Missions, valeurs, ambitions, philosophie et déontologie d'Ylexia formation CSE
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Nos missions :
Propulser vos connaissances, du droit social, au niveau de l'expertise
Ylexia formation CSE s’est fixé une mission ambitieuse : faire en sorte que chaque stagiaire, quels que soient son rôle et son parcours – qu’il soit membre élu du personnel au sein d’un Comité Social et Économique (CSE), d’un Comité Social d’Administration (CSA), d’un Comité Social Territorial (CST), représentant du personnel dans les trois versants de la fonction publique, représentant syndical, collaborateur des ressources humaines ou manager dans le secteur privé ou public – devienne un véritable expert en droit social, pour le privé, et en droit public, pour les agents de la Fonction Publique.
Notre objectif est de permettre à chaque participant de maîtriser non seulement le droit du travail et le droit de la protection sociale, mais, pour le public, également le droit public et le Code général de la fonction publique. Nous encourageons une approche ouverte au dialogue social, tout en veillant au respect des réglementations relatives à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Le droit social, englobant une vaste gamme de domaines, dont le droit du travail, le droit de la protection sociale, le droit public et le Code général de la fonction publique, peut s’avérer complexe et en constante évolution. C’est pourquoi nos formations sont conçues pour offrir aux stagiaires une compréhension approfondie de ces sujets, leur permettant ainsi d’exceller dans leurs rôles respectifs au sein du CSE, du CSA ou du CST, dans le secteur privé comme public.
Nos formations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque secteur et contexte, garantissant ainsi que les participants acquièrent des compétences ciblées et applicables à leur environnement de travail unique.
Nos VALEURs :
Promouvoir le bien-être dans l'entreprise et la Qualité de vie et conditions de travail (QVT et QVCT)
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est au cœur des préoccupations actuelles des entreprises, comme le souligne l’ANI du 9 décembre 2020 sur la santé au travail. Cette notion, étroitement liée à la qualité, constitue un pilier stratégique essentiel pour les organisations. L’idée de qualité de vie au travail n’est pas nouvelle, elle trouve ses racines dans des textes fondamentaux tels que la Déclaration de Philadelphie de 1944, qui affirme que les travailleurs devraient être engagés dans des occupations leur permettant d’exploiter pleinement leurs compétences et leurs connaissances, tout en contribuant au bien-être commun.
Ylexia formation promeut activement les aspects préventifs des risques professionnels, ainsi que l’amélioration de la santé au travail et des conditions de travail, favorisant ainsi le bien-être au travail des employés et des fonctionnaires. Nous sommes convaincus que les entreprises et les établissements publics et autres collectivités territoriales ne sont pas simplement un lieu de production et de profit, mais avant tout un espace social où chaque individu devrait pouvoir s’épanouir et s’accomplir.
La Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises (RSE), un concept né dans les années 1960 et désormais omniprésent, renforce cette idée en encourageant les entreprises et les organisations publiques à agir de manière responsable et à prendre en compte l’impact de leurs activités sur la société et l’environnement.
Le législateur reconnaît l’importance de la QVCT en encourageant les entreprises et plus largement, les structures des fonctions publiques, à négocier et à formaliser des accords sur le sujet, adaptés à leurs besoins spécifiques. En plaçant la QVCT, par Accord collectif QVCT interposé, au centre des discussions, les entreprises, les structures publiques peuvent créer un environnement de travail harmonieux et productif, contribuant ainsi au bien-être et à l’épanouissement de leurs employés et des agents.
Nos ambitions :
Promouvoir un dialogue social constructif, serein et de qualité dans l'entreprise
L’organisme de formation Ylexia formation est fermement engagé dans la promotion du dialogue social au sein des entreprises et des organisations, tant dans le secteur privé que public. Nous sommes convaincus que les instances représentatives du personnel, telles que le Comité Social et Économique (CSE), le Comité Social d’Etblissement (CSE), le Comité Social d’Administration (CSA) et le Comité Social Territorial (CST), jouent un rôle crucial en tant que catalyseurs pour favoriser des opportunités de développement et améliorer la qualité du dialogue social.
Ces comités, grâce à leurs attributions et missions spécifiques, constituent des espaces privilégiés d’échanges et de partage d’informations. Ils sont la clé de voûte de la collaboration harmonieuse entre les salariés, les agents de la fonction publique, leurs représentants et la direction. En étant à l’écoute des préoccupations des employés et des agents fonctionnaires, stagiaires et contractuels et en transmettant ces informations à l’employeur ou à l’administration, ainsi qu’en recevant des informations économiques, financières et organisationnelles de la part de ces derniers, ces comités contribuent grandement au succès du dialogue social au sein de l’entreprise ou de l’organisation publique.
