FORMATION CSE économique &
santé, sécurité et conditions de travail (SSCT/CSSCT) dans l'Essonne (Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge)
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Formation, accompagnement et conseil des élus du CSE et de la CSSCT dans l’Essonne (Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge)
formation cse économique et social (fonctionnement et mission) ESSONNE
Formations Économiques Ylexia : Maîtrisez les clés de la performance économique et sociale de votre entreprise
Chez Ylexia, nous sommes convaincus que la performance économique et la performance sociale d’une entreprise sont intrinsèquement liées. C’est pourquoi nous considérons que les formations économiques obligatoires du CSE sont une opportunité permettant aux élus du CSE, aux représentants syndicaux et employeurs d’œuvrer en ce sens.
Comprendre et influencer la stratégie économique de votre entreprise
- Décryptez les enjeux économiques de votre secteur : nos formateurs experts vous aident à analyser les tendances et les évolutions
- Maîtrisez les indicateurs clés économiques et financiers : apprenez à interpréter les données financières, les tableaux de bord, les ratios économiques, les bilans, les comptes de résultats, les annexes, pour, notamment, évaluer la santé financière de votre entreprise.
Formation ssct ou cssct à Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy,
Savigny-sur-Orge ...
Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT)
- Identifiez les risques professionnels : formez-vous à l’évaluation et à la prévention des risques pour créer un environnement de travail sûr et sain.
- Développez une culture de la santé au travail : apprenez à promouvoir le bien-être psychologique et physique des salariés, et à mettre en place des actions de prévention efficaces.
- Maîtrisez le cadre réglementaire : familiarisez-vous avec les normes, les lois et les réglementations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Formations Juridiques à Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy,
Savigny-sur-Orge ...
Développer des compétences juridiques essentielles
- Découvrez le code du travail : maîtrisez les droits et obligations des salariés et des employeurs, et apprenez à naviguer dans les complexités des relations de travail.
- Gérez efficacement les conflits : formez-vous à la médiation et à la gestion des conflits pour créer un environnement de travail sain et productif.
- Comprenez les contrats de travail et les conventions collectives : apprenez à interpréter les clauses, les droits et les obligations liés aux contrats de travail et aux conventions collectives de votre secteur.
Comment organiser et planifier votre formation du CSE Economique/Social, SSCT-C2SCT Dans L'ESSONNE
Nous vous proposons une rubrique qui reprend en 12 étapes l’organisation votre formation dans L’Essonne, ainsi que pour en assurer le suivi. Vous pourrez ainsi planifier vos formations obligatoires ou complémentaires en fonction des besoins de vos salariés de l’Essonne (91) et de leur disponibilité.
Les élus du CSE de l’Essonne (91), Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge ou d’autres villes nous posent souvent des questions sur le financement de la formation CSE CSST – C2SCT, qu’elles soient obligatoires ou complémentaires. Pour obtenir la réponse, il vous suffit de cliquer sur le lien ci-dessus.
Combien coûte une formation CSE ?
Les formations obligatoires dispensées en région parisienne sont soumises à un coût pédagogique réglementé, excluant les dépenses de déplacement, d’hébergement et de restauration. Ce coût maximum est établi par l’Article R2315-21 du Code du travail à 36 fois le SMIC horaire par stagiaire et par jour de formation. Depuis juin 2026, le SMIC brut horaire étant fixé à 12,31 €, le coût journalier par stagiaire, pour une formation obligatoire, c’est-à-dire les formations « Économique » et « Santé Sécurité« , ne doivent pas excéder 443,16 € TTC jour/stagiaire.
Les plus d’Ylexia Formation :
- Nous ne sommes pas assujettis à la TVA, en tant qu’organisme de formation.
- Nous proposons des tarifs de groupes avantageux.
Les tarifs d’Ylexia Formation sont minorés à partir de 1 099 € / par jour pour des groupe de 3 à 12 élus, en formation CSE en Intra-entreprise à Evry-Courcouronnes et à partir de 299 € par jour et par stagiaires, en formation CSE en inter-entreprise à Massy. - Le coût des sessions formation en distanciel, ou classe virtuelle, sera moins élevé que si la formation est organisée en présentiel à Corbeil-Essonnes
Congé de formation des membres du CSE : modalités de demande en Essonne
Les représentants du personnel élus au CSE en Essonne — qu’ils exercent leur mandat à Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge ou dans l’une des nombreuses zones d’activité du département — ont l’obligation de déposer une demande d’autorisation d’absence auprès de leur employeur au minimum 30 jours avant le démarrage de la formation, qu’il s’agisse d’une formation SSCT ou économique, en application de l’art. R.2315-17 du Code du travail.
