

Congé de formation des membres du CSE : organiser vos formations pour élus du personnel, le timing et l'accord de l'employeur

Congé de formation des membres du CSE/C2SCT : modalités de demande

Les membres élus du CSE et de la C2SCT de La Rénion, et de ses alentours, souhaitant suivre une formation — qu’elle soit Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) ou économique — doivent adresser une demande d’autorisation d’absence à leur employeur au moins 30 jours avant le début de la formation, conformément à l’art. R.2315-17 du Code du travail.

Cette demande doit être transmise par tout moyen conférant une date certaine : remise en main propre contre décharge, envoi par courrier recommandé avec avis de réception, ou transmission électronique avec accusé de réception.

Elle doit préciser :

  • les dates de début et de fin de la formation,
  • le coût pédagogique du stage,
  • le nom et les coordonnées de l’organisme formateur.

Formation SSCT de La Réunion

La demande s’appuie sur les art. L.2315-18 et R.2315-17 à R.2315-19 du Code du travail. En application des art. R.2315-20 à R.2315-22 du même code, l’employeur est tenu de maintenir la rémunération du salarié et de prendre en charge les frais pédagogiques, ainsi que les éventuels frais de séjour et de déplacement dans les limites réglementaires.

Formation CSE économique de La Réunion

La demande s’appuie sur l’art. L.2315-63 du Code du travail. Elle s’inscrit dans le cadre du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux art. L.2145-5 et suivants du même code. La durée de cette formation est assimilée à du temps de travail effectif et est, à ce titre, rémunérée, conformément à l’art. L.2145-6 du Code du travail.

Refus de l’employeur

Dans les deux cas, si l’absence est susceptible de nuire à la bonne marche de l’entreprise, l’employeur peut s’y opposer. Ce refus doit toutefois être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, conformément à l’art. R.2315-19 du Code du travail. Le congé peut alors être reporté, mais dans la limite de 6 mois.

En cas de litige, le salarié peut saisir le bureau de jugement du conseil de prud’hommes, statuant en dernier ressort selon la procédure accélérée au fond, en application de l’art. L. 2145-11 du Code du travail.

Téléchargez les modèles pour la prise de congé pour la formation CSE Économique et la prise de congé formation SSCT

Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat

 

Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail

Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.

Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.

Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.

Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.

Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.

Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.

Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.

 

Les atouts de cette formation

  • Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
  • Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
  • Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
  • Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
  • Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
  • Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
  • Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
  • Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
  • Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
  • Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
  • Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.

Demande de devis pour les entreprises de l'Ile de la Réunion

Nos formations sont ouvertes pour toutes les entreprises de l’Ile de la Réunion, donc des villes suivantes :

  • Bras-Panon
  • Cilaos
  • Entre-Deux
  • L’Étang-Salé
  • La Plaine-des-Palmistes
  • La Possession
  • Le Port
  • Le Tampon
  • Les Avirons
  • Les Trois-Bassins
  • Petite-Île
  • Saint-André
  • Saint-Benoît
  • Saint-Denis
  • Saint-Joseph
  • Saint-Leu
  • Saint-Louis
  • Saint-Paul
  • Saint-Philippe
  • Saint-Pierre
  • Sainte-Marie
  • Sainte-Rose
  • Sainte-Suzanne
  • Salazie

Jours et heures d'ouverture

Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures

Formation CSE Présentiel et distanciel
Formation cse ssct en présentiel

Programmes de la formation
"CSE Économique"
à l'île de la Réunion, Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-André

PROGRAMME INITIAL 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 50 salariés et + (PDF)

Programmes de la formation "SSCT - Santé, Sécurité et Conditions de TrAvail"
à l'île de la Réunion, Saint-Denis, Saint-Paul,
Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-André

PROGRAMME INITIAL 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME INITIAL +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 11 à 49 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT 50 à 299 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT +300 salariés (PDF)
PROGRAMME RENOUVELLEMENT CSSCT +300 salariés (PDF)

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    (Entreprises et associations
    du secteur privé)

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      Formation CSE et SSCT-CSSCT partout en France et Outre-Mer

      FOIRE AUX QUESTIONS - Formation CSE & SSCT/C2SCT à l'île de la Réunion

      YLEXIA intervient-il vraiment sur l'île de la Réunion depuis Marseille ?