Conscient de l’importance du rôle des élus et des représentants du personnel dans la qualité du dialogue social, Ylexia formation intègre pleinement ces pratiques et principes dans ses formations. Nos programmes sont conçus pour préparer les élus, qu’ils siègent au CSE du privé, au CSE, CSA ou au CST du public, à mener leur mandat avec sérénité et ouverture d’esprit. Nous reconnaissons également le rôle essentiel des organisations syndicales représentatives et de leurs délégués, qui contribuent à la défense des droits des salariés et des agents de la fonction publique.
Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, où le dialogue constructif et inclusif est au cœur des relations entre les différentes parties prenantes. Nous sommes convaincus que des formations adaptées et complètes contribuent à renforcer les compétences et la confiance nécessaires pour faire de ces comités des moteurs de progrès social et de bonnes relations sociales au sein des organisations, qu’elles relèvent du secteur privé ou public.
Notre philosophie : vers le progrès social, sociétal et économique en entreprise
Ylexia Formation s’inspire des principes énoncés dans la Déclaration de Philadelphie de 1944, qui souligne l’importance de la coopération et de l’équilibre entre les différentes parties prenantes au sein des organisations. Notre approche est impartiale et non idéologique, façonnée par nos expériences diverses et nos connaissances accumulées. Nous sommes convaincus que l’harmonie et la synergie entre les acteurs au sein des organisations, qu’il s’agisse d’entreprises, d’associations ou de la fonction publique, sont essentielles pour leur réussite.
L’objectif est de trouver un point d’équilibre entre les forces présentes : l’employeur et ses représentants, les salariés, les agents de la fonction publique, et les instances représentatives du personnel telles que le Comité Social et Économique (CSE), le Comité Social d’Etablissement (CSE), le Comité Social d’Administration (CSA) et le Comité Social Territorial (CST). En établissant une collaboration efficace et respectueuse, nous pouvons dépasser les dichotomies traditionnelles et créer un environnement de travail positif et productif.
Nous croyons en une symbiose parfaite au sein des unités de travail, des services ou des établissements qui composent une organisation. Cet équilibre, fondé sur la reconnaissance mutuelle, le respect, la confiance et la bienveillance, est bénéfique à la fois pour le bien-être des employés et la performance de l’entreprise. Il favorise un environnement propice à la motivation, à l’épanouissement, à la créativité et à l’employabilité des travailleurs. De plus, il contribue à la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, ainsi qu’à sa performance économique et à sa pérennité. Par là même, la santé, sécurité et conditions de travail en sont renforcées.
La formation des membres élus du CSE et des représentants des CSE/CSA/CST, des salariés, des Agents, des membres des ressources humaines, des managers et des directions est un outil puissant pour faciliter ce changement de paradigme. Il permet de promouvoir une culture d’entreprise libérée, telle que décrite par Isaac Getz, où l’équilibre et la coopération mènent à la fois à la performance et au bien-être des employés. En remettant en question les structures hiérarchiques traditionnelles, nous pouvons créer un environnement de travail plus agile et plus adaptable, favorisant l’innovation et la réussite à long terme.
Chez Ylexia Formation, nous sommes engagés à accompagner les organisations dans leur quête d’équilibre et d’harmonie. En offrant des formations adaptées et complètes, nous contribuons à bâtir des relations saines et respectueuses au sein des entreprises et des organisations des fonctions publiques, tout en améliorant leur performance globale.
Notre déontologie : pour plus de démocratie et plus de justice sociale dans l'entreprise
Ylexia formation entend œuvrer pour la promotion de l’idée de mise en place des règles démocratiques dans le monde de l’entreprise, en lien direct avec les principes attachées à la Constitution de 1958. En faisant référence à Alexis De Tocqueville qui écrivait « De la Démocratie en Amérique », texte qui a inspiré la mise en œuvre de l’organisation démocratique en France, la vision que nous nous faisons du Droit du travail et de son développement est étroitement liée à un questionnement fondamental, qui est celui du lien entre » Démocratie » et « Entreprise« , et plus largement « Organisation ».
Pour être plus précis, le Droit du travail et son Code, né en 1910, a permis la mise en place de tout un arsenal juridique dont l’un des objectifs étaient de rééquilibrer les droits des salariés eu égard au « lien de subordination« , avec la la puissance patronale, née de la relation contractuelle, elle-même, prévue le Contrat de Travail.
Ainsi, le législateur est venu renforcer, au fil du temps et des mouvements sociaux, les droits des collaborateurs par strates successivement donnant, notamment, aux libertés d’expression (liberté inscrite dans la Constitution) et collectives (droit à la représentation, à la négociation) des travailleurs, et leurs représentants, une place centrale et essentielle. Le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, encapsulé dans celle de 1958, prévoit en son Point 8 que « Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises. » Alors que quelques années auparavant, la Déclaration de Philadelphie de 1944 prévoyait que « la reconnaissance effective du droit de négociation collective et la coopération des employeurs et de la main-d’œuvre pour l’amélioration continue de l’organisation de la production, ainsi que la collaboration des travailleurs et des employeurs à l’élaboration et à l’application de la politique sociale et économique« .