La demande doit être acheminée par un moyen permettant d’en établir la date avec certitude : dépôt en main propre contre signature, envoi en recommandé avec avis de réception, ou transmission numérique avec accusé de réception horodaté.
Elle doit obligatoirement comporter :
- les dates d’ouverture et de clôture du stage,
- le montant des frais de formation,
- la dénomination et les coordonnées complètes de l’organisme formateur.
Formation SSCT en Essonne
La demande repose sur les art. L.2315-18 et R.2315-17 à R.2315-19 du Code du travail. En vertu des art. R.2315-20 à R.2315-22 du même code, l’employeur est dans l’obligation de maintenir la rémunération de l’élu pendant toute la durée de la formation et de couvrir les frais pédagogiques, de déplacement et d’hébergement dans les limites fixées par les textes réglementaires. Dans les entreprises essonniennes de moins de 50 salariés, la prise en charge des frais pédagogiques peut être assurée par l’OPCO de branche compétent.
Formation économique du CSE en Essonne
Fondée sur l’art. L.2315-63 du Code du travail, cette formation relève du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale institué par les art. L.2145-5 et suivants du même code. Les heures de formation sont intégralement assimilées à du temps de travail effectif et maintenues dans la rémunération du salarié, conformément à l’art. L.2145-6 du Code du travail. Sur le plan financier, les frais pédagogiques sont imputés sur le budget de fonctionnement du CSE.
Refus ou report par l’employeur
Lorsque l’absence de l’élu est de nature à compromettre la continuité de l’activité, l’employeur est en droit de s’y opposer. Ce refus doit cependant lui être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, conformément à l’art. R.2315-19 du Code du travail, faute de quoi il est réputé avoir accepté. Le congé peut être différé, sans toutefois excéder un report de 6 mois.
En cas de différend persistant, l’élu concerné peut porter l’affaire devant le bureau de jugement du conseil de prud’hommes compétent, qui statue en dernier ressort selon la procédure accélérée au fond, en application de l’art. L.2145-11 du Code du travail.
Téléchargez les modèles pour la demande de congé de formation économique CSE et la demande de congé de formation SSCT.
Demande de devis pour les entreprises d'Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge ...
Ci-après vous trouverez les lieux où nous intervenons dans l’Essonne:
- Sainte-Geneviève-des-Bois
- Palaiseau
- Athis-Mons
- Vigneux-sur-Seine
- Viry-Châtillon
- Ris-Orangis
- Abbéville-la-Rivière
- Angerville
- Angervilliers
- Arpajon
- Arrancourt
- Athis-Mons
- Authon-la-Plaine
- Auvernaux
- Auvers-Saint-Georges
- Avrainville
- Ballainvilliers
- Ballancourt-sur-Essonne
- Baulne
- Bièvres
- Blandy
- Boigneville
- Bois-Herpin
- Boissy-la-Rivière
- Boissy-le-Cutté
- Boissy-le-Sec
- Boissy-sous-Saint-Yon
- Bondoufle
- Boullay-les-Troux
- Bouray-sur-Juine
- Boussy-Saint-Antoine
- Boutervilliers
- Boutigny-sur-Essonne
- Bouville
- Brétigny-sur-Orge
- Breuillet (91650)
- Breux-Jouy (91650)
- Brières-les-Scellés (91150)
- Briis-sous-Forges (91640)
- Brouy (91150)
- Brunoy (91800)
- Bruyères-le-Châtel (91680)
- Buno-Bonnevaux (91720)
- Bures-sur-Yvette (91440)
- Cerny (91590)
- Chalo-Saint-Mars (91780)
- Chalou-Moulineux (91740)
- Chamarande (91730)
- Champcueil (91750)
- Champlan (91160)
- Champmotteux (91150)
- Chatignonville (91410)
- Chauffour-lès-Étréchy (91580)
- Cheptainville (91630)
- Chevannes (91750)
- Chilly-Mazarin (91380)
- Congerville-Thionville (91740)
- Corbeil-Essonnes (91100)
- Corbreuse (91410)
- Courances (91490)
- Courdimanche-sur-Essonne (91720)
- Courson-Monteloup (91680)
- Crosne (91560)
- D’Huison-Longueville (91590)
- Dannemois (91490)
- Dourdan (91410)
- Draveil (91210)
- Écharcon (91540)
- Égly (91520)
- Épinay-sous-Sénart (91860)
- Épinay-sur-Orge (91360)
- Étampes (91150)
- Étiolles (91450)
- Étréchy (91580)
- Évry-Courcouronnes (91000)
- Fleury-Mérogis (91700)
- Fontaine-la-Rivière (91690)
- Fontenay-le-Vicomte (91540)
- Fontenay-lès-Briis (91640)