      Oui. Nous intervenons directement à Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre, Le Tampon, Saint-André et dans l'ensemble des communes réunionnaises, en nous appuyant sur des partenaires locaux agréés DREETS et certifiés Qualiopi. Les formations peuvent également se dérouler à distance, en visioconférence, ce qui facilite l'organisation des sessions malgré l'éloignement géographique. Dans tous les cas, le programme est adapté aux spécificités économiques et sociales du territoire, pas simplement transposé du contenu métropolitain.

      Quelle différence entre la formation économique et la formation SSCT pour un élu réunionnais ?

      La formation économique porte sur le fonctionnement du CSE, la lecture des comptes annuels, la BDESE et les attributions des commissions Économique et Marchés. La formation SSCT porte sur la prévention des risques professionnels : DUERP, PAPRIPACT, visites d'inspection, enquêtes accident du travail, arbre des causes, méthode ITAMAMI, 5M, diagramme d'Ishikawa. Les deux sont distinctes et obligatoires.

      En tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, dois-je suivre une formation spécifique ?

      Le contenu de la formation SSCT intègre les enjeux liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, dans le cadre plus large de la santé et de la sécurité au travail. Si vous occupez ce rôle de référent en plus de votre mandat CSE, il est recommandé de nous contacter pour vérifier que le programme couvre l'ensemble de vos besoins spécifiques.

      Qui finance la formation et la rémunération de l'élu pendant son absence ?

      Pour la formation SSCT (obligatoire), l'employeur maintient la rémunération et prend en charge les frais pédagogiques ainsi que, le cas échéant, les frais de séjour et de déplacement (art. R.2315-20 à R.2315-22 du Code du travail). Pour la formation économique (obligatoire), c'est en revanche le CSE qui finance la formation sur son budget de fonctionnement ; la durée du congé est néanmoins assimilée à du temps de travail effectif et rémunérée par l'employeur à ce titre (art. L.2145-6 du Code du travail). Certaines formations complémentaires relèvent également du budget de fonctionnement du CSE.

      Mon entreprise est dans une commune isolée de l'île (Cilaos, Salazie, Sainte-Rose) : la formation est-elle accessible ?

      Oui. Nos formations sont ouvertes aux entreprises de toutes les communes réunionnaises, y compris les zones plus excentrées comme Cilaos, Salazie, l'Entre-Deux ou Sainte-Rose. Les modalités (intra-entreprise, inter-entreprises ou distanciel) permettent d'organiser une session adaptée à votre localisation et à la disponibilité de vos élus.

      Comment demander un congé de formation à mon employeur sur l'île de la Réunion ?

      La demande doit être adressée au moins 30 jours avant le début de la formation (art. R.2315-17 du Code du travail), par un moyen permettant d'établir une date certaine : remise en main propre contre décharge, lettre recommandée avec AR, ou voie électronique avec accusé de réception. Elle doit préciser les dates, le coût pédagogique et les coordonnées de l'organisme formateur.

      L'employeur peut-il refuser le départ en formation d'un élu réunionnais ?

      Il peut s'y opposer uniquement si l'absence risque de nuire à la bonne marche de l'entreprise, et doit notifier ce refus dans les 8 jours suivant la réception de la demande (art. R.2315-19 du Code du travail). Le congé peut alors être reporté, dans la limite de 6 mois. En cas de litige, l'élu peut saisir le conseil de prud'hommes en procédure accélérée au fond (art. L.2145-11).

      Quelle est la valeur ajoutée d'un formateur avec 25 ans d'expérience pour les élus réunionnais ?

      Au-delà de la maîtrise juridique, une expertise combinant droit social, économie d'entreprise et analyse financière permet d'aborder concrètement la lecture des comptes, l'évaluation de la santé financière de l'entreprise et l'accompagnement en cas de restructuration (PSE, redressement, liquidation). Cette double compétence, appuyée sur une veille continue (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantit des contenus actualisés et directement applicables dans le contexte réunionnais.

      NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES

      Formation SSCT