Historiquement, les délégués du personnel (DP, qui ont vu le jour en 1936), les membres du Comité d’Entreprise (CE, nait en 1945 suite au programme du CNR – Conseil National de la Résistance du 15 mars 1944) et autres élus au Comité d’Hygiène, Santé, Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT, dont la création date de 1982, né de la fusion entre le CHS (Comité d’Hygiène et de Sécurité – 1947) et la CACT (Commission d’Amélioration des Conditions de Travail (1976)), aujourd’hui incarnés par le Comité Social et Économique sont une émanation de cette mise en perspective de la liberté d’expression et cette participation des salariés au sein du monde de l’entreprise, donc « De la Démocratie dans l’Entreprise ». Notre propos fait référence aussi bien aux organisations de types privées (entreprises, sociétés et associations), qu’aux celles attachées aux fonctionnaires et aux contractuels des trois Fonctions Publiques.
Enfin, c’est bien dans cette perspective déontologique de justice et de progrès social, sociétal et économique de la quête permanente d’un équilibre permettant à la fois la performance de l’entreprise et l’efficience dans la recherche du bien-être des salariés, que s’inscrit la mission, la démarche et les formations dispensées par notre organisme Ylexia Formation, ou par nos partenaires.
Etre formés pour devenir des fins connaisseurs dans le domaine du droit social
Droit du travail
La connaissance du Droit du Travail est fondamentale pour tous les membres élus du personnel d’une entreprise, les adhérents à une organisation syndicale représentative ou non (section nouvellement créé dont la représentativité n’est pas encore acquise), les collaborateurs travaillant dans certains services de la société, dont le département des Ressources Humaines ou RH.
Bien entendu, il n’est pas demandé, à l’instar d’un juriste d’entreprise expert en Droit Social ou d’un Avocat, d’avoir une connaissance exhaustive de ce domaine du Droit, mais, une connaissance des mécanismes, des sources, de la hiérarchie des Normes Juridiques ainsi que des textes clés est, à notre avis, primordiale pour mener à bien les différents missions sociales et juridiques au sein de notre structure.
Faire fi de cela vous guidera inexorablement à passer « à côté » de votre mission. Le fait de ne pas monter en compétence vous conduira à l’ennui, et à l’inefficience, car incapables de comprendre les tenants et les aboutissants des missions, rôles et attributions de chacun. Vous ne serez pas non plus à même de répondre efficacement aux demandes des salariés en difficultés ou par exemple appréhender la politique économique, financière et stratégique de la société pour laquelle vous travaillez. La raison est simple : la complexité du Droit et l’enchevêtrement, la superposition des domaines (économique, sanitaires, sociaux, psychologiques, financiers, stratégiques, managériaux…) ainsi que la diversité des situations et des éléments de faits font que sans une connaissance précise des règles applicables au cas d’espèce (aux situations données), il sera quasiment impossible de répondre à certaines problématiques rencontrées lors de vos missions.
fortmation en Droit du travail
Ylexia formation propose, pour son propre compte ou celui de ses partenaires, de nombres modules ayant un lien étroit avec la connaissance du Droit du travail :
FC30 – Formation Droit du travail – Salarié, Droits et Obligations
FC31 – Formation Droit du travail – Employeur, Droits et Obligations
FC32 – Formation Tous les modes de rupture du contrat de travail
FC33 – Formation Mon Contrat de travail (Formation, exécution et rupture)
FC34 – Formation Ma Convention Collective
FC35 – Formation juridique Droit du travail : principes à valeur constitutionnelle, la hiérarchie des normes juridiques, les instances supra-étatiques, le Code du travail, les conventions collectives/branches, les accords d’entreprise, les règles de validité des accords…
FC36 – Formation Contentieux judiciaire Droit du travail : organisation judiciaire et administrative en France : Ordres, degrés de juridiction, tribunaux et procédures (Juridictions civiles, pénales et administratives), saisine et voies de recours
D’autres formations ont un lien transversal avec le Droit du travail :
FC8.1 – Formation Rôle du CSE Entreprise en difficulté ou en situation de restructuration
FC8.2 – Formation Mécanismes juridiques de réduction de la masse salariale
FC16 – Formation UES – Reconnaissance, mise en place et fonctionnement : UES par accord ou par décision judiciaire
FC17 – Formation Conseil d’entreprise: Nouvelle instance permettant d’englober les prérogatives du CSE et celles liées à la négociation d’accord d’entreprise
FC18 – Formation Représentant de proximité du CSE : Nouvel acteur, moyens et fonctionnement au sein du CSE
FC23 – Formation Négocier des accords d’entreprise
FC24– Formation Négocier les salaires en NAO : Réussir la négociation de vos NAO (Négociations Obligatoires Annuelles)
FC25– Formation Négocier le Protocole d’Accord Préélectoral PAP : Réussir la préparation des élections professionnelles du CSE