- Forges-les-Bains (91470)
- Gif-sur-Yvette (91190)
- Gironville-sur-Essonne (91720)
- Gometz-la-Ville (91400)
- Gometz-le-Châtel (91940)
- Grigny (91350)
- Guibeville (91630)
- Guigneville-sur-Essonne (91590)
- Guillerval (91690)
- Igny (91430)
- Itteville (91760)
- Janville-sur-Juine (91510)
- Janvry (91640)
- Juvisy-sur-Orge (91260)
- La Ferté-Alais (91590)
- La Forêt-le-Roi (91410)
- La Forêt-Sainte-Croix (91150)
- La Norville (91290)
- La Ville-du-Bois (91620)
- Lardy (91510)
- Le Coudray-Montceaux (91830)
- Le Mérévillois (91660)
- Le Plessis-Pâté (91220)
- Le Val-Saint-Germain (91530)
- Les Granges-le-Roi (91410)
- Les Molières (91470)
- Les Ulis (91940)
- Leudeville (91630)
- Leuville-sur-Orge (91310)
- Limours (91470)
- Linas (91310)
- Lisses (91090)
- Longjumeau (91160)
- Longpont-sur-Orge (91310)
- Maisse (91720)
- Marcoussis (91460)
- Marolles-en-Beauce (91150)
- Marolles-en-Hurepoix (91630)
- Massy (91300)
- Mauchamps (91730)
- Mennecy (91540)
- Mérobert (91780)
- Mespuits (91150)
- Milly-la-Forêt (91490)
- Moigny-sur-École (91490)
- Mondeville (91590)
- Monnerville (91930)
- Montgeron (91230)
- Montlhéry (91310)
- Morangis (91420)
- Morigny-Champigny (91150)
- Morsang-sur-Orge (91390)
- Morsang-sur-Seine (91250)
- Nainville-les-Roches (91750)
- Nozay (91620)
- Ollainville (91340)
- Oncy-sur-École (91490)
- Ormoy (91540)
- Ormoy-la-Rivière (91150)
- Orsay (91400)
- Orveau (91590)
- Palaiseau (91120)
- Paray-Vieille-Poste (91550)
- Pecqueuse (91470)
- Plessis-Saint-Benoist (91410)
- Prunay-sur-Essonne (91720)
- Puiselet-le-Marais (91150)
- Pussay (91740)
- Quincy-sous-Sénart (91480)
- Richarville (91410)
- Ris-Orangis (91130)
- Roinville (91410)
- Roinvilliers (91150)
- Saclas (91690)
- Saclay (91400)
- Saint-Aubin (91190)
- Saint-Chéron (91530)
- Saint-Cyr-la-Rivière (91690)
- Saint-Cyr-sous-Dourdan (91410)
- Saint-Escobille (91410)
- Saint-Germain-lès-Arpajon (91180)
- Saint-Germain-lès-Corbeil (91250)
- Saint-Hilaire (91780)
- Saint-Jean-de-Beauregard (91940)
- Saint-Maurice-Montcouronne (91530)
- Saint-Michel-sur-Orge (91240)
- Saint-Pierre-du-Perray (91280)
- Saint-Sulpice-de-Favières (91910)
- Saint-Vrain (91770)
- Saint-Yon (91650)
- Sainte-Geneviève-des-Bois (91700)
- Saintry-sur-Seine (91250)
- Saulx-les-Chartreux (91160)
- Savigny-sur-Orge (91600)
- Sermaise (91530)
- Soisy-sur-École (91840)
- Soisy-sur-Seine (91450)
- Souzy-la-Briche (91580)
- Tigery (91250)
- Torfou (91730)
- Valpuiseaux (91720)
- Varennes-Jarcy (91480)
- Vaugrigneuse (91640)
- Vauhallan (91430)
- Vayres-sur-Essonne (91820)
- Verrières-le-Buisson (91370)
- Vert-le-Grand (91810)
- Vert-le-Petit (91710)
- Videlles (91890)
- Vigneux-sur-Seine (91270)
- Villabé (91100)
- Villebon-sur-Yvette (91140)
- Villeconin (91580)
- Villejust (91140)
- Villemoisson-sur-Orge (91360)
- Villeneuve-sur-Auvers (91580)
- Villiers-le-Bâcle (91190)
- Villiers-sur-Orge (91700)
- Viry-Châtillon (91170)
- Wissous (91320)
- Yerres (91330)
Jours et heures d'ouverture
Du Lundi au vendredi
De 8 heures à 19 heures
Programmes de la formation "CSE Économique" dans l'Essonne (Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge)
Programmes de la formation "SSCT - Santé, Sécurité et Conditions de TrAvail" dans l'Essonne (Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge)
demande d'informations pour les Formations "CSE économique" et en "santé, sécurité et conditions de travail (ssct, c2sct)"
dans l'Essonne (Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Savigny-sur-Orge)
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Exemple de PROFIL DU FORMATEUR — Une double expertise académique et de terrain au service de votre mandat
Une expertise de référence en droit social, économie d'entreprise, dialogue social et santé au travail
Fort de plus de 25 années d'expérience en droit social, notre formateur met au service des élus du CSE, des représentants du personnel et des entreprises une expertise reconnue, construite à la croisée de la pratique du terrain, de l'enseignement supérieur et de l'excellence universitaire.
Titulaire d'un Master 1 en Droit Social (Université Rennes 1), d'un Master 2 en Économie, Droit et Gestion (Aix-Marseille Université) et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille, il conjugue une parfaite maîtrise des règles juridiques avec une solide expertise en économie d'entreprise, gestion et analyse financière. Cette double compétence lui permet d'aborder avec la même rigueur les enjeux sociaux, économiques et stratégiques auxquels sont confrontés les représentants du personnel.
Son parcours est marqué par un engagement concret au cœur du dialogue social. Ancien élu au Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel et membre du CHSCT, il a également exercé les fonctions de conseiller juridique auprès des représentants du personnel et de conseiller du salarié. Pendant près de 15 ans, il a accompagné quotidiennement salariés, agents publics et représentants du personnel au sein d'une structure de défense des droits dans les Bouches-du-Rhône, développant une connaissance approfondie des réalités de l'entreprise, des relations sociales et des problématiques rencontrées sur le terrain.
Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS à Master, il a développé une pédagogie claire, structurée et résolument opérationnelle. Son objectif : permettre à chaque participant de maîtriser les règles juridiques, de comprendre les mécanismes économiques de l'entreprise et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans l'exercice de son mandat.
Son expertise couvre également l'économie d'entreprise, la comptabilité et l'analyse financière. Il accompagne les élus du CSE dans la lecture et l'interprétation des comptes annuels, des bilans, des comptes de résultat, des indicateurs financiers et des documents soumis à consultation. Il leur apporte les clés nécessaires pour comprendre la situation économique de leur entreprise, analyser les choix stratégiques de la direction et exercer pleinement leurs prérogatives lors des consultations économiques.
Il possède également une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises en difficulté et des représentants du personnel confrontés aux restructurations. Prévention des difficultés, procédures amiables et collectives, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, réorganisations, licenciements économiques ou plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) : ses formations permettent d'appréhender les conséquences juridiques, économiques et sociales de ces situations souvent complexes.
Ses formations s'appuient sur une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que sur les publications et recommandations des organismes de référence tels que l'INRS, l'ANACT, les CARSAT et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Cette exigence garantit des contenus constamment actualisés, juridiquement fiables et directement applicables dans l'entreprise.
Les atouts de cette formation
- Plus de 25 ans d'expérience en droit social, dialogue social et accompagnement des représentants du personnel.
- Double expertise juridique et économique : Master en Droit Social, Master en Économie, Droit et Gestion et diplômé de l'École de Journalisme d'Aix-Marseille.
- Une expérience concrète du mandat : ancien élu CE, DP, CHSCT, conseiller juridique des représentants du personnel et conseiller du salarié.
- Ancien enseignant en Économie, Droit, Management et Ressources Humaines auprès d'étudiants de niveau BTS et Master.
- Une expertise en économie d'entreprise, comptabilité et analyse financière, permettant de rendre accessibles les comptes annuels, les documents financiers et les indicateurs économiques présentés au CSE.
- Une maîtrise des entreprises en difficulté : prévention, restructurations, procédures collectives, licenciements économiques, PSE et consultations économiques.
- Plus d'une centaine de CSE accompagnés dans leurs missions, leurs consultations et leurs problématiques juridiques, économiques et sociales.
- Une veille permanente des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Une pédagogie pragmatique, fondée sur des cas concrets, des exemples issus du terrain et des outils immédiatement mobilisables.
- Des formations directement applicables dès le retour en entreprise.
- Des contenus fondés sur les références nationales (INRS, ANACT, CARSAT, SPST), garantissant rigueur, conformité et efficacité.
FOIRE AUX QUESTIONS – Formation CSE & SSCT/C2SCT dans l'Essonne
Comprendre les chiffres de l'entreprise, est-ce vraiment accessible à des élus sans formation financière ?
Oui, c'est précisément l'objectif de la formation économique. Elle vous apprend à interpréter les tableaux de bord, les ratios économiques, les bilans, les comptes de résultat et leurs annexes, sans présupposer de bagage comptable préalable. La pédagogie est construite pour rendre ces documents accessibles à des élus de tous profils, afin qu'ils puissent évaluer eux-mêmes la santé financière de leur entreprise.
Performance économique et performance sociale : pourquoi associer les deux sujets dans une même approche ?
Parce qu'une entreprise en bonne santé économique a davantage de marge de manœuvre pour améliorer les conditions de travail, et inversement, des conditions de travail dégradées finissent par peser sur la performance économique. Cette vision globale permet aux élus, représentants syndicaux et employeurs de l'Essonne d'aborder les consultations du CSE de manière plus constructive, sans opposer systématiquement intérêts économiques et intérêts sociaux.
La formation SSCT aborde-t-elle uniquement les risques physiques, ou aussi la santé psychologique des salariés ?
Les deux volets sont couverts. Au-delà de l'évaluation et de la prévention des risques professionnels classiques, le programme intègre la promotion du bien-être psychologique des salariés et la mise en place d'une véritable culture de la santé au travail, pas seulement une logique de mise en conformité réglementaire.
Mon entreprise compte moins de 50 salariés à Étampes ou Dourdan : qui finance la formation SSCT ?
Dans les entreprises essonniennes de moins de 50 salariés, la prise en charge des frais pédagogiques de la formation SSCT peut être assurée par l'OPCO de branche compétent. L'employeur reste néanmoins tenu de maintenir la rémunération de l'élu pendant toute la durée de la formation.
Quelle est la différence entre les conventions collectives et le Code du travail, et la formation aide-t-elle à s'y retrouver ?
Oui, le module juridique distingue précisément les deux niveaux : le Code du travail fixe le socle légal applicable à tous, tandis que les conventions collectives adaptent et complètent ces règles selon le secteur d'activité. La formation vous apprend à interpréter les clauses spécifiques à votre convention et à identifier les droits qui en découlent pour les salariés.
Que se passe-t-il si l'employeur ne répond pas du tout à une demande de congé formation ?
Le silence de l'employeur n'équivaut pas à un refus implicite : si aucun refus n'est notifié dans le délai de 8 jours suivant la réception de la demande (art. R.2315-19 du Code du travail), il est réputé avoir accepté le départ en formation. C'est un point souvent méconnu des élus, qui pensent à tort devoir attendre une validation explicite.
Qui finance la formation économique et qui finance la formation SSCT en Essonne ?
La formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE ; les heures de formation restent néanmoins assimilées à du temps de travail effectif et rémunérées par l'employeur (art. L.2145-6 du Code du travail). La formation SSCT, à l'inverse, est intégralement à la charge de l'employeur : rémunération maintenue, frais pédagogiques, et le cas échéant frais de déplacement et d'hébergement (art. R.2315-20 à R.2315-22).
La formation traite-t-elle aussi de la gestion des conflits entre salariés et direction ?
Uui, mais partiellement. Le tronc commun aborde la médiation et la gestion des conflits dans ses grandes lignes, afin de préserver un environnement de travail sain et productif. Pour un approfondissement de cette compétence, nous vous invitons à consulter notre catalogue de formations complémentaires, qui propose des modules dédiés à la gestion des conflits et à la médiation.
NOTRE CATALOGUE DEs FORMATIONS OBLIGATOIRES
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 11 à 49 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 50 à 299 salariés
- formation "initiale" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus
- formation "renouvellement" santé, sécurité et conditions de travail pour les 300 salariés et plus, commissions CSSCT
- Formation "renouvellement" - recyclage - santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des entreprises d'au moins 300 salariés, non membres de la CSSCT